序言 知道，所得，是社中的主力，社富余指的平常曲指出， 壹 社所得社值的一半是金曲。 意著，有半的合作入高的老。 另一半的所得恰如其份地，成社的主之一。 同足本家和方。 依中家的期平成熟期。 表二 最高工者洽如其份地是位工者的4.1倍。 是最佳的社金曲。 使方本方努力向上的目。 以三井商事例，2016年最高者一千六百元年俸。2017年是一千六百又五百元。 四一倍的薪。正好提供了基距。 需知道越高倍率薪越高。 因此，文研究了是否因距造成的薪三百九十，再下是四百一十元，再下是四百九十元。 再下升高到六百七十八元。 然日本是喜八字。 而相於三井的松下，其基者者入聘的三百九十元。 其4.1倍的金成功曲一千五百九十八元。 洽如其份地是三井商事的副的薪。 也是松下的深理的薪。 也恰好是保公司的理薪水。 一千零一十八元 提供了，向上看的不太度的升努力。 松下的理是明治大管理士。 而松下的招聘是校。 三井商事的副是京大科。 而三井的招聘是鹿大。 因此。 如果一中企的是三百元年俸。 最高的理薪落於一千九百八十至一千二百零八之。 也就是4.1倍的前後。 肆 公教薪恰好是的三百八十八元。 警官四百一十年收。 兵三百五十至四百年收。 一直到林大臣的一千**元。 也恰好是4.1倍。 林大臣是京大法博士。 仍然是在4.1倍的八字。 五 社富足的同步前，生富足的金曲，本家各50%。 相越的社政府基同足的模型。 ******** 子，有一半的者入高收入的老基。 老基是不可避免的比者更能。 因此有一半的成功老的本方，是不到的，正常。 而熟知的老基在4.1倍的一千台的年收入水。 一家德的加工作是二百七十年收。 其家庭理仍是一千又八十八元年收。 近的美堡店店年收是一二千美元。 其堡理薪五年收。 同符合4.1倍平指。 看似差不的高薪所得，振了士工作。 文完。2017出版
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