博 文繁多，右下角分章分。 友四畏： 一畏,邪者家，傲也。 二畏,奸巧理，邪也。 三畏,高，也。 四畏,哈啦渲，也。 文四： 一,原文。 二,反思自省。 三,要言不。 四,而不。 本文，公益。 若侵，告知。

38,581的鼓 22站台

台的工永都是弱者。
不敢、不敢、不敢抗，
唉........

要是吃公家的工
三不五就上街
不糖要到了又事

95年人均所得 空多出390美元

中2007.05.25【彭漪/台北】

主昨天一次修正去五年的人均所得，使去年人均所得首度超一六千美元。主表示，由於台化快速，主按此修正91至95年的民所得字，去年平均每人GDP由15640上修到16030美元。

行政院主璋表示，修正後，91至95年平均每年名目GDP增加3.76％，原的高出0.51百分，平均每年成率4.6％，原上修0.12百分。

璋解，民所得料原本按民90、95年的「工商普查」料做相修正，但是多位民所得的者反，台年太快，料有失真象，因此去年11月，包括政府位及家者成的民所得，根93年的「表」提前做修正。

主第三局局蔡坤解，按照最新的表及工校正料，去年所有行共增加了近3000的值，械例，原本主估，原料占其成本的87％，但工最新校正料示，只有79％，械的附加值因此增加了562，商可能藉由合、期等方法降低物料成本，商的成本降低，最後的附加值因此就增加，最後共增加近3000。

避免外界想，主在前修正民所得字，有政治上的考量，蔡坤，去主一直知道有，但因「很怕外界作文章」，不敢作，次是由界提出的要求，不是主主。

民所得委之一、淡大系教授松根表示，次的修正主要是基於上考，去民所得在附加值部分的算不，提案要修正的者是於民的前建副主委安，其他委包括中研院院士于宗先、研究院院梁源等，也都表成。

扒手政府【合2007.05.27黑白集】

基本工七一要高，基本薪也要九十五元；因企界烈疑，所以政府定予十元。揩人民的油充大善人，算打得好。

今天世界都是平的了，我的企用人，若要靠政府工，台不形同倒退了半世？才一周的，一端出就是既老百姓便宜又反市法的政策，如何教人信任？而子只有「」思想的政府，又如何能台有力？

然，制度，也到尾想都想台的力，而只是著眼在政的力。否，怎巧，支票一就是正好一年，好跨立委及大，不多也不少。

弱就者然需要照，但把薪制度和社福利成一，果就是者俱沈水底。建部原有一幅百分之七五的方案，不需，薪即可九十四元；但委不惜花十元，持到百分之九的高幅。，是什算？扒老百姓的，足自己的好大喜功掩能，是民明的「痛法」吧！

扁政府多年一直「」佳利器，那一票基了，就用填。老津、失津、房利息、程用油，一路，一招半式走江湖，也成了政的「能大帖」。民只差告大家：些都是老百姓口袋摸的。

、肯德基都是全球知名店，他被迫要向台政府申薪，不知是啥滋味？

禁 工──台是自由？[合2007.06.11社】

在一片物中，憋了廿年的台也要；想到，才出，立刻遭到行政院景峻的重切。一通，董事林靖收回成命，保不。

景峻，十年都，他「法理解」，什要在「候」。甫由立委任新官的景峻嗅敏，知道大在即，此刻不能因落人口。是，民化的台，如果活在官一通即定一切的年代，多年的民化不明是搞假的？

刺的是，就在同一天，行政院度山高基本工，以每小「十元」的方式企支付薪工，理由是工已「十年未」。看的：基本 工十年未，因而在非不可；但廿年，的自由。策，就像用右手的刀砍左手的，根本自相矛盾。
台近年展，除了政以意形，肇因於主政者的矛盾和理念乏者，更是不其；都是扼自由和活力的首。官一通 即左右企策，那是公司主如物；而政府敢率推出「薪」的策，除可知官僚「力最大」的傲慢，更反映了掌者自由一所 知。

想，推市力量的那「看不的手」，如今被多官「看得的手」所掌控，台如何不自由的道？又如何不道行？

以的干例，景峻所不理解的事可能比他想像的多多。第一，在自由制，格取於者市的判，景峻以力高於市，竟敢 公然伸手干。第二，政府插手民企，不妨公司，也侵害股益，林靖的屈亦然失。第三，政府有必要某些物行干，也有的 策，不容私自以授受。景峻把自己成擅的不自知。

再看薪的策，更是大而厚。在自由中，「」已成不得光的字眼。唯有既懵懂知、又力肆忌的政府，才敢成 「德政」自我宣。事上，取人之血汗，挹注本家，自是政之功德；根本是人民的相榨，行政院兀自洋洋得意。的，廉都 不遑及，什良知？

最近行政院水糖等公共物格的制，若是出於民生的，也就了；事上，非是一之私算。亦即，目前的干只是拖延，俟 束政府手，百物，人民更承受。民用自己的近利交人民的，作出「施恩施仁」；就是的眼，也比真吧！

扁政府眼中有自由，七年的干，已一目了然；俊雄、景峻新官上任即大伸黑手，已不足奇。值得提醒的是：若想塑造「大善人」形象， 光、工是不的；更人民反感的，是一月三的油，那才是物煽火的根源。景峻若能他去叫停的威力，制止中油，大概才真能招 些票。

