试用四个月，述职两次，转正述职 PUA 一个小时，意思是让我这周做完走人。

赔偿半个月

还没编辑完不小心按快捷键直接发出来了 目前情况楼主正在收集各类证据。
1. 公司没约定任何岗位职责要求，转正要求
2. 转正述职 pua 我的几个点如下
2.1 产线负责人说我在项目进度赶的时候不主动下班完成工作任务
2.2 人事说我不要只看重钱什么什么的，狠狠踩我然后抬自己
2.3 大领导说我不看重这次转正述职（述职当天本来约定下午五点，后改成七点，我等到七点三十六都没任何回应和安排，我就问人事是否改天再述职，引起领导不满，领导说：’要改时间也只能是我改，我说了算，你说了不算‘）
2.4 把我之前做的所有事情说的一文不值，各种铺垫想让我自己说出我不符合岗位要求，让我给自己打分（猜测有录音或者监控）

@masonns #2 2.1 产线负责人说我在项目进度赶的时候不主动加班完成工作任务（实际上我来公司四个月就加了四个月班，想干掉我的人就是这个负责人，他给领导提的我不行，说我干事慢。述职当时我也没反驳。给我的感觉就像是即使你辛辛苦苦加班四个月，只要有一次没加班，就狠狠给你记一笔账想办法找你算账）

@beidounanxizi #1 就是目前情况比较复杂，我入职后我一直在他总公司上班，这个月初调派到这边算的出差，目前出差出行住垫付了两三千，领导还在卡我报销。如果这周做完让我主动走，我肯定不签字，哪下周我住酒店他们不报销什么的怎么办呢

一个人能在公司干 4 个月啦，能不能干，老板还看不出来吗？
只要无明显过失，岗位工作能力都是合格的，能胜任岗位的（不合格的人，老板早就会让走了）。

以后试用期六个月的多留个心眼吧，尽量不去，去就做好要对方可能是压工资白嫖的公司。

试用期最低不是 80%么

这个 68.9%就很坑了，还是 6 个月

@JamesR #5 老哥说的是，搜了一些类似的帖子，都是这种情况，单说六个月试用期可能问题没那么大，六个月试用期+试用期工资大打折扣的基本就是坑

@junkk #6 这个我按试用期工资/基本工资+绩效算的不过转正后的工资构成也挺坑的，绩效占比接近 40%，老员工都说绩效拿不满，我不知道能拿多少。

试用期六个月是正常的..试用期前三个月 80% 第四个月开始算 100% 这种是正常企业
不可以按上面说的..大部分都是集团子企业..属于外包类型的...大概率是坑...面试时候就可以排除

试用期 6 个月正常，但是我一般都是要求试用期工资不打折，否则不接 offer 的。

打七折狗都不去，还要六个月

我也 i 经历过转正述职，还得写 PPT 演讲，搞了两次直接跑路

@version #9 我只能说连外包都不如，这公司有五百来号人，开发都有 200 号人左右，但是没任何开发规范，不夸张，没任何规范。

@masonns #2 前情提要：年初投递过他们公司，但是没回应，hr 主动打电话邀请我面试，我当时去 boss 看了一下他们岗位要求，其实是跟我不符合的，我也提出了，hr 说他们公司技术栈在往我会的这边在转，我就没多问。一面过后给我的回应是觉得我还不错，推荐到总部二面技术，技术面完后等着人事来面了一次，再远程跟大领导面了一次，最终给我的结论就是虽然我不会他们公司这些技术栈，愿意给我一个学习的机会 balabala ，说是安排我在总部学习三个月再回分公司工作（还提了一嘴说入职会签什么师徒协议给我指派师傅带我学习三个月？）。实际入职第一天产品就给我讲原型图，让我做事儿，后面找到 hr 说明情况后跟产品说让我先学习几天再做这个项目。简单点说就是学了一周不到，然后加班开发-加班开发-加班开发，直到第三个月。总部那边的产品对我表现都还满意（这里解释下为什么是产品满意，这个公司以产品经理为主导，是个产品都是个领导）。然后第三个月指派到分公司来第一周过后，这边的项目主管对我不是很满意，觉得我做事儿慢，直接告到大领导那里（这是另外一个前端同事告诉我的，不是转正才知道的）。

@iOCZ #11 行情不好当时没多想就去了

@jackMaSon001 #12 我这跟你情况差不多，这会儿也得跑路了

3 年的合同，6 个月试用期已经违法了吧？试用期工资低于正式工资的 80%， 这更是违法了吧？
另外注意，工资是工资，绩效是绩效，工资就是劳动合同上面写的肯定能拿到的部分。

现在开始，什么都最好用文字交流吧，如果用的是钉钉，就每次会话都要截图。见面录音，电话录音，微信语音录音，别想着留下了。

@Cu635 #17 哪试用期工资这块儿没问题，3 年合同 6 个月试用期这个问题我看过一些文章，说是各个地方不一样，看以往判决怎么定的。是没打算留下，恶心人的点太多，就不一一说了，这边的项目主管加班有瘾，天天拉着开发搞到凌晨，不搞到凌晨别想走

