中華電宣布明年加薪方案 (圖)
中華電信30日舉辦集團結婚典禮，共有72對新人參與，董事長簡志誠（左2）宣布明年加薪方案。
中央社記者江明晏攝 114年11月30日
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【時報-台北電】中華電信2026年加薪又「加假」！中華電信30日舉辦集團結婚，董事長簡志誠公開表示，2026年元月開始，每人職階待遇加薪2,400元、交通津貼再增加1,500元，從原來的1,000元提高至2,500元。不僅如此，12月董事會將再爭取一次性獎勵金至少1萬5千元，以中華電信現有2萬名員工計算，明年至少發出3億元獎勵金。 除此，2026年中華電信還會增加兩個假，讓大家可以調適身心，包括設立身心調適假三天、及生日可以多放一天假。事假每年14天，原本前5天給薪，明年提高至前7天給薪，家庭照顧假若前7天有薪用罄，可再申請7天無薪，且不扣全勤、不影響獎金。新人第一年特休假不滿3天者，可提高至3天。 簡志誠強調，推動這些福利都是要讓中華電信員工幸福感滿滿，這也是中華電信連續第五年加薪，該公司始終強調「以人為本」，除了加薪又「加假」，產假也已延長至13週、每胎8萬元生育補助以及子女教育津貼等多元福利政策，養育0～6歲幼兒每日減少工時1小時且不扣薪，育兒津貼每年發放12,000元。這些措施不僅有效減輕員工育兒負擔，也顯著提升生育意願，申請生育補助人數由2022年的396人成長至2024年的
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兩樣情！中華電信11月30日幫72對新人舉行集團結婚典禮，董事長簡志誠大放利多，預計明年再調薪2400元、增加交通津貼1500元，這已經是中華電信連續5年加薪，還計畫狂灑3億元，向董事會爭取加發每位員工至少1萬5000元一次性激勵金，大手筆看在今年受關稅衝擊的傳統產業眼中，除了羨慕，也自嘆弗如。
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中華電董事長送大禮 明年加薪3900元、再多4天假
簡志誠說，2025年年初中華電信已經加薪2,400元，2026年的1月2日開始，要再加薪2,400元，且交通津貼再增加1,500元，不僅如此，即將在12月董事會再爭取一次性獎勵金至少1.5萬元。此外，簡志誠也表示，從2026年開始會增加兩個假，讓大家可以調適身心，包括明年要設立身心調適假...
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通勤單趟45分鐘要不要換工作？她被主管情緒轟炸崩潰求助 網勸：薪水再高也不值得
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中國人民保險集團副總裁于澤疑似失聯，午後大跌逾5%
【財訊快報／劉敏夫】外電報導指出，保險金融集團中國人民保險集團香港掛牌股票價格週一走跌，因根據新浪報導，該公司副總裁于澤疑似失聯。香港當地時間14：42，中國人民保險集團(1339 HK)股價下跌5.39%，報6.67港幣，稍早股價跌幅一度達到6.67%。根據此前公告，于澤在該公司擔任副董事長。金融媒體行業研究分析師Steven Lam表示，如果股價反應與他失聯有關，那就能說通了，他是財產保險行業的關鍵人物。對於上述消息，中國人民保險集團暫未回覆置評請求。
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受專業訓練家政人員需求大增 薪資破10萬美元
每日郵報（Daily Mail）報導，疫情前加州一般家政服務人員年薪約6萬美元，如今部分為富人服務的家政人員，薪資普遍破...