景峻也，油油，且已建立整公式，所以不便干。那，不就是答案？油不干，和不能禁、工不，原是一的道理，取於市的律，而不是官的黑手！

，力可以左右市，但力不可能比市高明。扁政府七年干作的劣昭彰，需要新的佐？

保障就 美意走

【日者 林巧雁、徐碧】2007.06.30

委昨天公布的助薪10元的行多八，八大行中能符合件的非常少，委的助可是「看得到吃不到」。

委定，必在50人以下的企才能申助，店的直店法申，加盟店才能申。
等速食店、加油站、百公司、大、店，工模一定超50人，根本法申助。7-11超商能申的家一半。能申助的限於小模的餐、料店或超商。

在正值暑假打工潮，但要定7月1日前用的工才能提出助申。雇主在找到生打工族，但等暑假後，些生，雇主9月才用的新工就法提出薪10元的助了。又限申助的象。

委初提出薪10元助方案，估受惠象可18人，如今限助，受惠象大幅。委是省了助款，失去了提出助的政策效益。

委助，表示有很多用薪者的企，7月1日起人事成本大幅提高，在拿不到下，如果企定在控制成本，必然少用，今年暑假不打工找，原的雇的就也保。

委的助本就不是要企主，而是要保障薪就者的就。委大小企的就者一同仁才是，怎可以只保障在小商店工作的薪工，百公司的薪工於不。

合同法 彼岸工益抬

【日者林安妮／合】2007.07.03

中共全人大常委上周通「合同法」，新法重工益，未企在制定有酬、工作、休息休假等重大事，必先和工或工代表平等商。新法在明年元旦施。

新，最新通的「合同法」，特重工的益保障及企的社任。要求方定合同的、容，也予工或工代表大高的「策」，宣示大主至上代即。

新法指出，用人位在制定、修改或者定有酬、工作、休息休假、安全生、保福利、工培、律及定管理等，直接涉及工切身利益的章或重大事，必工或工代表平等商。

用人位自用工日始，即者建立，方必在一月，定面合同。用期包含在合同期限，用期的工，不得低於基本工，也不得低於定工的80%。

了降低裁工的影，新法也加重企的社任。新法定，裁先留用公司立期限的固定期限合同者、企立固定期限合同者及家庭其他就人、有需要扶的老人或未成年人者。

若是企在六月重新招用人，通知被裁的人，在同等件下，先招用被裁的人。

除企破行法定整期，或生生重困等情形外，合同法也增加了企可行裁的情形，分是企、投入重大技革新或者方式整，更合同後，仍需裁人。

或者，其他因合同立所依的客情，生重大化，致使用人位法履行合同，也可提出裁。

新版的合同法，於2008年1月1日起行。法案2006年3月的版本再多修改，上周在人大常委通了第四次。

台商心成救院【日07.07.03 林安妮】

中共人大常委上周通「合同法」，新版加重企社任，不少台商批，新法充的「社主」思，不利企市，「是政府做的事情不去做，全部推企，怎受得了？」

大在1995年制定法，去年，都有修法浪出。

特是一年，大常生企主虐待工及社生重大工安事故，也部新法在修程中，不朝著保工作益斜。

最台商病的是，新法予工及工代表大相高的策，凡是涉及工酬、工作、休息休假、保福利等重大事，都必工或工代表平等商。

一位地台商表示，新定如提供工公司策的法源基，最近大工也名外商允工成立工，在外力下，台商今後都面了「工」力崛起事。

一位南地台商也，新法要求企在裁，必先留下的工，以及家重的年老工，「公司都要倒了，得扶一堆老弱兵，下子公司成了救院。」

薪 打工反逆上8%【中07.07.07彭漪】

104人力行昨天公布一表示，基本工影今夏季性兼人力需求，打工增8％，零售、餐徵兼成三成以上，「好玩」、「高薪」打工多多。

104人力行表示，原本期受到薪影最大的服者，零售徵兼成33.5％，餐徵兼更成了41.4％。

104人力行行邱文仁表示，六月份消者信心指回升，今年暑假可期成消旺季，商徵求兼人的需求更以往；然而按照104的兼缺周期示，往年到了八月因商人手已找足，出兼下滑象，建想暑假打工工作和零用的生，行步要更快。

今年出不少有趣的打工，例如海洋者徵求沙吧兼人；避暑地武陵的店者也徵求暑期西生，除了可以在景美的境工作之外，者提供三餐膳宿福利。

此外，打工也是累的好方法，今年夏天，五星君店提供暑期束後正可追朔年，德百甚至知名消品外商P&G的工生授。

邱文仁表示，今年的暑假打工不只量成，好玩的、高薪的工特多，兼差族工作、零用、另生活三者兼得。

台要 百工【合07.07.18胡明

台商在上海行投十多年的陶瓷公司工爆，工成本上升定，遣工；方不遣件，集怠工五天後，昨天百人包工抗。

方被迫通知警方，警方出百警察，方生重肢突；警察以手押走七、八名工，才控制面。

在大是知名品牌，是台福祥陶瓷公司投成立，一九九三年在上海行建，目前在上海共有三，山淄博也建有新。公司在新加坡牌上市，董事詹明光任上海台商常理事及中生陶瓷副。

了解，由於近年上海人力成本不上升，也高於山，加上原物料上，去年即出不善象；公司估後，定工生往山淄 博，今年五月起分批搬生，工半年至一年不等的契。消息公布後，引起九百多名工於未去留恐慌，部分工起每人五 十元人民，成立自救。

方判程中，方提出方去多年工在高、噪音的染境下工作放金，以及今年底後，工作契未的工，平均四月的遣。但詹明光的都了，同意每人五千元遣，方判破裂。

部分工表抗，本月十二日起起「出工不出力」集停工，造成生停；方不就，到昨天部分工一步升高抗手段，百人包工，不人、出，詹明光眼事大，警理。

警察抵後，百名工仍拒不撤退，警察立即求支援，大百警察及防前；在效後，展行，方生肢突。在程 中，警察的七、八名工制伏，上手在地上，後押上警送走，才局面控制住。後判，由地局官介入。

