者：考盟作法 派遣工有保障
2012-12-31 22:18
俊
人力派遣原因全球化下新的工性做法，始用後，不但量不上升，且由於近法可管，形成用的情。工家台盟友表示，派遣制度在被用的情，成企降低成本的新手段。文化大系副教授李健出盟在基本益上依法予派遣工保障的例子，呼政府考修法。
人力派遣一始在外，主要是方便性整工作，而衍生出的，降低部分待遇或福利，取工作的性。其中盟，因有良好的派遣法完整的工系，派遣工益得以相不受太大害。
「正派遣在洲乎只有工作短的不同！」李健表示，以盟例，在派遣指令上明有，基本件上，派遣等於正，不光地位相同，不遭到歧，基本的工、工加班等待遇都得正一的保障；休假及值夜班等力限制亦同。所以，在盟派遣正者的差，就有派遣因工作期短期性，所以部分累的福利不同。
「派遣制度在被用的方式就像外一，只是了降低企成本！」友表示，派遣制度本意相好，但到後被用，成企降低成本的新手段，也造成侵害工益案件及出不。
主官也表示，近年非典型就者均呈增加，主要是企考量用成本，增加用工或派遣工，由於非典型就收入不如全工作，影整薪水。
主最新示，包括部分工、性或人力派遣工作在的非典型就人，已高73.6人，下史新高，相於去年共增加4.3人，已全就人1083.4的6.79％。
新源：台醒
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