被裁员，应该是要 2n + 1，还是 n + 1

N+1 保底，争取 2N+1

违法解除劳动合同 是 2n+1 。只要你有公司违法解除劳动合同的证据就行。

法律规定中并不存在”2N+1“这种赔偿方案，法院一般也不会支持。


《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。


https://www.chinaacc.com/kuaijishiwu/zzjn/su20230424163801.shtml

有违法裁员证据吗？有的话走法律就是 2N ，协商的话，正常是以 N+1 为基础

冲浪这么久，好像没听过有人拿到过 2n+1

问就是经济原因裁员，很少有 2n 的

@dzdh 因为只要是单位解除，除了少数员工违法的除外，N 就稳了，2N 是上限。
网上很多律师建议写 2N+1 也是有一定道理的，律师诉求分开写，一个赔偿金，一个代通知金，律师意思是你违法解除打成功，法官判 2N ，代通知金不支持。违法解除打失败，法官判 N ，没有提前通知代通知金是支持的。
所以建议这么写的缘由是这个，但是代通知金支不支持，没有统一标准，只能说写多一条诉求，不影响前面的 2N 诉求

@renmu 基本就没有。

我了解的是签合同次数>=2 ，被裁员就是至少 2N 了吧

被迫离职：N
裁员：N+1
违法解除劳动合同：2N
只有这三种主张，你说的 2N+1 只有可能是公司的“福利”，劳动法里只有“违法解除劳动合同”这一项才能主张 2N

最多就 2n 。基数大就争 2n ，小的话，多赔的钱还不如维权成本

你先喊 2n+1 ,然后扯 ,公司肯定不同意,然后说我吃点亏,n+1 算了 好聚好散 .免得扯皮,打官司,最后闹了一场还是 n+1

首先就 2N ，没 2N+1 ，抛开无固定期合同的情况，最简单的判断是裁员是否针对你个人。

也就是说公司只要提了你的个人问题，都可以尝试要 2N ，即使这些问题合情合理，哪怕是你故意摆烂，公司也得搞下培训之后才能裁你。

但是如果不是针对你个人，比如公司大规模裁员都给 N+1 ，你想要 2N 就不太可能了。或者说公司啥也不说直接给 N+1 ，没啥理由，就是依法解除合同并且支付赔偿。

2 的(N+1)次方

@hccsoul 也得分公司，有个要 2N 的，最后拿了 251D.

2n 好像没有+1 这一说吧

n+一个月缓冲期（在职不干活）
n+1 立即走人
2n 违法裁员

@hccsoul 求上得中，求中得下，求下而不得是吧

我也想了解下，有没有权威人士给普法一下，什么情况下是 n 、n+1 、2n 、2n+1

正常合法裁员的要么今天就滚蛋给个 N+1 ，要么就是提前一月通知，到期给 N ，利索点的都是 N+1 ，违法或者骚操作裁员可以 2N+1.

不是每个都有 2N 的, 违法解除需要证据

不要忘了，n 的基数应该包括奖金/12

@chi1st 你还这不严谨，还得看当地 3 倍社平上限，取 min

@coderluan #15 哈哈哈哈哈哈哈

能给个 N 就不错了 还 2N

@faemon 你这个字多靠谱

没听过谁拿 2n 能成功的.

很少见，一般十年以上员工比较容易 2N

有听说过裁孕妇 2n 的

你要是怀孕了你可以要 2N

孕妇，上工没有保险。这两个稳拿 2N ，其他的别想太多了。

@gxy2825 实际上是可以拿得到的，只要你能证明自己可以胜任工作，即公司拿不出你不胜任工作的材料。

一般来说，公司跟你协商的，N+1 ，如果是违法解除劳动合同就 2N 。

@unfurl 害，理论是理论，感觉看了那么多裁员的帖子，能正常拿到 n+1 已经是偷着乐了

公司违法的前提上是 2N ，不违法是 N ，这个+1 是提前你 1 个月通知你，所以理论上这个+1 是福利，你可以不用来了。如果让你继续来 1 个月也是成立的。

当 n=0 时 n+1=2n+1

先别纠结 N 。
先说一个赔付金额是按照离职前 12 个月平均工资（年限过长的最高也就按 12 年），还是正常月工资（这个可能没有包括年终奖）网上也有很多赔付不确定的的情况，说法不一，也看了几个官司视频，也是赔付不一。
有的是按照月工资作为 N ，有的是按照之前 12 个月平均作为 N 赔付。