近百商家 薪到95【合07.07.26程嘉文】

「青年九五盟」昨天再度向委，目前仍有近百商家的薪有依法至九十五元，其中不乏大企加盟店家。

被象，包括部分一、全家、富等便利商店店家，及八十五度C咖啡、坤、、花中信店、湖哈拉影城、清新福全料、月眉拉等知名企。

九五盟要求委立刻些法商家查，如法事就立刻。

九五盟表示，自七月一日基本工以，已接一百多名打工族投，薪仍然不足九十五元。就他了解，部分者算打工族不熟悉相法令，工 表示「我不用基法」，也有商家然薪到九十五元，但是原本的免工餐、半休息乎都被取消，原本可以取薪的大夜班，不但段由 八小被短到六小，薪水也一律一百五十元。因此部分工，七月一日以後的薪水反而少。

有一些以中小企要求工配合「作假」，例如表面上看工的薪水已到基本工，但上原本由方的百分之六退提金、健保保等，都由方埋。

盟言，委若法改善打工族的受害，工出身的委主委天麟就立即下台。

超商：新制薪水【合07.07.26彭慧明】

一超商、全家便利商店和富便利商店被名部分店面未符合薪九十五元定，三家者昨天都表示，已加盟主以新制算薪，但新制始的七月薪放，可能是打工者了。

一超商公美表示，被九五盟到的家案商店，都已行。一超商除已全面要求加盟主以每小九十五元薪，也不希望加盟主以「掉 西款」的方式管理工，更有工制度。先前曾有一家加盟店店在七月初，果店算七月薪仍照制，但在已回差。
全家便利商店理林翠娟，七月始薪九十五元的新制度，但七月薪水在八月放，在「不到九十五元」，可能是看到七月放的六月薪，造成解。全家便利商店也再度要求所有加盟主一定要打工者提供、健保，依照新制薪。

＜下月施 1200人健保上＞中 2007.07.28庭郁

健保四天後「」。中央健保局昨天宣施大基方案。除受基本工影的一般工外，、民，工、公教人，甚至是的地人口，共一千二百三十人，八月一日起健保全都上，平均每人每月增加卅四元健保。健保一年增加一百三十二元收入。也是民九十四年宣布多元微方案之後，影最多民的健保方案。

中央健保局副理孝平，一波都是依健保法定，也符合公平性原。且一年可增加一百卅二元保收入，但健保明挹注，到年底健保依然有高二百元缺口。

孝平，健保一波整用是「被整」、依法行政，著眼的是基立足平等。他，健保弱者已有充分配套，包括中央地方各有不同的保助象（低收入、老人等）、急就法、困基金申、保分期等等，保有人再需要就被拒。

健保局昨天明八月起健保。除基本工影的二一五工眷，每人每月健保增加廿元外，上一波「健保多元微」就已的公教人全薪保比例，再由八九．一二％高到九○．六七％，合有一百四十五人，每月健保增加廿八元。

民八十八年迄今未依法整的二百四十九工、及三百零九的民，健保最低投保金由一九千二百元高到二一千元。 工每人每月增加四十九元健保、民每人每月增加廿四元。 健保局在工加保的程司例，八月分起每人每月健保由在的五百廿四元高到五百七十三元，增加了四十九元。

役、替代役及低收入定保一千零七十八元整一千三百一十七元，因政府全助，不直接影人支出。此外，一波也包括人口保。依健保局料，有三百五十、在公所加保人口，扣除政府全助的民、後，有三百一十二人每人每月交四百零六元健保。

健保局公告八月起依照基本工幅，高了九％，每人每月保增加到六百五十九元，一口增加五十五元。

工生廉》校方：算有限 人【合晚07/08/03青秀】

基本工最低薪至95元，不多所大仍持70至80元工薪，引起教育部注。此，各大表示，在收到教育部公文後，追溯自8月1日始整工金薪至95元，不也有私立大指出，工金算有限，薪後必工人，反而使受惠生少。

於教育部指出薪不符定，宜大邱奕志表示，去按定，中提作生工助金，因此工金以70元算，近日若收到教育部指示，也依照定提高薪。不政府助有限，薪提高後，於校作以及工方式的影需再。

德科技大校朱元祥也表示，提高目前工薪制度，依照教育部定改薪95元，但是他，工金算是自提的3%至5%，有提高，工金算也是有限。若提高薪後，恐影工人少或工降低，反而只是少生高而已。