@Cu635 #17
法律规定的，试用期工资不得低于正式工资的 80%。
主要是该录音录音，随时准备着，该上录音笔就要上了。

@Cu635 #19 谢谢老哥指导

打 8 折都没兴趣去了 你这////

是不是搞工业互联网的，总部在二线城市，分公司在一线

不是吧，我去试用期六个月的公司，薪资跟正式的工资是一样的。

@Cu635 #17 签 3 年合同试用期最长 6 个月，不过正常的企业在第 3 个月就可以安排转正了。op 这种纯恶心人的，还让签什么师徒协议，试用期只有 69%的工资。这种面试的时候就应该拒绝了

可怕

如果公司想搞你。你录音也没有用。只能祈祷祝福你早日摆脱烦恼。

这种公司真是惯的

给你个建议，赶紧找别家吧，别想那些没用的，也别愤怒了。。。

@tuomasi #22 医药的

1 、开始找下家。
2 、要走也不是直接走，就算是不符合岗位要求，也要有培训有记录有考核有记录不合格才能走。
3 、6 个月试用期合同不是 5 年的可以直接按照超长试用期，争取一部分工资补偿。
4 、社保公积金什么的都补全。

他们恶心你，你也恶心他们

公司名称报一下，避雷

@hooych #31 武汉*启科技

@xomix #30 可以，晚点仔细看看第三条，看看这边判例，谢谢老哥指导

6 个月试用期的公司，直接可以拉黑了

@masonns 武汉源启科技？这要避坑

@yangzzz #24 师徒协议那个是扯淡的，实际上进去自学了一周就开始生产了

还有师徒协议真是大开眼界

@sankooc #37 实际上只是 hr 放嘴炮的，入职后没这个东西

最新进展，人事找我谈话了将近一个小时，拿出来一张领导对我的反馈表和一张考核整改表，想让我签字承认我有表上那些问题。考核整改表内容是给我之前的工作内容打分，百分制打了 35 分，说我各种不及格 balabala ，不符合岗位职责要求，让我签这个表对我这周工作到时候再进行一个考核，合格就转正，不合格就结束试用期滚蛋。给我拒绝了，我不承认我有表上那些问题，我整改什么？我说岗位考核的话我入职的时候应该白纸黑字告诉我这个岗位职责要求是什么，双方确认过后我签字了我认同了才算数。我工作四个月了你突然给我整个一周考核不是扯淡嘛。人事又说了一堆扯淡话自知我不会签字就这样了。

关注一下后续
这公司真是有够恶心的

@franswish #40 晚点给大伙儿来点恶心合集，大伙儿以后也能避避坑

把名字发出来

建议 op 除了在 v 站发帖以外，付费咨询专业律师，从现在开始收集证据，注意自己的言辞保护。

@chuck1in #43 谢谢老哥指导，人事刚才找我谈话了，想让我签岗位职责表，被我拒绝了

武的公司是真的不行，但迫於生活力得忍耐

别得不用看，试用期低于 80%就该立刻走人的。就是高于 80%，试用期核算负绩效，一发现也是要立马走人的。

要是真正的试用期，公司更怕员工不爽了直接跑。

@baton #45 忍耐也是忍干人事的公司，这公司属实不干人事，不承认我之前所有努力，轮番羞辱，恶心坏了

@nothingistrue #46 老哥说的是

产品为主导的公司，基本都是坑

@yueye115 #49 这个公司每个开发都是产品的狗

试用期 6 个月直接违法

@masonns 哈哈哈，我也遇到过类似的垃圾上级，试用期打分的时候问我为何给自己的工作态度、完成度一栏打了高分？这位沙雕领导表示，上次问你（指层主）文字功底如何？（层主当时表示一般版后就回工位坐下了），你摆摆手就没了？！工作态度不积极！这项不及格！

@masonns 感同身受，见#52 的回复，当时我也恶心坏了

@fetich #52 如果不是来分公司碰到垃圾上级垃圾领导，我应该还能做下去，现在是把我恶心坏了，就算给我转正我也不会做了

不转正要赔偿的

@yangzzz #24
3 年正好是个分界线，好像是长于 3 年才能定试用期 6 个月吧？

@masonns #39
这一段有录音没？

@masonns #50
不要侮辱狗，奴隶还不如狗呢。

@Cu635 #56 1. 六个月试用期问题好像看各地仲裁部门如何判定。 2. 录音了，但是只表现在纸上，嘴上没说不能完成这周工作安排就把我干掉，人事太虚伪了，一口一个为我好，又不敞开说亮话 3. 确实，我给狗狗道歉

@Cu635 #56 3 年合同的最长是 6 个月的，不过也不会真的让你 6 个月才转正。如果 6 个月才转正的那至少试用期不打折

我现在签的就是三年，6 个月试用期，不过试用期工资不打折

不要怕，直接劳动仲裁，你被开除了都要赔钱，包括扣了的绩效都要补给你。
扣绩效本身就是违法的。

这公司在武汉名声都臭了，很垃圾的。

@lans580759 #61 诶，就我不知道？