
1 nothingistrue Dec 12, 2023 合同,职工手册,或者其他明确的书面规定,有明文说明年终奖吗。有就仲裁,没有就别想了。 |
2 evan9527 Dec 12, 2023 年底裁员真的狗 |
3 28Sv0ngQfIE7Yloe Dec 12, 2023 年终奖写合同里的可以,没写合同里的依据什么仲裁呢? |
5 myk889090 Dec 12, 2023 合同没有的,公司可以不给,法律管不了 |
6 yingxiangyu OP |
7 rangoBen Dec 12, 2023 现在仲裁得排队吧,上家公司还欠我几万赔偿。在职员工,工资都发不出来了 |
8 alexhx Dec 12, 2023 仲裁排队、仲裁、仲裁结果不认可、起诉、庭前调解、拒绝调解、一审、判决、上诉、二审、判决 整个时间多久要看公司不要脸程度了 |
9 yingxiangyu OP |
10 alexhx Dec 12, 2023 @yingxiangyu 裁员的多了,仲裁的也就多了,可以先去打听下要排多久 |
11 yingxiangyu OP @alexhx #10 我们这个批量裁员的,感觉可以仲裁一个 2n 了,有搞头,排队就排队吧 |
12 alexhx Dec 12, 2023 @yingxiangyu 大量裁员的可以试试摇人,人数多了可以走集体仲裁,一般都搞不起来,有闲的话可以试试 |
13 paopjian Dec 12, 2023 真羡慕合同里还写了年终的公司 |
14 pinkbook Dec 13, 2023 合同有明说年终奖,要看具体是否有说明年终奖组成部分。看是否有基础+绩效的说明,如果只说明有年终奖,或者年终奖有绩效部分,可能拿不到。 |