考公或者当老师会不会到时候也有自己接受不了(不喜欢)的地方， 现在的大环境，先努力攒点钱吧。

@ttkanni #125 好的， 谢谢哈！

@fox1751 #122 武汉。 我下周重新对接一下这块

@fox1751 #117 其实你说到我一直比较困惑的问题了。 确实是我查到如果录音里公司明确表示不用来，且说明白了最后截止日似乎就已经代表辞退含义了。 但是这里面的度不太好把握。 我打过劳动大队，那边的说法是我最好拿到辞退说明且继续打卡上班。 至于 上门， 我之前沟通的时候还没想到这个。 看样子我应该是有必要再去个电话了

@SimonOne #101 卡在了公司不出示辞退说明。都是比较建议说等下个月发工资坐实了未发足再行动比较好

@WesleyWong #100 我也是对目前的岗位有很强烈的危机感，才特别注意这个工龄的。 因为就算是我签了合同，我也怕是只能苟到春节后。

@Linuj #96 ε=(ο｀*)))唉， 咋说咧，我这里 如果现在公司愿意出一份工龄延续协议，都不会有后面的事情了。 如果是走到后面上诉的环节， 确实蛮耗心神的

@INBreeze #95 好的， 清楚了。 目前我的思路还只是停留在补偿金或者赔偿金身上。 关于年终奖， 我有个想吐槽的， 从我入职以来， 公司的规定是 春节提前几天放假(5 天左右)， 美其名曰福利(带薪休息...)。 其实本质上扣的是自身的年假。这块我都不知道怎么扯。

@xx841140091
@9956

谢谢哈！

@iOCZS 人事最开始的时候说我没有补偿金，尽管去仲裁 。 我现在是保证一切走按标准走程序心态来的。 这几天下来，是有点感觉企业违法成本太低了。

@Lexin914 好的

@evan1 谢谢！

@qq135449773 嗯嗯， 后面会给公司发的

@4pmBaoZi 还没到不让我进公司， 等哪天我人脸刷不进来的时候就得报警了

@la2la OK ， 假如失败了我也会总结的。

@m2276699 会的。 我还要把我的打卡跟着几天的工作汇报也给发过去

@coderluan 谢谢告知哈， 我还没有想到这一层。 找我们签合同的时候我就担心工龄的问题，查了有这么个东西，就跟公司说这个的。

@InDom 好的。 后面我就这么操作

@gray0 是啊， 最开始被人事主管叫过去的时候， 人事主管开头就是 “为什么不签合同，你是个什么东西”， 一下子我就上头了。 其实本来公司出一份延续工龄协议也就没事了， 她这么一描述， 我就只能硬刚了