淡江大主秘徐基表示，8月1日起按照教育部定，提高工金薪，但校相提高的工金用，保生工人不。

大加薪三成 17年首【日07.08.08慧敏】

日前宣布，9月起，高大815家市的工薪，幅12%到56%，平均幅三成，大的4.5名正工和工，薪跨越最低工。也是大17年以，首度大模高工。

街日指出，中首席行施生6日宣布，9月1日起，上工薪，高工的象也包括工。主要是大市不上升，利增加，希望藉此留住人才。

、肯德基和必客等餐，今年4月被大媒批露工生薪低於最低工，反大法，引中全工名批，省地方政府也曾出面切。中工起始助工工，目前有八成工加工，估年底到百分之百。

中指出，9月1日始把工工水提高到比最低工高出12%至56%，整包括4.5名全和兼工，也包括打工的生，平均幅是三成。是大17年，首度大模高幅度高薪。

施生，4月生的事件加快此加薪，上，一年前就始考此事。

在大的薪制度，是根不同域的展和消指，出多164工，上工後，每省每城市的都不一。以州例，全工月工水上21%，到人民1,072元。

此次的薪改制，也入效制度，餐理人的和效密，以「季度餐同比增」、「售收入增」等指，效制度。

在未一、月，也上新的工制服。餐工作人穿上、白、棕色相的衫，袖口有金色，是工自己的制服款式。

合同法 沿海城市【日07.10.08慧敏、

大上月起全面整薪制度，是登十多年首次大幅薪，也是因明年元旦「合同法」施，不得不做的薪整。
多台企在望，大提早取因，示大合同法的威力不可小。
多位人力源家指出，大合同法的文具清楚，企出未支付足薪和加班、金等法行，文都直接名工可向行政部，行政部依法理，企必倍金工。
以大提早在9月1日整薪例，根合同法第85 定，工若未到地定的最低工，行政部令企限期支付差，逾期不支付，再令企按照付金50%以上、100%以下的向 工加付金。此外，包括拖欠工、安排加班不支付加班等，都比照此法理。
通管理公司理新永分析，合同法的很清楚，一方面行政部失去模糊解的空，另方面，明工出面，可以得金 ，等於鼓工出面取益。「是一部操作性很高的法令。」造成台企望的原因是，台商大法令施後，是有「暖身期」或「推期」，台 企於中小企，少成官方的靶，可以取到。
台企避替工社保用，往往少人，不定合同。大合同法定，企用工日起超一月、不一年，未者定面 合同者，向者每月支付倍工。此外，定固定期限合次後，第三次必自改固定期限合，法同要支付倍工。
中人事主管行林由敏指出，目前台商遣工，不一定需要支付遣，合同法施後，雇用止，雇主必遣。工只要次取得固定期限合同，就自然成期工，除非用期明不合格、或生重行，不得任意解。
林由敏，去台商在大聘工，一般都一年一聘方式的短期合同，有遣。明年起，遣工遣，每工作一年一月工的遣、半年半月工。
林由敏分析，法案施後，台商遣大工比在台遣工更困，台商享受廉力的金月逐束。料外商、台商聚集的沿海大城市成法的重目。
就目前台商十分仰的派遣工也入，林由敏指出，人事招募、管理成本派遣公司，台商企盛行聘派遣工，一常聘上名派遣 工。但未派遣公司每位派遣工，提存人民5,000元保金到指定，以免企欠薪，派遣工拿不到薪水。林由敏指出，高保金的成本必嫁 到台商身上，一派遣工益受，企也有任，台商以藉由派遣公司避人事管理任降低人事成本。

我工超 青年失逾10%【合07.10.17程嘉文

委公布二○○六年各情分析，我然失率不高，但是廿五以下年人失重，整率也明偏低，其中女性率在廿比家中倒第五，中高率倒第三，另外就人口成率也是倒第六。
至於在的工，日子得也不：工平均工每年千一百七十小，在廿家中次於南。
委美工局、合作暨展及合工於去年表的料，比美及洲如美、德、法、、加、日、、新等廿家各 指，我去年整失率百分之三九，在廿家中第三低，但是，年人的失率偏高，十五至十九人口（不就人口）的失率百分之十一五， 二十到二十四失率百分之十一。
至於工作，南工全年千三百零五小，我排名第二、千一百七十小，不第三名的墨西哥只有一八八三小，近的日本也只有一七八四小。
料示，在廿比家中，去年台的率只有百分之五十七九，相之下，多家都在六成以上。
委表示，台女性率低落的原因在於二度就困，不近年逐改善，期未育留津施後，有助女留任意。
委更心的是男性率是逐年下降，以四十五到六十四男性率例，民八十五年的率是百分之八十二四四，但今年八月已降到七十七六八。
若比就人口的平均年成率，一九九六到二○○六年，我只有百分之一一，在各中倒第六，。

越南工 台商：不如去＞中07.10.19　梁屏

　越南前年底及去年初工事件後，今年九月底又始工潮，短短十天，工地已林中工蔓延至平省，工商也最初一、家到在逾百家。
　年多工事件均是在方同意薪下成，工人食髓知味，以工要，特是每年出旺季更是工潮「好期」。
　受工之苦的台商上周越南商工面面通，商工然允政府在十一月初公布2008年薪幅度(是外15%，20%)，呼工人不要工，但同也指出如果工遭工，在暴力威或犯罪事下，只能由商自行工人商。
　多遭工的工求助，一堆等著理，工人不肯，不是坐在工口，便是在工外徘徊，想工作的工人不敢入，心被工者暴力相向，有些因老而理事者，竟也遭。
　胡志明市地一位不具名台商指出，依照定只要工人工五天，工即有除工者，另聘新人。然而滋事者外，而恐而叫，敢冒生命危工？束手策的台及外籍部均不敢。
　位台商表示，工求地公安（警察）位助，通常得到的回答是，工人有事，公安也法拘捕，能，公安的任是持安，管工人是否。
　受害商表示，工致使法正常生出固然人心急，於意工作受威甚至遭打的工人，老更抱歉，尤其在的情是那些工自恃受越南法保，一般公安力完全法制他，政府亦法有效力量制止工。

