这是一个创建于 689 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
- 2019 年校进了去哪儿网，马上就疫情也是运气不好，年中的奖金发不出来，就跑路了，这份工作一年出头
- 2020 年跳槽去了度小满，组里面要和银行交互，全是些没意思的活儿，于是拿完年终就开始面试
- 2021 年初的时候跳槽去了美团，这份工作干了两年半，内部竞争太激烈了，实在是卷不赢
- 2023 年中跳槽去了腾讯音乐，目前待了四个多月，现在的薪资不上不下，职级就对齐普通 P6
四年四份工作，待的不爽就跳槽，好像已经形成了路径依赖，明知道内部晋升才是健康的发展道路，但是就是沉不住气，也不自信，觉得自己的能力还是达不到晋升的要求。跳槽也不能解决自己的问题，不知道大家在面临内部晋升和跳槽之间关系的时候是如何处理的
 | 1 28Sv0ngQfIE7Yloe 2023-11-20 23:33:04 +08:00  2 二本能在大厂闪转腾挪很好了。现在二本你再想进美团腾讯，恐怕难度翻倍了。知足常乐吧 |
| 2 28Sv0ngQfIE7Yloe 2023-11-20 23:35:28 +08:00 话说腾讯对标 P6 的薪资区间大概多少？ 25 ～ 35 ？ |
 | 3 BraveChi 2023-11-20 23:35:35 +08:00 3 任何公司的领导岗位(中下层领导)还是偏向于忠诚度高的人，实质就是熬得住的人，熬得住也是能力的一种。 |
 | 4 KMpAn8Obw1QhPoEP 2023-11-20 23:37:48 +08:00 via Android 已经很好了 能讲讲内部竞争激烈有哪些方面吗 |
 | 5 hangszhang OP @enchilada2020 末尾淘汰机制 |
| 6 hangszhang OP @enchilada2020 还有就是晋升的压力，基本都是表达、书写、工程能力都较好、会讲故事的人才能晋升通过。这方面能力很缺失 |
| 7 hangszhang OP @Morii #2 网上都有，大差不差 |
 | 8 howdareyou 2023-11-21 00:21:12 +08:00 tme 是在集团部门嘛？还是 q 音业务线 |
 | 9 netabare 2023-11-21 07:49:17 +08:00 via iPhone 1 2023 年还能在美国腾讯之间跳来跳去感觉已经很强了。今年好像连 985211 都有不少被毕业或者转某个和微信同首字母的。 |
 | 10 stayhungerman 2023-11-21 09:14:20 +08:00 你说的二本是杭电吧 |
 | 11 forgottenPerson 2023-11-21 09:23:02 +08:00 via Android 你说的二本至少现在来说算学校王牌专业学科评估 b+以上吧 |
 | 12 yumenawei 2023-11-21 09:47:35 +08:00 我也是这样，我对自己的评价就是矫情。 |
 | 13 tc132 2023-11-21 10:13:54 +08:00 这种履历，一般也很难当做嫡系培养吧 |
| 14 hangszhang OP @tc132 嗯，恶性循环了 |
 | 15 kikione 2023-11-21 11:09:33 +08:00 跳槽和我一样频繁，简历已经花了 |
 | 16 loulijun 2023-11-21 11:24:11 +08:00 二本的话，又是这么频繁的跳槽，后面很多大厂看一眼履历就直接 pass 了，还是多苟一苟吧 |
 | 17 7gugu 2023-11-21 16:02:42 +08:00 集团不一样卷的一批，哪哪都差不多，薪水够花就行了 |
 | 18 Jinyang7 2023-11-21 17:15:23 +08:00 厉害，有能力跳槽 |
 | 19 LLLam 2023-11-22 22:32:43 +08:00 批 |
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