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薪未4禁止面 3揭露薪比例低
立法院去(2018)年三通修正 《就服法》部分文,定常性薪未4元,公揭示或告知薪,11月30日正式上路。人力行查,仍有高82.9%的公司感到困,心起薪太大,影徵才效果,更怕求者解,以很容易拿到薪上限;其中,又以人、研人、人揭露比例低。
去年11月9日,立法院三修正通《就服法》部分文,常性薪未4元的缺,主公揭示或告知求者薪,者可6元以上,最高30元的,新制於去年11月30日正式上路,在1月期後,仍有多企感到困。
根yes123求查示,於常性薪未4的缺,企揭露酬件事,仍有高82.9%的公司感到困,主要是心起薪太大,影徵才效果(44.8%),也有或高低,造成薪落差大,失去考值(35.6%),更怕求者解,以很容易拿到薪上限(25.3%),或是薪上限以定(23%)、怕人事成本密曝光(18.4%)等原因。
人力行分析,以看,有67.4%的缺薪部分於「揭露」,若以看,揭露比例高的是「行政、人」(80%)、「管人」(78.4%),以及「保全」(75.4%);反之,揭露比例低的是「人」(43%)、「研人」(45.6%),以及「人」(48%),技型人偏向高薪域,遇上面的率高,然徵企的薪空大,但也代表媒合率可能受到影。
不,由於有薪考、比,也逐界行情在光下,因此估受惠新制上路,差距有望小,有助缺的媒合率提升。
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