尼加拉瓜：台商要走，便＞郭

　尼加拉瓜左派政府政後，化保工政策，地左派「切．瓦拉工」卯上台企，蒂嘉名不提高工的台成衣，若定撤走人政府不挽留，台商在尼加拉瓜投利基逐消失。
　九十年代起，以最低工和工的尼加拉瓜，台和成衣成最大的受益者，其中尤以台商成最明，成加工最大雇主。但今年元月左派「桑定家解放」蒂嘉土重政，外企即面未定前途，部分台已自撤。
　八月起，瓜旁「德斯加工」最大台「年成衣」因拒工部二十名被除的左派「切．瓦拉工」成的判，具有桑定背景的工化。本周稍早地媒年可能撤，蒂嘉而被迫跳出表。
　加工管理局代表阿瓦．巴托十七日年代表及台大使木後，澄清了年可能撤的。但蒂嘉在一公式演首度名加工台商，在享惠件後拒加薪百分之十八的命令。他抨：「些人到尼加拉瓜投只是因工最低，尼加拉瓜人有；他不加薪，就投尼加拉瓜利可而到工更低廉的中，因那有工。」
　一位不署名的瓜外交界人士分析，尼加拉瓜外桑托斯本周由台北後口不提台成果，而一中投代表十分巧地在十四日低抵尼加拉瓜，考察投港建的可能。蒂嘉在此敏感刻公痛批台商，背景不。

中班 退吵不完【合07.10.23曾希文

「班，我青春」30多名中技院航空服管理四技、二技班的生早上聚集教育部前抗，7、8位生夜坐。因他到校建教合作的桃航勤公司，薪福利和招生海、招生章不符，演成退。
上午十校校信雄身教育部，不和抗生面面，向教育部告後就快，表示已退的生，想不太可能。
初招生海著每月薪25千元，另加效金。但生19320元，系主任台承海，招生章也招致解，其25千元已包含加班金在。，校方意以助金的方式，不足的5680元。
引爆，校方曾明，表示生三方案：承方知主退，校方退全；或就，接受校方件；第三至他系班就，一年後考。要同定切，有休的利。
生怒吼是校方宣有在先，指生知，退也已失其他入；系，如果考，只是耽更多。
下午，教育部技司明印副校麟出面生，校方曾一度口表示可以退生。
到了下午五多，校信雄再到教育部，始保留，生退流程跑完，量助生。

班 廉工

「做一的西，而不是打的清工！」中技院航管系班生在桃航勤公司的容抱怨不。
原本美意在生入界，生活的班，引生廉工的批。校校信雄表示，桃勤公司本就基勤工作。
也有理似班的桃方曙商工，台合作「半班」，主任方孟宇，廉工是建教合作一直背的原罪，但生不但保障基本薪，又能拿分、取得，不用廉工四字打死。
以方曙商工，在入招生就和生通，好容基技生，不是工程；台人也先到校授，生做好心理，而且方式。合作商得先通，是否具有教育理念以及期的人才，薪加班、夜班皆符合基定。
方孟宇建生估自我件，看是否意基做起，要有趣的域，工作起才不至於痛苦。校方要在一始就清楚明薪算方式。
另外，中技院航管班生一周工作五天，上一天，是不是比便宜？校信雄表示，生程有挪至寒、暑假上，有水。教育部技司委火，生大部分都在，的有商榷地。

大生失率 超越高生【日07.10.23林淑媛

大政策造成高高失後症，行政院主昨（22）日公布今年前三季大失率4.45%，首度超越高的4.43%。
主昨日公布人力源查，大程度失比率激增，原本6月、7月、8 月暑期生求旺季後，依照，9月大失率下降，但根主，今年9月大失率非但有下降，反而升高，失率高 4.97%，而且高於高的4.37%。
主四局副局建中表示，大，大人教育普及人增多而升高，造成高高失的象。
今年9月，大失人高116,000人，其中摩擦性短期失比率高77%，建中分析，由於大生年尚，容易工作，一般而言，部 分的失原因比，不需要太心。比值得心的是性原因以及因景循而失者，9月大失者於的比率23%。
9月整市算定，失率3.99%，比上年同月上升0.03百分，是七年同月次低水，而今年前九月的平均失率3.92%，也下七年以同期最低。
9月人1,073.9人，比去年同期大幅增加16.6人；此外，1至9月的平均力率58.24%，去年同期上升0.39百分，也下近十年的同期新高。
在薪部分，主表示，需求市定增加下，工荷包也始出成，1至8月常性薪新台36,650元，去年同期增加1.75%，下近七年新高。

程式列前途行【合

想找工作，照、教育和金融的前景可可久，值得投入。造、程式、新者、政府等工作需人度不是就是幅有限，最好能。
威「富比世」美工部的。由於生外移，造到2014年期百分之五的工作。也不妙，操作的工需求百分之卅六。
科技日新月，但是全美程式的需求到2014年只增加百分之二，因工作都外包了。有志者最好朝更的方向展，例如通安全。
新者也在消失的名上，薪和缺都。管媒欣欣向，但路一步侵印刷媒的生存空，管事件是需要有人，但是工部 者缺在未五年只成百分之五。大部分缺都出在市模很小的地方，意味著低薪。播台也不妙，缺百分之五。
科技取代更多公室工作，到2014年，案管理工作百分之卅六；位相消百分之卅的人工洗照片。定期查看家中表的人，以後也不容易看了。
常在路上票的人，都知道何旅行岌岌可危，但令人吃的是工部，到2014年旅行社工作只百分之六。於豪和特殊旅行的需求，以及 旅支出的增加，拉抬此行。想事旅行，最好做特定目的地的旅行程。不要得：旅起伏息息相。
一心的工作不巧落在黑名上，如何是好？公司史派德福，不要心自己希望事的成期不佳。即使行正在萎，只要能所，就能在那一行中而出，其萎或火行的看法，是非常粗的。