世界日報World Journal ・ 1 天前 ・ 發起對話中華電前進馬來西亞 強化東南亞資通訊服務
（中央社記者江明晏台北1日電）中華電信宣布，旗下新加坡子公司設立「中華電信馬來西亞公司」，瞄準台灣企業在當地設廠、拓展區域據點的需求，提供更完整即時的資通訊服務，也象徵中華電信在東南亞跨國服務能量的升級。
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台灣2025經濟成長率7.37%？ CNN點出問題：所得差距擴大、實質薪資停滯
[Newtalk新聞] 近年中國軍事威脅不斷，美國總統川普今年又推出關稅政策影響國際，然而台灣經濟卻逆勢繳出亮眼成績單。行政院主計總處近日公布最新預測，2025年前三季經濟成長率分別達5.54%、7.71%、8.21%，第三季更較原先10月概估值上修0.57個百分點；對第四季的預估成長率也同步調升至7.91%。全年經濟成長率估達7.37%。若預估成真，將創下15年新高。但《CNN》報導中點出亮麗數字背後的潛在問題，所得差距、薪資停滯與房價問題均不容忽視。 《CNN》指出，隨著Google、OpenAI、微軟等科技巨頭加速建置資料中心，大量仰賴由輝達、超微設計、台廠生產的高階晶片與伺服器，台灣廠商自然站上第一線。 根據統計，今年前10個月對美出口成長超過63%，主要即來自AI相關設備需求。不過，學界也提醒，這波出口暴衝可能難以長期維持。中華經濟研究院副院長王健全分析，今年基期已墊高的情況下，明年出口成長率恐由近30%回落至個位數。 儘管整體經濟數據亮眼，成長動能卻高度集中在電子製造業。根據研究機構資料，電子製造業占GDP比重超過15%，但僅吸納約6.5%的勞動人口，產業收益分配失衡，也使
新頭殼 ・ 1 天前 ・ 2保誠人壽攜手彰化銀行首賣「保誠人壽美享雙收外幣終身保險」藉美式分紅打造金流
保誠人壽長期深耕分紅保單巿場，並藉由各項調查，深挖消費者對保險的期待與想望，以提供更能滿足消費者需求的產品與服務。從《2025保誠人壽三明治族大調查》顯示，金錢安全感為三明治族重視的三大核心價值之一，為了回應消費者訴求，保誠人壽攜手彰化銀行推出首賣商品「保誠人壽美享雙收外幣終身保險(定期給付型)」，並透過美式分紅的金流型分紅保單設計，協助不同世代的三明治族輕鬆進行資產規劃。
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【本日焦點】CNN：台灣經濟亮眼 民眾薪資無感／比限韓令還嚴 日藝人在中國演出接連喊卡／李有宜宣布退、辭發言人 民眾：尊重
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董座送年末大禮！中華電員工「每月加薪3900元」 再加碼4天假
中華電信今（30）日舉辦集團結婚活動，董事長簡志誠宣布，他表示，明年全體員工每月定額加薪2,400元、交通津貼再加1,500元，另發至少1.5萬元一次性激勵金，同步上路的還有身心調適假與生日假，等於薪資與休假雙升級。
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《產業》策略投資 電信三雄扶植新創
【時報-台北電】電信三雄透過投資、成立加速器，加碼扶植新創！其中，中華電信加速器已扶植82家新創，並投資多家新創公司。台灣大長期與AppWorks合作打造跨域創新生態，AppWorks生態圈至今已扶植624家活躍新創、累計投資超過30家具潛力新創企業。遠傳電信已輔導超過40家新創事業，與新創合作共創商機逾2.3億元。 中華電信2018年成立5G加速器，至今已吸引82家新創團隊加入，為台灣新創生態圈注入強勁動能，並與其中逾20家新創公司展開業務合作或投資，涵蓋醫療健康、交通、製造、晶片、衛星通訊、運動科技等領域，已研發出多元創新應用，亦已協助稜研、環球睿視兩家公司上興櫃。除此，中華電信亦正評估策略性投資兩家新創公司。 台灣大透過策略投資助力新創加速成長，已投資逾30家具潛力新創企業，涵蓋電競、遊戲、日本動漫、AI、Web3、綠能與智慧移動科技等多元領域，其中已投資SPACE、WeMo，加速電動車普及，USPACE並成功拓及大東南亞市場。 台灣大個人用戶事業商務長林東閔指出，台灣大所投資的新創公司於近期陸續達成關鍵里程碑，包含智寶國際正式登錄興櫃，成為全台首家以動漫遊戲IP為核心戰略、成功
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現役志願役成長逾2000人 國防部：薪資提升已有成效、持續修訂各項加給
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中華電信臺東營運處攜手原鄉部落基金會 愛部落．樂齡學堂 數位賦能
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