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公司新招的员工自称：他之前的公司因务原因不再在本市经营，为了防止断缴（小孩上学需要），他自行找公司代缴了五险，一次交了两年的钱，目前还有一年多点。现在入职我司，无法移出社保关系。
我们现在如果想用这个员工，该怎么规避风险呢？
第 1 条附言 2023-11-04 10:43:27 +08:00
招的岗位是出纳，我们对这个员工的叙述基本是认可的。公司有一定的背调能力，也可以请外部背调。
 | 1 terence4444 2023-11-04 06:38:38 +08:00 签劳务合同？ |
 | 2 AIXAI 2023-11-04 07:36:49 +08:00 via Android 明确告知他法律风险，以及他不缴纳，给公司以后带来的麻烦。毕竟公民现在不缴纳，以后他和公司翻脸，又可以去起诉说公司不缴纳社保。 最简单的就是不用他，重新招人 |
 | 3 hefish 2023-11-04 07:41:27 +08:00  1 你就想用了两个黑人，劳动局来查你非法用工， 你觉着这两个黑人吃的少跑的快，就是想用，怎么办? 按临时工处理。。。 |
 | 4 alexhx 2023-11-04 08:58:35 +08:00 via iPhone 劳务合同、三方外包公司中转 |
 | 5 seres 2023-11-04 09:03:14 +08:00 1 几个月前上海抓了一批 同时入职多家公司吃两三个底薪然后离职仲裁公司不交社保的。。。 |
 | 6 x86 2023-11-04 09:11:20 +08:00 2 单独签合同说明，不然仲裁一告一个准，我之前的公司吃过这个亏和你这个差不多，离职后去告的 |
 | 7 SenLief 2023-11-04 09:13:13 +08:00 不要他，这种的出现问题你都后悔当初发那个善心做什么。 |
 | 8 gcgj72 2023-11-04 10:02:49 +08:00 via iPhone 这员工是非用不可吗 |
 | 9 nothingistrue 2023-11-04 10:02:55 +08:00 1 劳动合同附加协议上把社保情况写明了「员工自担风险」，应该就能避免将来被员工找麻烦的风险。但是社保局找事的风险，是避免不了的，那个随时都能掏出「员工被逼同意」让你这条款无效，甚至它可以直接忽略任何协议，直接拿社保行政法规说公司违规毕竟社保税是通过庙来抓和尚的。 完全避险，就只能不用。劳动合同换成劳务合同，变成临时工，只能是备用措施，因为劳务合同的付出，是要源高于劳动合同的工资支出的。 |
 | 10 gam2046 2023-11-04 10:23:26 +08:00 劳动合同是肯定不能签了，社保是属于强制性行政规定，即使权利也是义务，劳动者与用人单位均不能放弃（也就是说签署各类自愿放弃的文件无效） 硬要用的话，可以作以下参考（仍然强烈建议咨询法律专业人士意见） 1 、与其签署代缴社保的公司，签署劳务派遣相关的合同，你方支付相关报酬给代缴公司； 2 、与其签署临时用工协议（如依据项目进度等），不对其做统一管理（例如考勤、地点、内容等），实务上如果存在相对统一的管理与被管理关系，相对固定的工作时间、地点、内容、劳动报酬等，大概率会被认定为存在事实上的劳动关系； 3 、放弃该人员，另寻他人； |
 | 11 Hypn0s 2023-11-04 10:36:09 +08:00 两年的钱是给了代缴公司，并不代表他的社保已经提前缴了两年，给代缴公司打招呼把社保关系转过来，剩下的钱不要了不就好了 |
| 12 Hypn0s 2023-11-04 10:41:18 +08:00 还有一种可能，这个员工正在领失业金，想晚点上社保（身边真实案例，不是开玩笑） |
 | 13 dxk611 2023-11-04 11:52:47 +08:00 via iPhone 换人 |
 | 14 aecra 2023-11-04 11:53:55 +08:00 via Android 社保代缴本来就违法，你这不给他缴也违法 |
 | 15 OutOfMemoryError 2023-11-04 11:57:34 +08:00 @seres #5 对我也知道这个事儿 |
 | 16 forgottencoast 2023-11-04 12:07:26 +08:00 能不能把关系转过来，然后再把剩下社保的钱补回给这名新员工？他是担心什么？ |
 | 17 Hf1G1sGBYS8QSLN8 2023-11-04 12:13:11 +08:00 三条腿的蛤蟆不好找， |
