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前段时间因为公司业务调整，领导被调任去其他部门了，我们的项目由新的领导来负责，新的领导在不同城市。现在时间过去一年多了，老领导所在的部门这个阶段招人，问我要不要过去他那边，怎么选？ 因为一年有到头了，过去的话年终奖怕会有影响，而且过去也是平移，没有调薪水。在现在部门的话，领导在不同城市，而且这一年多的招人都是在他所在的城市，不确定我们这边项目组未来是否会继续保留。
 | 1 fluter 2023-12-12 14:58:05 +08:00 看老领导为人呗，如果人还可以，就可以去。 |
 | 2 silencil 2023-12-12 14:59:45 +08:00 按你这个描述，肯定去，新领导的人马班子不在你这，即使在你也是老部下，不是他招的人，有什么好事很难轮到你。 |
 | 3 dV9zZM1wROuBT16X 2023-12-12 15:03:57 +08:00 一年多了，你问下你自己，是不是新领导的嫡系，不是就走 |
 | 4 jonyJJ 2023-12-12 15:11:19 +08:00 老领导人靠谱就过去，一般新领导都不会重用前面的人 |
 | 5 wh469012917 OP @Flourite 嫡系的话不知道怎么评价，就是做的事情还是核心的，两边的人一起协作，没有说只给你一些边边角角的事 |
| 6 wh469012917 OP @silencil 一些资源申请的话，也都有考虑我们这边，也不是说剩下才给我们，都是优先考虑这边 |
 | 7 jadec0der 2023-12-12 16:12:57 +08:00 什么公司，晋升路径怎么样？说实话大部分公司里面卷生卷死不如跳槽去高一层次的公司，如果你觉得在这个公司内部天花板很高，愿意奋斗，而且觉得这个老板不错的话还是建议跟老板走，就算以前不是嫡系，跟他走一次也是嫡系了。交情不都是这么出来的吗。 |
 | 8 kalista 2023-12-12 16:32:51 +08:00 拿了年终奖再说？ |
| 9 wh469012917 OP @kalista 老领导那边，是希望我年前就提；所以提了的话对年终奖肯定多少有影响的 |
 | 10 diivL 2023-12-12 16:43:43 +08:00 @wh469012917 就这么几天就过年了,叫你年前去,怕不是裁员不想给赔偿给你下的套额 |
 | 11 passon 2023-12-12 16:46:34 +08:00 直接问老领导，我年终奖怎么处理不就行了 |
 | 12 AmberJiang 2023-12-12 17:20:50 +08:00 歪个楼 标题差点看成 领导老叫我去他部门 怎么办？楼主别打我。。。 |
 | 13 zhangyq008 2023-12-12 17:24:05 +08:00 年终不会少特别多的话，肯定去老领导那了吧，嫡系大于天 |
| 14 wh469012917 OP @diivL 应该不至于，现在的部门这几天还在招人跟我配合。而且也是公司内部转岗，裁员也是要给钱，不是说转了就不给钱了 |
 | 15 TuringGunner 2023-12-12 17:27:52 +08:00 跟老领导说一下你的顾虑呗，看他能不能帮你搞定。搞不定至少也让他知道你为了去他那边受了损失了。 |
| 16 wh469012917 OP @zhangyq008 这个就是很难说了，毕竟辛苦一年都指望年终奖。肯定会少，但是少多少难说 |
 | 17 mars2023 2023-12-12 17:31:44 +08:00 @wh469012917 既然都考虑过去了，说明相处还行；那么问问老领导，能不能提个加薪或者确保年终之类的。 |
 | 18 ReZer0 2023-12-12 17:34:33 +08:00 老领导要是人好，值得你信任，你可以直接跟他说你顾虑，搞不好他会帮你争取。薪资调动不变的情况下，驱使你转过去的动力就是这个老领导为人值不值得你跟。 |
| 19 wh469012917 OP @mars2023 都有委婉提了，领导的意思是说薪酬平迁过去，不多不少。年终的话只能说让现在的领导凭着客观事实，如果觉得少了可以提出异议 |
| 20 wh469012917 OP @ReZer0 有委婉提了，他是说过去可能就是会损失一些东西了 |
