病假權入法 勞團：勿有不利待遇

記者陳華興∕綜合報導

勞動部研議保障勞工病假權，多組勞團十日呼籲，應明法訂定請病假不得有不利待遇。勞動部表示，會參考各界意見，盡速完成法制作業。

勞動部上午召開「研議保障勞工病假權會議」，勞工團體會前至場外陳情，並進場陳述意見。台灣工人鬥陣總工會表示，政府應該在相關法規中明確訂定，雇主不得因勞工申請法定假，而有不利待遇。

桃園市空服員職業工會認為，為了避免部分主管濫用法律的模糊地帶刁難員工請假，應該明定一天內的病假不用檢附證明；如果是「長病假」，也就是嚴重到須住院的病假，或是術後需要更長休養期間的病假，只要能檢附診斷證明，也應該被特別保障不影響考績。

空服員工會提到，現在病假已經分成半薪和無薪，更不應該在非薪資的其他部分有所差異。

勞動部回應，對於與會團體代表及專家所提出實務運作及建議作法相當重視；保障勞工健康權，改善勞工不敢請病假的企業文化，是規劃保障病假權非常重要的原則；勞動部將盡速完成病假權保障法制作業。

勞動部並轉述會中雇主團體代表意見，認同勞工是企業重要的資產，不反對勞工依法請病假應受到保護；但天數部分，應避免過度限縮企業管理權而影響營運。

專家學者則指出，保障勞工的健康權有助於提升職場安全，建議友善請假制度及合理範圍內保障病假權行使，是可兼顧勞工健康、企業營運及職場上接觸的同事與客戶多贏局面。