〔者柏／台北〕「就服法」第五十二去年十一月生效，外籍工不需在三年的聘期後重新入境；部同推外聘制度，雇主可直接和聘期的工。部分仲介者收入少，竟巧立名目向未被原雇主聘但希望留台工作者，收取高一到五的「介服」。
表
台工（TIWA）容柔指出，「就服法」修法通後，外不用每三年出境，不需重新高仲介；雇主也可透聘的方式，少工的空窗期。但上有政策，下有策，有些仲介找上被原雇主聘又想留在台工作的外，以助介雇主由，收取「介服」。
TIWA的研究素香，「暗」一直存在。去外若要雇主，仲介收取一至二的「工」。新法通後，者造出助聘聘服。由於「服」算起是比母仲介的仲介低，了留台，不少外只好奈支付。
指控「暗」 仲介依法令收
於指控，中民人力仲介理事光宇表示是「」，完全是依法令收。桃市就服商同公理事杲明，助移工找新雇主，程中一定生不少成本，仲介者力，但有不少外承，只希望快找到合的工作。
部跨力管理薛忠表示，目前除母仲介及手，者只能向工收取每月一千八百元到一千五百元的服，服容就包括助聘或聘，另收用就法，依案情形，超收用的十倍至廿倍，且勒令停三月。
薛忠指出，工若想留在台工作，在期前二至四月，由雇主向部申。聘手不，只要招募可申表即可申，不到月，已有一一千多件申通。薛，即便雇主不聘，也助外理聘，者情，例如或取消雇主的用人等。
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