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500 位工,率不到 1%!祥董事:把工照好,不吃
(本文出自《理人月刊》2019 年 2 月,特企:小公司用人)
「惜工作的人,可以比都敬,」 全球最大箱造祥企,董事蔡逢春。1980 年立的祥,目前台有 500 位工,但公司的率只有 0.84%。
不如此,公司最特的,有一全由中、重度身心障者成的,2013 年聘用至今, 1 位、5 位逐年充,今年已 10 位。什呢?
「任何人都有他存在的值,最都可能成企成的助力。」
了保障身心障者的工作,《身心障者益保障法》明文定,民企工超 67 人,雇用身心障工的比率不得低於 1%,且至少一人,祥不大招募到法定人的 3.8 倍(重度 1 人以 2 人算),甚至他另工作。
「把工照好件事,做了不吃!」 蔡逢春,他比一般工要心,交的事情不出,「就像你意每天擦亮心的杯子一。」
工忠度高,工作度和品自然好
他坦言,一始像媒人一,行,除了提醒主管耐心提供助,公司也要他量身做桌椅和使用工具,弭平工作境些工的障。同,也要予即入的身心障工多信心,他知道自己可以不用每月向父母拿生活,而是能像正常人一,家,「你助些工,他等於自己倍薪水。」
一段日,他察群人出勤、工作正率高,才定他另立的生,把往不太接的小,例如校生的器人、日本商指定的品等,都由他。
,也更容易客及,不像以前即使意接受小量,也得累到半年、一定量才能生,在甚至可以做到天出,於有急或特殊需求的客,祥也成了第一人。
但如何做到深工一做就 30 年,新工待了就不想走?蔡逢春笑,
20 年跟祥期合作的德博世(Bosch)、松下(Panasonic)等大客,是定心的保,在之下建完善的制度和工作境,工流率就低。徒制,工跟著公司型
另一方面,蔡逢春 2005 年始跨入智慧造域,研器人及自化,工不心自己的工作被取代,「我前一、年就先告你,自化了,你要不要成更高的知工作者?」
在技重的行,需要期培人才、持承知及,因此蔡逢春十分注公司的人力源制度。他每年向工分享公司未的展方向,也透徒制的,由工程及技著的人接更的工作,操作器到研品都予空;至於表演有趣的勤人,鼓他任器人光工的或,自我值。
「代有裁是很幸福的,只不我精人力的方式是,造新的工作他做。」
祥用人
指南必清便宜省妙招- 超用身心障人士,公司流率低。
- 期大客,工公司有信心。
- 工展能,型不必裁。
蔡逢春
南澳大(UniSA)EMBA 管理士生,1980 年立祥企,祥企董事, 3 年得桃企青、2018 年家品。
延伸 \
- 年底到了,8 成上班族想工作!金色三的留才 4 法,工了就不想走
- 拿不出薪水,什留才?吐槽工「找」前,老反省的事
先猴後人? 家:不可能
【台醒者睿仁合】人也可以被?中科家成功猴子,引外界心相同的技是否用和猴子同「目」的人。家表示,次研究目的是解物的,且研究果未用,因此不可能人。
根《路透社》,中科家成功猴。研究人先移除卵中的胞核,再另一胞核植入卵中,使不同的卵可以有相同的胞核。科家去曾狗、等20物,但是第一次猴子。
督次的蒲慕明教授表示,理上人有能力人。不他也,不是的目的,「我的目的是在物上市前先行物。」由於不同基因不同物有不同反,科家多半希望以相同基因的物效。
根美《科人》,丁大教授辛克列表示,相同基因的猴可以助科家研究疾病,「但我必把每猴子都成案理,才可以避道德。」辛克列也到次可能可以助快的目,但因需要卵才能,所以技尚未到位。
次一共用了127卵才成功生出猴子。瑞目研究中心行赫伯表示,代表然是大突破,但成功率太低,「明技不到用。」敦基因家吉也表示,程效率太差,「次研究法造人,更何任何人的意都是愚蠢的。」
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