 | 18 ksc010 2023-11-04 12:17:19 +08:00 首先 一个人是可以就职多家公司的，再一个社保只能交一份，也就是只能在一个公司缴费 你这边工资正常申报 就行 |
| 19 ksc010 2023-11-04 12:22:02 +08:00 不过她这个是别的公司代缴就另算了 |
 | 20 cabing 2023-11-04 12:28:40 +08:00 违法的吧。 |
 | 21 WispZhan 2023-11-04 12:36:02 +08:00 via Android 不做全职就行了，按兼职招聘 |
 | 22 julyclyde 2023-11-04 12:39:40 +08:00 既然他“有单位”那就让他单位把他派遣来你这里工作呗 |
 | 23 PrinceofInj 2023-11-04 13:46:28 +08:00 不能招。看上去是省钱了，职能部门一查一个准。社保就是给上面的份子钱。 |
 | 24 vajaja 2023-11-04 15:55:50 +08:00 不能招。看上去是省钱了，职能部门一查一个准。社保就是给上面的份子钱。 |
 | 25 dito OP @PrinceofInj 招他不省钱，我们只是觉得背景比较匹配 |
 | 26 RemoteHR 2023-11-04 17:45:18 +08:00 换人 |
 | 27 jackOff 2023-11-04 18:34:30 +08:00 这员工你是非招不可吗？这种风险给你领导知道了你是不是饭碗不保？ |
| 29 dxk611 2023-11-04 18:56:28 +08:00 via iPhone 离职后，反手举报不缴社保，企业赔偿，员工双份报酬 |
 | 30 alfchin 2023-11-04 21:09:43 +08:00 via iPhone @dito 出纳有啥好背景匹配的。真的要不交的话，劳动合同中必须明确写明对方已经缴纳社保，并且有义务每月提供相关证明文件以备我司取证核查。同时工资中必须明确划分为薪酬和社保部分分别打款，社保部分每月书面签收。 |
 | 32 Lax 2023-11-04 22:22:32 +08:00 看看这个 [月入 60 万，2 年内入职 300 家公司…… 这就是“天选打工人”？] https://www.bilibili.com/video/BV1yo4y1J7mS/ |
 | 33 wangxiaoaer 2023-11-04 23:08:46 +08:00 和他代缴的公司签劳务派遣协议。 |
| 34 alfchin 2023-11-04 23:32:15 +08:00 via iPhone @ksc010 这是你的法定义务。你不给人家一告一个准。给了按照公序良俗的原则法院一般不会判你再按没交社保赔 |
 | 35 vincentxue 2023-11-05 03:48:11 +08:00 好多人都不懂啊。 社保是法律规定的义务，即使劳动者自愿放弃也不能免除，诸如《自愿放弃社保承诺书》之类的东西完全没用，你这样不交社保风险巨大，如果对方举报，你不仅要补缴还要被罚款，而且罚的很重，一到三倍的保险金额，最蛋疼的是这期间如果他出什么事情，原本是医保或者工伤赔的钱你来出。 社保没有无法迁出的说法，你要求对方让原公司停缴，你这边你来接上就好了。如果问题出在他心疼他亏损的几个月的社保钱，你补给他就是了，最好按月，不要一次性。 如果对方这样都不愿意就直接放弃，事出反常必有妖。 |
 | 36 zjuster 2023-11-05 10:11:22 +08:00 这样的人不要招聘，给的理由不合理。更何况这是管钱的出纳岗位，人必须要可靠，可信，明白事理。 实在是找不到人，只能签署临时用工合同，相当于是临时外聘人员、兼职用工。跟他讲明白，这样聘请交工资要交 20%的税。 @x86 签了没用，和劳动法基础规则违背，这种补充协议是不认可的。（你没办法证明不是自己强迫员工的） |
| 37 R4rvZ6agNVWr56V0 2023-11-05 22:03:11 +08:00 如果出现用工奇葩事儿，那么说明这个人不适合。 |
 | 38 492 2023-11-06 10:41:11 +08:00 不要招聘！出问题你担锅，我看过很多文书跟案例，公司给员工缴纳社保是法定的。不是说员工同意不缴纳就不违法了 |
| 40 dito OP 1 @vincentxue 让您说中了，做了背调，结果没过 |
 | 41 warcraft1236 2023-11-07 09:06:33 +08:00 @dito 所以背调出来了啥？ |
| 42 dito OP @warcraft1236 跟他的简历和陈述完全不符合，还有一些涉及隐私的 |
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