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@Orenoid 你要体验下每天几十个群每天几千条消息，然后体验几年就知道感觉了，从开始的兴奋到麻木，见多了太多 sb，然后就理解楼上很多人和我的回复了。


@xuarongla0000 这个得看下你和老板的实力对比，如果老板必须依靠你可以，可以不用鸟他。如果你的实力比老板低，如果要求你必须及时回复消息的老板，这个公司不值的，还是尽快找后路吧。

另外一点：事情是与你没多大关系的，硬是要找关系也能扯上，然后你秒回了，烂事就会落到你头上。 你是闲得无聊给自己找事情吗？

及时回复没有任何用途，只能导致 sb 认为你就应该秒回，如果某次超过几秒你就等着 sb 投诉或者 sb 的质问，你为什么没回复？ 然后就变成了每次 sb 发消息 10 秒后就打过来了电话。 然后你是秒回电话还是不秒回呢？ 然后你会不会变成 sb 的专职客服？

@across 谢谢回复。

我举几个可能比较极端的例子：
1、如果你对每个通过各种方式联系的问题都极快回复，最后就会变成，如果对方发一个消息，不到 10 秒，可能你还没看完，电话就过来了，导致对方认为就你就有义务秒回复。如果有一次慢了，对方就认为你不礼貌，看不起对方，最终导致各种投诉、责难。类似的事情越来越多，导致自己事情，每天只能最后处理，甚至加班处理。结果你自己的事情总是无法及时完成或者变成了客服人员。
2、林子大了什么鸟都有，如果有人在一个群里找你有事情，你回复“我需要查下，请等段时间”，但是对方在另一个群里又发了另一个问题，你回复“需要等段时间，我需要先将你在另一个群里发的问题解决了，再查这个”，但是你查问题总是需要时间，结果导致对方投诉你第二个问题不给解决，但是不会说你正在解决第一个问题。
3、有人联系你解决一个问题，但是你解决总是需要时间，但是却投诉你另一个问题没解决，但是第二个问题根本没有通知过你。
4、你解决的各种紧急问题，都不算工作量，只有投诉的才会扣你的绩效和奖金，也就是做的越多错的越多。



看我回复这些，请问该怎么处理呢？

@yongzhong

看我刚回复的内容
t/549431#reply30

3、那个公司新招一个人，那个人已经从原来公司离职，就在即将入职这个公司的前一天，那个公司通知不要那个人了。

2、离职后不久，部门经理将同一批招的人，通过各种办法都挤兑走。

我说下真是案例：
1、被有合作关系的同组同级同事画大饼不要辞职，无果，以势压人，各种威胁，辞职后，画大饼请求帮助解决问题。
2、跳槽去合作公司，当前部门经理威胁合作公司不能接收，无果后，威胁不能再从该部门招人，否则停止合作关系。
3、当前公司跳槽去第三家公司，面试的时候不小心被与当前公有业务合作的另一家公司部门经理撞见，工作与对方公司有接触，无语的是，被其告知当前部门的直接领导，幸好直接领导还不错，不鸟他。更无语的是，对方后续直接给画大饼，加威胁不能辞职。最他妈无语是，当前公司与对方公司停止合作关系后，用画大饼加威胁的方式请求帮忙解决问题。

总结：离职有风险，最好什么谁都不要说，悄悄离职，关系不错的同事请吃饭。