DavidHu

@beidounanxizi
抱歉，招人招满了所以有一段时间没来看这个帖子，有朋友邮件我，正好想起过来看看。
这个我不知道您为什么如此的想反驳我，或者是质疑我。面试中，真实情况是确实是，很多候选人的简历很漂亮，但是问起来都是用了某个开源库，也不是说一定要都能写著名开源库的水平，但是仅仅调用一个方法，再问就没有后续，这样是肯定过不了。
再举一个简单的例子，移动端关于提升 app 性能、缩小包体积，做过没做过，是否做得对、做得好，真的是一下子就能问出来的。
质疑我们是否能识别出来、招聘标准 random，我只能理解为您做面试官的次数太少，希望后续有更多经验的时候，可以再来讨论。
谢谢

@partystart 不是大佬，感觉业务处于刚起步阶段，不加班、不加班、不加班。。。

暂时没有 Golang 相关职位，如果有更新我会继续发帖～

再次自顶一下。。。年底了真的没有人看机会的吗？可以先面试，年后入职

@ErwinCheung 绝对没有，真的是不在乎哪里来的。我们最近面了非常多的候选人，哪个国家都有，我们确实遇到了很多候选人，很多人都存在一个问题，他们的职业生涯中，只是不断的完成需求 ABCD，当我再去问他们在做完后面有没有持续改进、优化的时候，往往得到的答案是没有。
对于这样的情况，我也有跟猎头公司交流过，我提出的要求非常低，就是候选人至少要“one step forward”，哪怕一点点都行。如果候选人直接回答 NO，那么肯定不会通过，但是哪怕他做过的事情有任何精进的地方，就说明他们有能力做一些深入的、更难的事情。完全不往前迈一步，那就很抱歉了。
这种 mindset 类的东西，我觉得其实没有多难，但是真的刷掉了非常多候选人。
跟出身哪里、什么公司完全没关系，还是看候选人自己对编程、项目的态度。

自己顶一下，为什么没人关注新加坡职位了。。。

LZ 说预算啊，不说预算怎么推荐

@YoyoMa 西安那边暂时没听说有招聘职位……

@limengwei 看运气，比如赶上一起去年会玩了就能见到，平时见不到