比印度划算 外包工作回流小【世界日

由於美小的成本印度差不多，美一些公司正在改政策，把一度外包到印度的工作回到小。斯洛普格曼公司（Northrop Grumman）在全美建立50技支援中心，巨擘戴公司（Dell）已在荷州立一中心。
全球防科技公司斯洛普正在改政策，把外包到外的工作移回的小，避印度的班加和孟。
斯洛普把技中心在科西卡的成本比在洛杉低40%，在海外立中心所的成本差不多。公司技防集裁曼：「我在科西卡找到了品很高和有身精神的雇。」
上，把外包海外的工作回到已成一。有些美公司最近印度撤回，在美村地，因那已具有施，而且房和工低廉有吸引力。
特大公司Xpanxion把中心印度浦那（Pune），到布拉斯加州的柯尼（Kearney），因印度和美的差影通。
一度是外包先的戴公司，在客抱怨外雇英人不懂後，在荷州瀑市（Twin Falls）建立一技支援中心。
印度一些公司也把工作外包到美。如班加的Wipro技公司，在特大立一可用五百名程式的中心。公司裁查德拉西卡：「我的工作日益需要了解客的生意，所以由地人做最好。」

逼名工 「主」【合07.11.03新中心

大最大的通信造商──深圳技公司，近期成立以最大模的人力源整，要求近名工作八年的工明年元旦前「主」；後，再一到三年的合。
的，明是因明年元月一日起施的「合同法」。由於是著名的竿企，很多人士心，的作法很可能更多企仿效。
，一非常，是受新法的影。明年元月一日正式施的合同法定：者在足「已在用人位工作十年」的件後，可以用人位立「固定期限合同」，成永久工。
，北京官方制定合同法，明年起格施，企的用工制度法律的高度加以，大企未的用工工，增加不少「限制」。州中山大特聘客座教授分析，此，主要是了避免部分工固定期限的合。
近名工「主」事件媒披露後，不少人指此有「逃避社任」之嫌。州人力源家，的作法不妥，道和企的社 任，是一不的行，不但有企良好形象，更了工的心，而降低企的凝聚力和力。而法律的角度看，避法律任，是有一定 的「故意」成分的行。
有友，新法，了劣的先例。他以企的力，威利名工「主」、自去留，上就是老工的工一次性掉， 而化被主，相清洗和裁。有一些友，一，「一些企名正言地清理老工指明方向，炒掉工，可以美其名曰自」， 於弱地位的工，「主」是奈之。
指出，由於合同法偏重於工的利益，因此，很多人看部法律，就是一部「工保法」。很多企心合同法施後，企的用人成本大幅 增加，招聘工遭遇「神容易送神」的困境。些企心新法施後，增加企的用工成本，一些企已在合同法正式施前，有所作。
指出，新老工之，收入分配不公，一直外界病，也成部分裂的患；老工看不起新工，事上影了士。次的作法，是後人事改革做。

　
五年 77%企薪 薪成重＞ 中07.11.27彭漪

　上班族最害怕的「薪」境，恐怕成常。主昨日公布九五年「受雇工向查」及「酬查」，果，有七七％企工薪，是第五年持在近八成的高。而且，薪成情重，服比造，有三分之二的服行成，造近一半。
　今年薪也不。一○四人力行公理方光表示，查字符合情，而且今年的也是如此，一○四人力行商今年的薪打算，果，只有成表示加薪，四成表示取依效定的「浮薪制」。
　金融保 68％升薪
　主查指出，薪未比例最高的行，第一名是，九五％商表示薪水；其他服八五％，次之；保健服八三％，第三。但也不是所有行都，理，金融及保就有六八％商表示有升薪，最多；水燃占四○％居次；科及技服占廿六％，第三。造亦廿五％。
　至於酬方面，主指出，九五年工及 服受雇工每人每月平均薪（含每月的常性薪包含加班、分等的非常性薪）四四一○七元，上年增加一．一％。其中，造比服 好，造部每人每月平均薪四二二九三元，上年增加一．三％；服部每人每月平均薪四五五八四元，只上年增加○．八％。都算上物因素，如果扣除物上，薪水族其薪。
　服薪 多都倒退
　但仔察行，一步支台近七成值的服，薪也就了，很多薪「倒退」。有三分之二的服薪成，其中，不及租成二．三％，及通信成○．九％，吸最多就人口的批及零售成○．○一％。「一枝秀」的行，只有拜今年股市、理的金融及保，成六．二％。
　造薪「M型化」情明，有一半行成，最的是印刷及助，薪水只有三六，成二．七％。另人不意外的，、通及子品，薪有五元，正成三．八％，化材料造薪有六四五四八元，也正成四．二％。
　服普遍性薪欠佳，容最多就人口。主表示，九五年工及服全年新工一八四千人次，各行新工中的初次就者以住宿及餐保健服最高，均占廿八％。
　方光指出，台造因出口旺，生「薪效」，其是有加薪空，但服在需不振的情下，加薪困；而根查，「只有、研效、知密集型的行加薪。」他。
　他指出，台造逐成熟，能增加的就有限，加上年人普遍愈愈好，已不意再到黑手造，往往朝服展，是社流和社值的改，和先家一。

233歹命工 去年超工作＞怡慈

　台工超工作世名，主昨公布，我工及服部去年共有廿九行、逾百卅三名工，平均每月工作超法定工，其中，美及理容以平均每月工二一五．七小，勇第一歹命行。
　主昨布，包括：美、汽、、支援服、其他人服等十大行，去年平均每月工介於一九三到二一五小，超「每周八十四小、平均每月一八二小」的最法定工。
　此，中央大系教授璇表示，我千年六月卒施最低法定工，一每周四十八小，降成每周八十四小，期只有半年，很多行法，成一人作人的工作，或人作三人的工作，造成百多名工，上工作超基法定。
　璇，台工超工作，在世界是有名的，以中大例，大工平均每周工只有四十小，比台低；洲家中，德法平均每周也只工作卅八小。
　管基法千年下基本工，但上仍有百多工，辛苦工作超法定。
　璇，可能跟年台景不好，工不敢跟老抗超工作，不敢向委雇主，加上委查只有名人，就算查超，也是心有而力不足。

