台積Q3分紅！S級考績4個月、助工也有150萬

記者林汪靜/台北報導

2025年11月27日週四上午11:05

▲台積電昨日內部公告員工第三季考績，職級S（管理職起點）達標者可領約4個月獎金。（圖／記者徐銘穗攝）

[NOWnews今日新聞] 台積電昨日內部公告員工第三季考績，再度展現護國神山的「鈔」能力，也讓人好羨慕！職級S（管理職起點）達標者可領約4個月獎金換算，34職級、約10年資歷的員工，今年含本薪、分紅與績效獎金，年薪總額可爽領500萬元以上。而助工（助理工程師）底薪4.2萬，但加上分紅等總年薪也可領到150萬元。

據了解，台積電考績為績效導向制度，分為4個職級，從優至劣分別為O（傑出）、S（Successful）、I（Improvement needed）、U（Unacceptable），其中，S又細分成S-、S、S+等3級。另外也依貢獻度與部門表現分級發放。而隨著2奈米製程推進、先進封裝與AI晶片訂單持續暢旺，台積電營運動能維持高檔，更反映在薪酬結構上。

有台積電員工分享，S級本季度約略可領約4個月左右，相當於做一個月再多領一個多月，據估算，年資超過10年、職等34級之工程師，預估全年年薪將可領將近五百萬元。

臉書粉專「科技工作講」發文分享，碩畢2年、職等31級的工程師，年薪約280萬，而主管級員工，博士畢業15年、職等35級的年資經理，年薪更是破1000萬。業界估計今年很多內部員工領40個月以上分紅、主管拿50個月以上破8位數，等級根本不輸一線外商。

台積電近年在AI與HPC（高效能運算）需求驅動下，產能利用率維持高水位，客戶涵蓋全球龍頭晶片大廠。在全球擴廠腳步之下，薪酬制度漸也與國際接軌、具備競爭力。有業界人士指出，在先進製程與關鍵技術人力搶奪激烈下，優渥獎金已成留才與攬才的重要工具，也進一步拉開與同業的薪資差距。

然而，不是所有的科技產業都是如此欣欣向榮，與之形成鮮明對比的是，惠普（HP）近期宣布全球裁減約6000名員工，凸顯在AI浪潮重塑產業結構之際，資源配置正快速向高價值鏈集中。部分成熟產品線與傳統PC市場面臨需求疲弱，企業為維持競爭力，不得不進行組織與成本重整。

科技業者表示，在AI時代，資金與人才正快速向具備核心技術與規模優勢的企業集中，產業版圖加速呈現「強者恆強」格局。

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權值股不同調台股高檔震盪周線收紅月線失守/信驊氣勢如虹衝7315元台股最強千金再升級/漲價效應激勵南亞台玻爆量猛攻｜Yahoo財經掃描

美股周四（27日）適逢感恩節，四大指數全面休市，現貨與債市同步停市，市場交投進入短暫冷靜期，不過期貨盤仍穩中小幅波動，小那斯達克、小道瓊與小標普期貨僅圍繞平盤狹幅震盪。投資人目光持續鎖定聯準會12月利率會議，FedWatch工具顯示，降息1碼機率已升破8成，近期多位官員釋出偏鴿談話，加上先前零售銷售與就業數據轉弱，強化「提早降息」預期，科技與AI相關大型股如輝達、Google先前漲多後進入整理，台積電ADR則在假期前維持偏穩表現，為今日台股電子權值股帶來一定信心支撐。亞股方面，今日走勢分歧。日股走揚0.17%，重返5萬點上方；韓股則小跌，港股同樣回落，上證指數也小跌，整體區域氣氛仍偏震盪。台股今（28）日在缺乏美股指引下震盪走高，加權指數終場上漲71.95點，收27,626.48點，成交值4,724.56億元，本周累計大漲逾1,191點、周線翻紅，11月則拉回606點翻黑、終止連6紅。權值股表現分歧，台積電(2330)小漲5元收1,440元，聯發科(2454)勁揚逾4%至1,395元，鴻海(2317)則在資金轉向AI與電子材料族群下小跌整理。盤面主軸集中在AI與材料概念：股王信驊(5274)再噴漲停至7,315元，改寫台股個股新天價；矽光子族群由波若威(3163)亮燈漲停，華星光(4979)等同步走強；電子材料族群中，受惠南亞(1303)宣布CCL與PP調漲8%，股價在25萬張大量推升下放量走揚，帶動玻纖布指標台玻(1802)價量齊升、爆出逾24萬張巨量創高，記憶體相關的力積電(6770)、華邦電(2344)亦放量上攻；金融股則以台新新光金(2887)成交逾12萬張最為熱絡，股價在前波走強後今日高檔小回，整體來看電子、傳產與金融輪動健康，為指數年底續攻歷史高點預作醞釀。

