linksmith

@4seasons
1. 我过往在 boss 或者是其他类似平台上找到工作都是在平台内部交换了微信之后，在微信完成了后续的沟通
2. 平台现在已经开始诱导或者半推半就要求你付费，才能把你的简历高亮，加权重的推荐给 hr 和猎头，因此我在这些年一直微信跟几个我比较喜欢或者说专业的猎头保持微信或者私下的联系，这相当于是一种内推，内推的时候平台存在的意义就不大了，有一个你自己专属的链接，分享给这些你熟络的猎头，还是比较舒服的，比如你偶尔想更新简历，你只要更新这份在线的简历即可
3. 非常认同你这个观点，我的简历都是自己一字一句校验，我发给 ai 只是单纯让他给 润 ui 的 色，而不是修改我原本的意思，比如我写了解 java ，他不会给我改成精通，这样的润色，我的在内置的提示词里面加了一些限制

感谢您的建议，我得仔细思考这个小工具能否产品化的走向了。

@Gilfoyle26 大部分企业都是按照财年来规划 hc 的，最近很多 hr 猎头都在预热，联系候选人，因为他们手上有提前的 hc 计划，春节后很多人都会拿完年终奖就跑路，所以这基本是个惯性思维，不过很难说今年会怎样，这只是我基于之前的经验，我和我的很多同行同事，每次跳槽都在年终和年初。

@yxd19 哈哈，我都是先直接吧我想表达的跟 ai 说，ai 帮我优化文字和用词，我用各大模型都试过了，目前主力使用 gemini 3 pro 做我的文案专职秘书，体验感很舒服。（这段不是 ai 生成的，哈哈

@hjw45611 老哥扎心了 。

确实，现在的痛点不是“躲猎头”，而是“怎么让猎头搜到我”。

这也正是我做这个工具的第二个原因： 很多时候我们技术虽然牛，但简历写得太老实、太干巴，过不了 HR 的初筛（或者机器筛选）。

LinkCV 里的 AI 润色 就是专门干这个的。

你写：“负责优化数据库查询。”
AI 帮你改成：“针对千万级数据表进行索引优化与慢查询重构，将核心接口 P99 延迟降低了 40%，显著提升了系统吞吐量。”
把自己包装好，才是被“骚扰”的前提。 既然大环境不行，咱们就用 AI 魔法打败魔法。

@Nexora 老哥这个场景确实非常真实！

但换个角度想，“无法查看”其实是一个非常重要的信号。

以前发 PDF ，你发出去就失联了。HR 转给 Leader ，Leader 放在回收站还是存在本地，你根本不知道。

用 LinkCV 的逻辑是这样的：

我设置 7 天有效（而不是 24 小时），足够覆盖正常的面试流程。
如果 Leader 点开发现 404 ，说明啥？说明这公司流程拖太久了，或者他们把你晾了一周都没处理。
重点来了：为了解决“不知道有没有被查看”的焦虑，我刚听劝连夜加了 IP 访问追踪 功能。
你可以看到：周一 10:00 北京 (HR 看了) -> 周二 14:00 北京 (Leader 看了)。
一切尽在掌握。如果 Leader 没看，你甚至可以主动去问 HR：“方便的话我再发一份最新的 PDF 给您？” 这比干等强多了。
至于“阅后即焚”，指的是访问权限的回收。互联网上没有绝对的物理销毁，但在社交工程学上，切断链接传播就是保护隐私的第一道防线。

感谢各位老哥的犀利吐槽，确实是被打醒了 。

1. 关于“阅后即焚”和 PDF 的冲突：大家说得对，只要能看就能存，物理上的绝对销毁是不可能的。我做这个功能的初衷其实是**“防滥发”而不是“防存档”**。以前我试过简历为了一个职位发给猎头，结果被莫名其妙转手了好几家。用链接的话，至少在这个链接失效后，我的信息源头就断了。

2. 关于“大环境”：确实有点没认清形势（苦笑）。现在的痛点确实不是“怕骚扰”，而是“石沉大海”。 所以其实我也做了一个 “访问统计” 的功能。与其不知道 HR 看没看，不如发个链接，后台能看到 View +1 ，至少知道简历被打开过了，心里有个底。

3. 关于“自嗨”：本质上还是想做一个让咱们写代码的人用起来爽的工具，Markdown 敲简历确实比拖拽 Word 舒服。
无论如何，感谢大家的试用和喷，都是改进的动力。

打开淘宝搜索 nano pi ，买一个软路由，刷 openwrt ，安装 openclash ，下载你的机场配置，不要折腾客户端魔法了，这是一条收效低见效慢的路子，你这次搞定了 antigravity 的代理，你 docker 拉取镜像不还得再折腾一次？下次还有一个新的 mcp 或者新的软件需要魔法，你还得再弄一次。。。所有跟网络相关的都应该交给一个叫做网关的东西，这个东西发明了几十年了，它就应该是解决你网络问题的专业工具，客户端软件不应该承担解决网络问题的职责。

+1s 了。

又双挂了。