迫退大工 法【日林宏07.12.06

中大合同法施在即，多企想各方法降低。大中全工法律工作部部臣昨（5）日以尖的措指出，企以、退甚至迫工、解除原合同改派遣，以及未通知工即大模裁，均法行，受法律制裁。
大合同法明年1月1日起施，中外企不在今年底前取各方法，部新法企人事成本的影。臣昨天在全行的合 同法宣者中，直指全查後，目前企取若干避合同法的行已法。臣指出，第一是、退甚至迫工。近期少 企在合同法施前，要求部分年久的工或重新合同，避合同法定，於年在十年以上工，企必其「固定期限 合同」。
臣表示，若工原合同尚未到期，企就工重新定起始日期2008年1月1日的新合同，企就反法。
早前深圳某知名信造商5,100名工整，然家公司予高的金，中2,000多名後被重新聘用的工事後也有，但臣，「的用人位，思方式，恐怕有」。
其次，全有部分企多工解除合同後，些工企指定的派遣重新定合同，再由派遣派回原位工作。

鑫》千工 暴出

昨天和前天上午九，莞南城步行街面的鑫鞋公司生抗事件，千名工在房口抗，有一百多名暴警察和身穿防背心的治安到理。
是莞高子人抗後，再度生的大型工抗。
鑫鞋是一家十多年史的老鞋，主要生鞋和休鞋。附近的民表示，天工人抗，主要是工作益；由於明年施新的法，部分工很的工遭到方解雇，而且大部分工超加班、加班付不足等，期有得到解。
由於生在上班交通尖峰，莞、公安部都迅速抵，把宏天石竹花的路以及南城步行街要鑫巷弄的路全部封，要民道。暴部的一部接一部鑫鞋的巷道。不到十半，事件已被平息。
公安人透露，上下指示，事件，要「迅速解」，不大不延伸，因此取封路。
莞鞋的台商表示，往年到了年底，造事件就增加，解的方式，有造商，也有的乾脆，老跑路不管了。今年底，因明年新法要新合同的，增加不少，估至年前，抗、事件出不。

黛安芬》解聘三人 千人【日07.12.06

黛安芬集旗下的海南美衣日前解聘三名修人，造成千名工人工，方仍在商。公司工抗，美衣止三名大工的合同，是了避明年施的合同法。
大合同法引案件正大模增加，莞厚街高子名工在11月底，集抗公司因合同法增加的用，苛扣工福利，抬高餐 格，工低，造成暴和工潮，示大合同法施在即，、工事件。人民，美衣是在1992年海南，公司有 4,000名工，品往日本、新加坡和泰。被美公司解聘的莫先生，公司在11月底突然文三名修工人，告知12月1日以後就不用上班。
「接到通知，我都傻了眼，工作做得好好的，公司何方面止我的合同？」公司工，企是避明年施的合同法，於是千人、停工，「要跟公司法。」
的小姐，她已在公司工作十年，非常心公司解聘三名工人後，下一步不定「炒」掉自己。多工人都跟小姐一心，疑公司已始「裁 」，只不落到自己上而已。美衣公司的地利人托斯，三名工人平工作表不符合公司的定和考核，同合也恰好到期，公司 不大模解聘工人，因公司的持展需要成熟、定的工人。

珠三角台商 要命的挑【日林安妮07.12.06

年大境烈化，早前整力好的三角台商，因加工易新政，必付海巨保金，差得周不；一回到珠三角台商，因合同法行在即，出各可能致命的大小症。
三角和珠三角台商抵抗力大不同的原因，有人分析是三角台商一向，有的工、的加班及洽合同等作多已施多年，但一向在泥打的珠三角台商，要不正到正，反自然激烈。
一些台商，若是能得海外大「」，同意，自然是幸不，但偏偏很多人斤不足，有能力，候就得想法尾求生。
最近包括莞、深圳一台商流行歇，有些人趁著口袋有，理清算，少。但也不乏工折到期，乾脆「落跑」，差引工潮。
也有台商始人力政策，生或精人事，必作到冗一都不剩。一位台商形容，在大，支付一工人民1,000元的工，得外支付人民300元的社保用，社保成本乎是公司成本的10%，然得人力。
少部分台商用的清老工年做法，最近有出「此路不通」，原因是即布的法行，禁企先清、再重新聘的行。

