高科技人才大缺工。 (源：Dreamstime)
撰文者：邱蓁
疫情，全球雇主快被件事搞：缺工，和！人才有稀缺，成各企的稀有。其中最痛苦的之一，恐怕是科技，有也不到「工程」，Google、Apple都一。
大公司也留不住秀工程
世界科技大，都在狂人。在台，台、科、等半者，都祭出高薪或加金，才不再限於前名校，企人更打校，要先先，隔年才的在生「先位」。
再以果例，《彭博》日前，公司目2025年推出全自Apple Car，自特斯拉（Tesla）、富豪汽（Volvo）、通用汽（General Motors）、德戴姆勒卡（Daimler Truck）...等各大的秀工程，也因多次人才流失，阻度。
不，知名企拿出高薪、加高福利，就能吸住人才了？恐怕不是。《彭博》，近周，果Apple Car又有3名工程——雷系的首席工程Eric Rogers、池系的工程理Alex Clarabut，硬工程理Stephen Spiteri，而他，全都跳槽到了空中程新Joby Aviation以及Archer Aviation。
此刻，全球尖公司的，已留不住些矽谷人才。
人才投奔快速致富之路：加密新企
矽谷菁英看的另一「千逢的世代」，是Web 3.0相公司。《》，比特今年（2021）格60％。根PitchBook，今年投者向全球加密和新企投入的金，是去年（2020）的4倍之多，超280美元（合新台7761）。
但，不只是投狂酵影，科技菁英相信是下一件大事，能覆、造新一代富翁，因此甘Google、、果、Netflix等大型科技公司的名加持，和每年百美元的高薪。
科技高管的向，便可知一二。本（12）月，美叫服者Lyft前伯（Brian Roberts），加入知名NFT交易平台OpenSea；推特人多西（Jack Dorsey）卸任行後，全力，把子支付公司Square更名「Block」；原Meta（）旗下加密的斯（David Marcus），今年底後，展自己的加密。
在薪酬方面，不像科技新公司，工得盼望著股票大、投入有所回的那一天。投Paradigm的招聘者卡（Dan McCarthy）解，加密行的工，有流金，或能更早股票；若跟大公司比，加密新的薪酬待遇其有更差，因公司推出的NFT（非同化代）或支持它的加密，皆容易成金。
此外，科技巨的不，也加速人才外流至加密域，大公司的官僚主，阻工想有一番作的新情。知情人士表示，就一直都不投入元宇宙或加密的Google行皮采（Sundar Pichai），也意到人才危。商留住人才，已成他和副手在每周一的高主管中，一重要排程。
工程荒的危，科技巨都法免。有人才，代表展停，在能吸引、留住他，成了企的未力指。
工程荒！百美元也不到人，Google、Amazon都吃人才都跑去哪？
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