 | 21 norland 2023-12-12 18:03:18 +08:00 看人，，，，城市不同不是问题，而是新老领导的为人，发展潜力。 |
| 22 mars2023 2023-12-12 18:03:35 +08:00  1 @wh469012917 #20 那就没什么必要过去了；招呼老部下帮忙，福利不给到位，这种老领导也没什么意思。 连个饼都不肯画，你觉得后面有什么好处还会给你吗？！ |
| 23 ReZer0 2023-12-12 18:04:54 +08:00 @wh469012917 那这种纯粹就是表态忠心了，看你了怎么选择了。往近了看就是老领导人好不好，对人对事能不能处。往长远看就是长期就职在他下面福利啥的能不能拿到以及老领导未来升不升职你们下面能不能捞好处，也就这些东西了。 |
 | 24 qiaobeier 2023-12-12 18:07:53 +08:00 @wh469012917 #5 做的事不重要，好处拿到了吗？加薪呢，奖金呢？ |
| 25 wh469012917 OP @mars2023 薪酬是说不变，年终奖说到时候现在领导评了我觉得不满意，可以提出异议重新评。 |
| 26 wh469012917 OP @ReZer0 人我觉得是还 OK ，之前在他手下做事，也都尽力争取福利了 |
| 27 wh469012917 OP @qiaobeier 目前看是没有 |
| 28 mars2023 2023-12-12 18:25:10 +08:00 |
| 29 wh469012917 OP @mars2023 目前看，是这样。 |
 | 30 blueswhisper 2023-12-12 23:40:18 +08:00 1 @wh469012917 异议重新评 听听就好，别当真。基本没有实际操作的可行性，除非真的撕破脸皮准备离职。 老领导不画饼，也不说过去让你干什么吗？是给核心的容易出成绩的活的话可以考虑，只是觉得你好用让你干脏活没必要，靠干脏活表忠心可能需要时间熬，看你在这家公司的规划待多久。 |
 | 31 ronen 2023-12-13 00:10:01 +08:00 什么屁策略平薪投奔老领导，大怨种。 让老领导外部竞争新领导，内外打配合，加上给 hr 匿名投诉，全套策略往上兑，一顿挤兑走新领导，自己上位跟老领导搞平级部门深度融合。 |
 | 32 linshuizhaoying 2023-12-13 08:39:34 +08:00 不傻就别动 拿了年终在考虑 |
| 33 wh469012917 OP @blueswhisper 老领导人是还行，之前工作该争取的也都有争取了。年终奖提异议肯定是不现实的，过去的话活还没明确具体是什么，饼也不是没画，就是感觉画的饼有点遥不可及 |
 | 34 fredweili 2023-12-13 09:51:29 +08:00 应该要过去的，钱不少就可以了，领导不在眼前的，说优化就优化，没什么交情 |
| 35 wh469012917 OP @linshuizhaoying 也是有考虑这一点，毕竟一年到头就盼着这个奖 |
 | 36 xiaochena 2023-12-13 10:22:35 +08:00 和老领导说年后再过去、如果老领导同意:人还可以。如果不同意：好像人也就那样。 总结: 要么准备跳槽、要么去老领导那，然后准备跳槽。 |
 | 37 darkengine 2023-12-13 11:25:17 +08:00 看老领导之前有没有帮你争取过东西，例如升职加薪的机会，年终奖评定这些。如果之前只是给你画过大饼，那就得好好想想了。 |
 | 38 miaoxia 2023-12-13 17:22:37 +08:00 via Android @ronen 哈哈哈，是不是还得上演一波衷心属下和老领导翻脸，狗头军师搞倒现领导，年会和老领导心领神会碰杯啊 |
 | 39 dolphintwo 2023-12-13 18:11:02 +08:00 年终奖也不少钱的吧，晚去个把月差距大吗。。商量商量，老领导要真的是个旁友那肯定也为你利益考虑，而不是个工具人 |
 | 41 thinkeryu 2023-12-14 10:05:03 +08:00 via Android @wh469012917 这不是很明显，他缺人想让你过去，却完全不考虑你年终的问题，大概率没把你当真正的自己人 |
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