岸一般黑【日社07.12.07

岸政府得地一步伐，同重工的福祉。在一，委主委豪干地喊出，要在年所有工入基法，在先入公部人近7人， 未年再入剩的6%工。不是在大多工早已入基法多年之後的一小小的充，其十分微弱，因而政策宣布之後，可波不。
但岸的情即完全不同。明年元旦始，中大的「合同法」正式施；由於它是到有，而且被全世界「最高格」的保障工法，其必天地，情有如1980年代台的基法始施之。
而且，在施初期，我的基法也被全世界最高格的保法，如今後有人，岸又一度循著台的足前，似乎再度成台傲人的。但一同走20年的台人民，恐怕多半不做此想，反而是百味，不知何起。
首先，以公力定最高，竭所能「保」工的益，於蔑市的共家。因，每一身市之中者均深知，工的所 「益」，正是市中的供求力量客定的格量。所以一名者乃至管理者，其薪高低，工作有保障，何供不求、何乏人津，都不是任 何人可以肆意定；尤其涉及退休付以何方式、占薪酬多少比例等，更不由雇方之外的第三者加干。我的知官自以一朝在 手，即可喝斥市令而行，下大，迄今未已。改朝代之後，官的心知毫未改，乃有日命令全工入基法的「德政」再度出台。
有甚者，市中的供求力量本已到的平衡，其中早已立了雇方的利；一旦公力介入，硬要雇主的荷包掏出更多票做外的退休金、 遣、社保，原的薪就破，必重新在雇方通商定；但不如何整，有一律不容犯，那就是在原的供求件下，雇用 工而支付的位成本不能升高或降低，否市供求就情地逼迫成本回原位。
我最近方才身了市的威力。委行推退新制，且喝令全雇主必提6%以上薪存入工人退休，不官是工都冠相 ，以政府已工空了大幅加薪的。但看最近薪所得者的收入，明白示，八成工去年未加薪甚至反薪，的程在官迫加薪的 影未能完全化解之前，持行。
正因我的官完全昧於市律，先是行制定最高格的基法通令施，又推大增雇主的退新制，反工受害；在1980年代施之初，即 其他因素一同造成台高速成段中、急遽型，以及去期展的加工出口失去生存空，而四散零，大批移往海岸。
但正可20年水流；岸台商近年受工大、缺工重以及租大幅上升之苦，中共局也定最高格的合同法，日全面施，被「垮的最後一根稻草」。
平心而，目前的大合同法，在多方面不比我的基法苛，甚至多定不取法我方定移花接木的痕。但它可能造成更巨大的，有 原因：一是，中大自共制向市型，但由於意形格，其私有部一直不知所措，多有定皆如同真空，因而予雇主超 一般市所容的自由。因此一旦全面入，部分雇主而言，其之大，以想像。
其二是，此合同法新加入的多定，如遣、社保、加班等，都重改了原雇方所定的薪；因此，若服膺市律，方即在 新下，重新定薪合，每月金付度降，或者容雇主用其他投入替代工。但正如同天下所有的官，中共局完全不准任何整，甚至解 重新聘用都要受法律制裁。就使得新法的一都法和。
大批包括台商在的出口向外商都惶惶不可日，歇乃至逃，大的出口部必受打；由於正是大最健康有活力的重要支柱，20年前在台的故事是否重演，的令人心。

美意 工基法 反而碗＞中07.12.13林妃

　歹▲人入《基法》保障，但教育部等位解人改用派遣人，美意失。台南府徵求苗圃工，老丁地蹲坐交意。（本料照片／施）
　行政院日前出大利多，明年一月，近八政府位人始入《基法》保障。但近日出，教育部等部有意人全都解聘，改委商派遣。人控，政府法，他未蒙其利、先受其害，工作都保不住，哪受基法保障？
　委主委天麟上月底宣布，明年元旦起，全政府聘用人全入基法，其最低工、最高工、遣、禁止性歧、休假、退休金等，都受基法保障，不任意被裁，估有七八千人受惠。
　教部解聘 改由派遣接手
　但在政府任的人向本爆料，政府位避可能增加的，在今年十二月底解聘所有人，改以招方式，由派遣公司派遣人接替。「就像要你糖果吃，你手上的碗都打破」，遭名的位包括教育部、公平和新局。
　投的魏先生（化名）表示，公平目前有廿多名工生，都人方式聘用，但出所有工生先解聘，改由商直接派遣。由於工生多是家境困的青年子，很多人他抱不平。
　另一名先生指出，教育部有十名人，去部曾清、打字等性工作委外，但不往派遣公司任者，仍可任工。不料委的美意竟成他的，如今可能被「地出」。
　人力公司名 坐享仲介
　教育部人事副美玲坦承，明年元旦始，部人都改人力公司派遣，是政府的政策，「各部都做」。教育部下用多人的是立大院校，可能有四、五千人。
　多大表示，很多雇是「案研究助理」，需要一定素，很任意退。台大，政府政策立意良好，但予足期，新制度需要一定的研究，才能了解大情形。
　教育部官私下，改用派遣人力後，管理人的也是教育部，人力公司只是「名」而已，坐享仲介，制度在奇怪。
　公平，人到底何去何，目前公平尚未完全定案，待人事行政局本周後再做定。

5小激 王如玄 2012-08-10 中

　昨天基本工委中，原本代表各各「激」五小，根本共。最後峰路成功的，是委提出薪段、月薪至少要反映物指的大述，服方答。
　由政四方成的委，加上委主委王如玄共廿二人，其中、代表各七名、者四名、政府代表三名，昨天一位方代表缺席。代表各坐在大桌的，壁分明。
　根述，方代表始持，在出口衰退、成不佳的情下，月薪不整。持一定要的方代表出多版本，包括成率、物指或常性薪幅的各版本天，方完全共，最後只好授王如玄提建版本。
　王如玄，近期景不佳是大家的共，但「什都就是薪水不」也是事，建基本工至少反映去年的物指，也就是一．四二％，是工最基本的期待。且工，多到的最後也全部拿出用在食衣住行生活，增加消是。此成功服方代表。
　至於服工的述，王如玄引用委之一中央大系教授璇提出的研究，好基本工，工整薪有正向效益。若不好，增加雇主，可能就有面影，工反而可能失。
　王如玄在後者中直「很感」，然大家很久，中午吃便，方途中各自通，是她主持多次基本工委最理性平和的一次；提出四附也是史上最多，足大家建基本工制度的意。
　方代表、全工常理事林勇後指出，是持基本工到二三一五一元才工基本生活。方代表、中民全工事蔡穗，工商本期待月薪不、薪可，最後底是薪到一○七元。於最後月薪小、薪分段的果「予以尊重」。
　相新
新幕後－王如玄磨力
「每天只多茶蛋的」 ：又跳票
健保 方1年多支出55
不利打工族 薪制成本增 超商、餐：改用月薪工
店成本 2年增20
人力行：失率恐雪上加霜
造外核配比例可望放