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年底公司裁员，给的方案年终奖只给一半，不是很满意，如果走仲裁流程，拿全额的概率大吗？
有人有相关经验不，整体流程复杂不，耗时大概要多少
有人有相关经验不，整体流程复杂不，耗时大概要多少
 | 1 nothingistrue Dec 12, 2023 合同，职工手册，或者其他明确的书面规定，有明文说明年终奖吗。有就仲裁，没有就别想了。 |
 | 2 evan9527 Dec 12, 2023 年底裁员真的狗 |
 | 3 28Sv0ngQfIE7Yloe Dec 12, 2023 年终奖写合同里的可以，没写合同里的依据什么仲裁呢？ |
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estk Dec 12, 2023 via iPhone 主要看有没有文字证据
有些小公司老板口头说的就认栽了
有些小公司老板口头说的就认栽了
 | 5 myk889090 Dec 12, 2023 合同没有的，公司可以不给，法律管不了 |
 | 6 yingxiangyu OP |
 | 7 rangoBen Dec 12, 2023 现在仲裁得排队吧，上家公司还欠我几万赔偿。在职员工，工资都发不出来了 |
 | 8 alexhx Dec 12, 2023 仲裁排队、仲裁、仲裁结果不认可、起诉、庭前调解、拒绝调解、一审、判决、上诉、二审、判决 整个时间多久要看公司不要脸程度了 |
| 9 yingxiangyu OP |
| 10 alexhx Dec 12, 2023 @yingxiangyu 裁员的多了，仲裁的也就多了，可以先去打听下要排多久 |
| 11 yingxiangyu OP @alexhx #10 我们这个批量裁员的，感觉可以仲裁一个 2n 了，有搞头，排队就排队吧 |
| 12 alexhx Dec 12, 2023 @yingxiangyu 大量裁员的可以试试摇人，人数多了可以走集体仲裁，一般都搞不起来，有闲的话可以试试 |
 | 13 paopjian Dec 12, 2023 真羡慕合同里还写了年终的公司 |
 | 14 pinkbook Dec 13, 2023 合同有明说年终奖，要看具体是否有说明年终奖组成部分。看是否有基础+绩效的说明，如果只说明有年终奖，或者年终奖有绩效部分，可能拿不到。 |
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