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背景：公司不景气，走下坡路，准备裁员 方式：先改制度，贯彻落实公司制度，制度中规定，一切向绩效看齐，绩效决定一切--工资，升职（降息，裁员），详细规定：只要满足连续 Y 个月绩效分数 X<公司规定分数，那么公司有权解除劳动合同并不予赔偿，并针对这一系列制度，让每个人都签了认可协议
第 1 条附言 2023-09-14 14:19:39 +08:00
签认同协议是在裁员半年之前，当时没人知道要裁员，感觉公司就是为了裁员不赔偿这一步铺路
第 2 条附言 2023-09-16 10:42:33 +08:00
咨询了律师朋友，公司签的认可协议，明确写了与职工代表协商后确定，并且本人签字后，是有法律效力的
 | 1 lsylsy2 2023-09-14 13:30:14 +08:00 让每个人都签了认可协议 不认可的话理论上公司应该 N+1 |
 | 2 KT0J 2023-09-14 13:31:10 +08:00 好像不具备法律效应。 我的认知是这样。 绩效淘汰，也是要给裁员补偿的。 绩效淘汰在我眼里，主要是解决“不能合法裁员”，和不是“不给补偿”。 目前见过，无解的裁员方式就一个。停工停产。 |
| 3 KT0J 2023-09-14 13:32:19 +08:00 好吧。查了查，绩效写好裁员，好像可以算公司制度。 |
 | 4 visvli 2023-09-14 13:40:17 +08:00 拒签不就得了，大不了裁员给你补偿！ |
 | 5 py890000 2023-09-14 13:53:51 +08:00 凡是裁员，都是要给赔偿的 |
 | 6 nothingistrue 2023-09-14 13:56:10 +08:00 不签字你是爷，签了字你是孙子。 |
 | 7 ho121 2023-09-14 13:57:00 +08:00  1 破绽在于“绩效分数”。绩效分不能随便给的，说你工作能力不足、产出不足等等，要有证据的，不是公司单方面评判。 |
 | 8 Rache1 2023-09-14 13:57:51 +08:00 1 、改制度需要你同意 2 、Y 和 X 要符合常理 3 、这种裁员方式仍然要给赔偿（劳动合同法第四十条） |
 | 10 huigeer 2023-09-14 14:04:16 +08:00 假设如果签了，真被裁员，这个协议有法律效益吗，等专业人士来解读 |
 | 11 yuanmomo 2023-09-14 14:13:55 +08:00 via iPhone 不管绩效，都算赔偿 |
 | 13 Jammar 2023-09-14 14:20:30 +08:00 即使你签字承认约定好的，也需要法律允许才生效 |
 | 15 coderluan 2023-09-14 14:24:30 +08:00 首先，公司不能强迫你签，你不签公司掏 N+1 开除你，也没别的办法。 其次，如果你签了，也是无效的，但是过程中会有撕逼。 因为合同不能违背法律，法律只规定了几种可以不赔偿的情况，并不包括这种。但是公司会往第二十五条 “严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的” 上面解释。绩效可以勉强算是制度，但是不达标却不能视为违反，因为违反是主观意愿而不是客观能力的表现。公司得去证明你是故意不达标的才行，这个自己好好工作的情况下，其实很难的。 |
 | 16 sangbiao 2023-09-14 14:54:56 +08:00 签 tmd ，你是黑奴么？尊严呢？ |
 | 17 QlanQ 2023-09-14 15:25:38 +08:00 不知道 Y 是多少，如果 Y>N+1 的话，公司这样做是为了啥？ 签了裁人也要赔偿的，协议不能高于法律 公司要证明你无法胜任工作，还要经过培训，才能说能力不足解除合同 |
 | 18 someday3 2023-09-14 15:44:08 +08:00 大家都会错意了，楼主是资本家，是来寻求不赔偿裁人方式的。 看其 14 楼对 7 楼的回复，能随便改协议，这是明明白白的目的就是不赔偿裁员。只要能为这一目的服务，什么都可以改。 另外我想回复 14 楼，你绩效和财务挂钩，你觉得劳动局认吗？ |
| 19 someday3 2023-09-14 15:44:53 +08:00 再补充一句，你咋不和地球征服宇宙挂钩呢，这样就更不可能了。 |
 | 20 xomix 2023-09-14 15:47:16 +08:00 “那么公司有权解除劳动合同并不予赔偿”，不合法，不合法的东西你签了就当擦屁股纸，他到时候仲裁的时候敢举证那不是给劳保局送罚款业务？不合法的东西你可以签，签完了就当签了废纸。举个例子，我司不认可社保工龄，跟我说入职工龄是公司规定。我就一个问题 HR 就只能找我们部门领导跟我协商了：“公司规定大于劳动法的依据在哪里，你给我我看到就遵守，否则我要我的年假。” |
 | 21 echo1937 2023-09-14 16:00:27 +08:00 “那么公司有权解除劳动合同并不予赔偿” 这种东西不合法，合法解除劳动合同且不用给补偿的情况劳动法都写明了， 如果这玩意有用的话，签劳动合同的时候都加上这条，还要劳动法干什么。 以前很流行一种劳动合同条款，叫做“自愿放弃社保”， 劳动法规定，劳动者在“企业未缴纳社保”的情况下，可以主张“被迫解除劳动合同”， 然后企业就吃瘪了，要给经济补偿不说，还要补缴社保。 现在企业都搞“缴纳最低基数社保”，而不是直接不缴，不是因为用工方仁慈，都是因为这条法律。 可惜未足额缴纳社保就不适用这个法条，仲裁不管社保，只能自己去社保局投诉。 |
 | 22 reallynyn 2023-09-14 16:50:50 +08:00 还不如重签合同，把工资定为基本工资（当地最低工资标准）+绩效工资，然后只给你开基本工资 1000+，逼你自己走。 |
 | 23 yingyan25 OP @someday3 我不知道你怎么断定我是资本家，也不知道我怎么证明我不是资本家，所以争论没有意义；绩效和什么挂钩劳动局不会管，而且据我所知的大部分公司，绩效都是和财务指标挂钩的 |
| 24 yingyan25 OP @reallynyn 预言家，你说的这点公司在上次制度调整的时候，已经写了，大致意思是：签过的劳动合同里的薪资规定不作数，按照新的制度里的规定执行。意思就是基本工资不按照劳动合同里的，按照调整后的工资结构 |
 | 25 hello158 2023-09-14 17:52:19 +08:00 签订这个相当于「变更劳动合同内容」，而变更合同需要双方协商一致，所以你不同意就行了。 |
 | 27 unco020511 2023-09-15 18:05:22 +08:00 签的这个补充协议应该是无效的吧 |
 | 28 1044523901 2023-09-15 21:17:33 +08:00 无耻 |
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