Yahoo奇摩財經編輯室・ 22 小時前

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鏡週刊Mirror Media ・ 1 天前

北市府開"不到3萬薪水" 議員踢爆:近53%轄下單位請嘸人

生活中心／綜合報導都2025年底了，怎麼還會有老闆，薪水開不到三萬！想當然爾徵不到人，只是沒想到，這款低薪竟是出自台北市政府！議員踢爆，北市府人材缺額不斷擴大，有多達近53%的轄下單位、機構，請不到人，動保處更是將近4成人力沒補齊。探究原因，恐怕就跟這低薪，很有關係。北市議員（國）李明賢vs.北市府人事處長王崇斌：「台北市的平均消費你知道是多少嗎，3萬4千952元，3萬4不到3萬5嘛，可是你們開出的職缺，很多是低於這個生活線的喔。」明年元旦，最低工資將上調到2萬9千5。都什麼時候了，薪水低於三萬，哪裡請得到人，但帶頭開出這薪資的，竟是台北市政府！薪水低於三萬，哪裡請得到人，但帶頭開出這薪資的，竟是台北市政府（圖／民視新聞）民眾：「感覺沒什麼發展性，約聘人員的話好像他的調薪，他也不會有調薪，如果以後要拿這個當經歷來跳槽的話，好像也沒什麼競爭力。」民眾：「你還是要算進去，比如說像有些人要租房子什麼的，那或是你要跟朋友出門，就是一些娛樂啊，吃飯聚會等等，其實2萬9（薪水）來說應該是不太夠用。」台北市政府今年十月，總員額缺口，達1萬3千多人，缺額率17.1%。比起去年同期，再上升0.9個百分點。近51%的轄下機關來看，開缺大半年，人還是補不滿。其中以動保處缺額率達36%最高。捷運局、工務局也不惶多讓，少了1/3的人力，卻要撐起100%的工作，形成負面循環，人不進來、卻不斷流失。台北市議員（國）李明賢：「你們目前在徵才的，都大概2萬9到3萬6，這些當然有些是工友，有些基層像你講的，基層的公務人員，低於說台北市的生活平均水準的話，那你現在徵才，就徵不到啊。」市府人材荒，矛頭直指薪水，真的太低！點開北市府徵才網，政風室找事務工友，起薪2萬9千220元。議員批評市府帶頭低薪，青年在首善之都，只能入不敷出。政風室找事務工友，起薪2萬9千220元（圖／民視新聞）台北市政府人事處長王崇斌：「就公務人員的部分，只有委任第一職等的，最低薪點的部分，才會低於3萬4千元，那這個部分，事實上在我們市府的用人裡面，算是非常極少的比例，只有大概0.3。」台北市長蔣萬安：「中央機關也都在台北市，會有一個磁吸的效應，我們希望先把這樣的效益降低。」喊話北市帶頭調薪、祭津貼，就盼有效留住人才，別讓蔣市府成了空殼。原文出處：北市府開「不到3萬薪水」　議員踢爆：近53%轄下單位請嘸人更多民視新聞報導誰會披綠袍角逐台北市長？林延鳳犀利分析曝光吳怡農嗆「這麼會選大罷免怎吞敗」慘挨轟！台派教授認了：很難過北市最強黑馬登場？王世堅讚「他敢說話有能力」　蔣萬安也回應了

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