走劳动仲裁咋会没效呢，走到法院阶段了吗

@qq347891134 #1 不清楚，具体好像是工资分期给，应该是到达约定时间按时给的。但是社保是一个月都不补。因为他在那里干了 1 年多了。想让补足社保的。我也没啥好点子，发出来大家说说看

不实缴先让公司把社保停了，有拖欠费，我当初就是拖欠费越拖越多。

要是很在意社保就不接受他们的方案。强制他么补社保，早仲裁早了事。要公司这事当事人必须上心，时不时的去原公司要账，上个公司拖欠几个月，就我几个去公司要账的结清了。

@erwin985211 #3 第一次听说耶，请教下。不停的话，在下一家公司是买不上社保？还是这个拖欠费得本人承担呢。

@doanything 能买，但是拖欠费还是一直存在的，社保一直处于一个欠费状态，具体情况还得看你们当地的政策，拖欠费当然公司缴。

按楼主说的，应该是仲裁被和稀泥了，接受了所谓的各退一步方案，结果是你退了一步，对方进了一步。

正确做法就是给过公司发解除合同通知书，写明因公司未履行合同支付工资和支付社保，要求公司支付赔偿金。然后一边找工作一边仲裁，要求欠薪+N+1+补齐社保，可以让对方讲讲价，但是一定要现金马上支付。不接受其它的调节结果。对方不答应让仲裁给开失败的调解书，然后拿着去法院起诉。上面流程越快越好，否则等到老板钱转走了自愿当老赖（失信被执行人），那这种就真的毫无办法了。

@coderluan #7 了解，感谢。

另外有个很奇怪的问题，我弟弟这种情况，他签合同签的 A 公司，上报社保、发工资、报税这些竟然是 B 公司，虽然说这 2 个公司都是他老板自己的。这是什么操作。有没有风险。

劳动监察投诉后，如果公司还没发工资，申请劳动仲裁，可以得到另外的 50%赔偿。
只要自己坚持不和解，再申请执行，老板有钱肯定有用。

@doanything #8 代缴社保很常见，没啥风险，你起诉劳动合同的公司就行了。

@zhongjun96 #8 就是周期会很长，我自己从劳动监察，到劳动仲裁，到法院一审，二审，执行。耗时一年半。

@coderluan #10
@zhongjun96 #11

感谢两位

这个突然想到，税务申诉不知道 OK 不

社保只要申报了，就不用管了，本来社保的结算交割周期就是年，公司拖欠个几年都不是事。后面债主是社保局，社保局权力不大，但是年审之后就会让公司知道谁是爹。也不是毫无影响，公积金是别想追了。另外，公司跟社保局干上之后，公司公章就废了，会影响公积金账户封存，会导致下家公司再交公积金很麻烦。

该走流程就走流程。至于能不能追回来，那是法律和权力机关的事情。

想恶心一下老板可以找媒体记者曝光老板的恶行，进行道德上的批判。

得到一个消息，他的同事的赔偿+工资都拿到了。但是社保没补过，法院说是社保局的事情。

社保有申报应该就可以了，去年口罩有的地方出过政策，允许中小型企业申报但是缓缴当年的社保。你可以打给当地社保局问一下。