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dna1982 按这个案例来看貌似是仲裁能赢。意思是要证明或者公司待岗本就是非法的了?
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但我不理解公司强硬的理由是什么?
公司从强制裁员到隔天变更为待岗,待岗是非法行为,强制裁员却拒绝赔偿甩锅到待岗,但是 hr 和公司态领导度很强硬,难道他们不懂法?还是以前也这样坑过别人成功了?
另外我在网上查,录音也是有法律效力的,跟公司交涉后公司强硬回复电话录音同意签字,现在你签不签字都已经算是签字了,难不成有录音+待岗就是他们强硬背后的理由原因吗?