1. 理念不合,的 主管老的位高,就不;任重,考就不同;多,方法就有…。 在些原因之下,他如果理念和工相同,就有格坐在位子。硬是要求理念相同,其是自己理,不是主管老行。 2. 理念不合,才步 「理念不合」不是毒蛇猛,不必急台北翻社著消它,承它的存在,抱它的步。 一家公司有一些份子,不要他是恐怖份子,他不同意,以及超越的改。 3. 不意,很正常 公司的成任是由主管老扛,在努力通之後,就不要妄自尊大,得自己的意比重要,必先於主管老的想法而被用,不合己意就主管笨、老蠢,不如自己秀。 於任何一有想法或有的上班族,和主管老理念不合,是普遍生的台北翻社事,基於一人士,提出。 但是如果企文化不鼓勇敢表,也可以取沈默以,要保持高度警,如果公司因忠言逆耳,方向不,出衰退的情台北翻社形,就要有另良木而的。 即使如此,在面,仍不建回答「和主管老理念不合」,它不自己加分,反而疑,或上份子的,或以不善於通服,不如另一有正面能量的理由更安全,也更企安心。 ※ 洪雪珍最新力作《你的大,就是你的自由》 洪雪珍 知名作家 ●fb粉 ●:政大台北翻社新系、台大商所 ●任:yes123求-副理、自由-行理、台北台-理兼行、合-主 ●:yahoo、商周站、今周刊站、大人社等
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