保的生@有束,叫做始|PChome Online 人新台
2009-03-19 20:09:12| 人2,193| 回4 | 上一篇 | 下一篇

保的生

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上星期六,去加了就博後
前天,我接到了第一通
是一通自於英保x人的@@
原是要邀我到他公司去了解了解...

正巧,隔天什事情
就到他公司去和面的人了解一下
首先,先是了解缺的部份

缺的部份我很失望>"<
跟我所的部份完全是不相的域
他需要的是基的保

且先我自己行的成,抱著的心
仔的著心的主任向我解未出路和程的安排

她先是跟我...是前途和景最亮的行
因,很多人搞不清楚自己是否有保
而且也有很多人搞不清楚保是否真的合他自己

後又拿出一堆告我
在一片不景中逆成,蒸蒸日上
看著上密密麻麻的和介,以及著主任的介

我始不的思考些的可信度有多少!?
最近一年,金融可以是受到不景的影最大
又加上前子美次房暴,有雷曼兄弟的倒
基金投方面,每人都因退
候又告我,蒸蒸日上,我很完全的相信

然後,又我料上填的...
「工作上,第一考量的...修」
她告我,她公司有一整套的人才培育
一始一些基的新人程外,有照班,以及品售班
新人一步步熟悉域,如何售、如何替客著想

之後,她又始向我介,如何到主任、襄理、理...
然後又用,也就是可能拿到的薪水著要服我投入此行
看起真的是人很心,3元,在士生都不到的起薪

但是,趁著她的,我仔的看三元是如何生的
主要是跟有很大的,有有薪水
一般新加入的成,是很大的挑,而且也很保障

後,她也稍稍跟我提到成正式後
首先就是要先整理出於自己的人和客表,然後一一拜
之後替自己的朋好友找出最合的保商品行
成案子後,就要新的客源,甚至也要始找新的

一旦到到後,就升上主任
候主任就可以始的因底下的新的拿到金
然後,一一往上升,金也越越多,整就越越大

了一小後的介,我得到了...
第一..皮不厚,人不,自己不有信心,不合走路
第二..行真的很像老鼠,一一的,越越多人= =
第三..底的保真的很辛苦,努力的金要分人

最後,我也定不踏入行了
第一..因我不想因份工作了我存的人
第二..我有那的有自信去面不一的人,且服他
第三..跟我所的不相同,我比希望能以致用

一小後,我又多得一些於金融界、的消息
或,也是一吧!真是特啊!

台: YiTing
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JOAN
我自己接的是
如果他只把看成是一的工作
人一定很容易看出他的意
可是如果他真的是了解保的重要
也喜人接
那客的感又不一了

我自己的
不跟我推我用不到的保
我很喜她的真

你也很棒
意在生活中
而不是被立所限制住
真好
2009-03-23 22:08:31
版主回
真慕有一真的保!我想真心替保想的保才做的...
呵~要跳出不被立限制住,真的不是件容易的事情>”<
2009-03-24 07:36:05
Janice
我目前是英保的人
但是在入保前 我也了八年的上班族

持平而
我得 保是有它的
自由 也能保理知
另外也是一很好技巧的地方
很少很有系的教部分
但是的地方在於必挑自己的舒圈
竟保行入行不高 但淘汰率是高的

至於制度 其算是公平的
在外面上班 升得看人不意你
保是自己到 自己就可以申

且角度想
如果我本身是客著想的人
客遇我 就是客的福

找到自己喜的行 努力去做
自己喜的生活方式就好
小小的意 供考 : )
2009-04-23 20:45:37
版主回
很您所的意^^
因我有真正踏入行,只是外,就我行的了解然不有您的多。
不您到一很重要的,行的淘汰率高,或因行才一直都在缺人的吧!
其我也真的跟您一得保培育人才的一系列程安排的很好也很有系,不自己真的要很喜行就是了。
最後,再次的感您所提供的意^^
2009-04-23 21:55:29
阿津
你好:
我之前也是超想入保但是家人反,後我也放了,可能是行淘汰率太高了,但是我也想要兼做看看吧!
2012-07-01 19:30:44
版主回
行淘汰率的是太高了
若要久,必定要付出相多的心力
兼或可以,竟力小
2012-07-02 13:53:20
lincd
看不出?
台ㄉ保生在份追求利的考量下
制度上早已畸形展
今天的其是出自己的人源保公司
等到客源了,混不下去了,全公司所有
穿了制度就是在增及榨人
至於品更了
物界商品是越,感越越好,甚至越越便宜
但保,理款永略差,保越越
何姿如此高?
因有保他怕他倒的金管
以及源源不的增
真相~看ㄉ懂??
2014-08-13 19:15:14
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