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 | 1 gadfly3173 2023-09-25 18:44:48 +08:00 via Android 提前 30 天是双向的，你提前 30 天通知公司你要离职和公司提前 30 通知你辞退都是不需要支付赔偿金的 |
 | 2 hefish 2023-09-25 18:45:29 +08:00 劳动法是说合同期到了，提前 30 日通知，不再续签合同吧。 个人离职也是提前 30 日通知公司，公司表示同意离职的，可以办理离职手续，不同意的，还需要继续履职嘛。 |
 | 3 obudebuai 2023-09-25 18:47:14 +08:00 劳动合同可以是短期的，也可以以完成特定项目为截止日期。 |
 | 4 xiaohantx OP @gadfly3173 啊……那为什么那么多公司不干脆提前 30 天通知……至少这 30 天付了钱还能打杂，而且我记得辞退不是要培训后证明不符合用工嘛 |
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| 8 gadfly3173 2023-09-25 18:57:23 +08:00 via Android @xiaohantx 把活交给马上离职的人你放心吗？裁员的时候让那么多被裁的人在工位上摸一个月鱼，没被裁的是不是要受到影响？所以不差钱的公司肯定是直接裁 |
| 9 gadfly3173 2023-09-25 18:58:10 +08:00 via Android  1 @mars2023 图里说是短期的 应该不到一年拿不到 n 吧？ |
 | 10 erwin985211 2023-09-25 19:14:29 +08:00 @xiaohantx #4 哈哈，你代入被裁的视角就知道，都被裁还能好好干活吗，指不定出啥幺蛾子呢。所以几乎所有的裁员都是雷厉风行的 |
| 11 mars2023 2023-09-25 19:26:44 +08:00 @gadfly3173 未满半年 0.5 ，满半年算 1 ； 至于这种短期的劳动合同还真的不了解是不是有什么约定可以规避这个。 |
 | 12 qiaobeier 2023-09-25 20:14:30 +08:00 合法，本质上和外卖员签的一个类型的合同。 |
 | 14 happy32199 2023-09-26 08:17:00 +08:00 via iPhone 就是找几个傻子开外包公司招人，然后再偷偷签用工合同，赔偿能吓就吓，吓不了也只能找这个傻子公司…… |
 | 15 GuangXiN 2023-09-26 09:08:03 +08:00 签劳动合同就得给你交社保和公积金 |
 | 16 techkk 2023-09-26 09:50:26 +08:00 @hefish 不是，个人离职为告知，如果公司觉得交接很快，可以跟公司商量离职日期，一般都很快，没有所谓的公司同不同意。记住，签订劳动合同是保护劳动者的，不是保护公司，离职裁员的约束都是对公司的约束，而不是对劳动者本身。 |
| 17 xiaohantx OP @happy32199 所以法律上来说这种属于违法解除？ |
 | 19 Terry3366 2023-09-26 17:18:28 +08:00 |
| 20 happy32199 2023-09-26 19:05:53 +08:00 via iPhone @xiaohantx 违法 合同到期也要赔 N 除非是不足 6 小时的钟点工 |
| 21 happy32199 2023-09-26 19:08:59 +08:00 via iPhone 但市面上大多都是找的专人开公司来招人的，然后偷偷签用工合同，你敢闹我就敢注销公司 没办法 |
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