JasonJoo

面试最佳实践中有一条就是：不要对候选人有强烈的预设期待，面试过程要随面试事实动态调整。

@laulukluk 想去新加坡可以内推试试哦

首先，可以说面试官缺乏一点引导过程（从描述中看），这点放前面省得被说歪屁股。

其次，对于正常的手撕算法来说，作为被求职者，应该体现

通过沟通交流弄清除 Case -> 对 Case 做一定的解析 -> 从直接到间接提出多个想法和思路 -> 通过交互选择其中之一或多个进行实现 -> 验证运行效果以及是否有［可能的］其它思路（但目前限于条件和信息可能无法实现）

这不仅是面试针对问题点的套路（ or 流程），而且在实际工作中做需求也是一模一样的框架，在这个框架中，主要体现的是沟通、分析、比较这几个点。

当然，在具体的这件事中，可以说面试官做到了 60 分，你也做到了 60 分，互相没有去良好地适应罢了

如果不信任，就别调

请问 lazada 有 base 新加坡的岗位 open 吗？

bytedance

北京啊，我也朝阳，检查是比较严格，我们前台都是在群里随时吆喝检查人员行踪的，抓到就找公司负责人，目前暂未出严重事故

别说 beta 了，我之前被 10.15.1/10.15.2 坑死了，插显示器一天死机 4 － 6 次，不插一周死机 4 次，又不想降级，简直噩梦

现在呆在 10.15.3 死也不会轻易升级了，毕竟是生产工具

现在疫情期间也有机会吗？