包括我公司在内，身边已经有 3 家公司实行工分制了

java 佬狂喜，拼命造轮子

这样只会加速公司走向灭亡吧....

+1 我司也实施了研发积分制，据说效果显著，积极性高了很多，需求 100%完成

@cstj0505 不同的语言有不同的系数，比如 c 算 1.5 ，java 算 0.8 ，怎么可能狂喜。

多想想后路吧，当一个公司开始大肆抓内部考勤抓内部管理，往往都是外部业务不行了的开始，对外搞不动了

那我得叫 GPT 给代码润润色了

已经...结束了

这不纯沙沟

@janwarlen 亡百姓不亡大清

怎么保证代码质量？不被恶意灌水呢

工作加分，bug 减分
-------------------
测试组是测出 Bug 加分，测不出来没分，创造矛盾先。

注释算不算代码

写无效代码有什么难的，每天给你整几万行

按行数那可就有的玩儿了

硬要凑的话,那还不简单吗

然后手机里面 app 容量暴增么

@cstj0505 造轮子那是负优化，当然是 ctrl c ，ctrl v 来活快

@luckyrayyy 部署会 sonar lint ，只要符合规则，想怎么整就怎么整，例如一个 sdk 调用就能搞定的，现在就得自己写一个实现加加分了，不检测代码重复度

工作加分，bug 减分
-------------------
测试组是测出 Bug 加分，测不出来没分，创造矛盾先。
-------------------
@Chad0000 原来是左右手互搏

@Chad0000 太天真了，测不出来 bug 扣分

。。。。。


可以

所以说分多的加钱吗

@Navee #20
测不出来 bug 扣分
--------------
不管有没有 BUG 都会扣分：完美的内循环达成。

@KiriGiri 绩效考核龟腚达成某些条件加钱，但是你懂的

@iorilu 注释当然不算啦，但是 a.b （）换行写就算，惊不惊喜，意不意外

那也太舒服了

那就只能用单字母做变量名了，按行算我干嘛多按几个键，卷呗，反正这代码没打算有人维护了。

说明公司不行了，赶紧找下家

有大佬能分析一下这种老板心理吗？挺好奇的
- 平时正常，突然来个沙雕式管理
- 平时就沙雕，那做什么都不奇怪了

@zhang77555 不行的太多啦

@nzynzynzy 全你封死，字母量名不合回，重代超 10 行不合，代不到就不合入，就是

@iScout 不负责的分析一下我们公司：实行这个制度以来公司加上裁员已经少了 1/3 的人
老板可能向上（母公司）表达自己的敢为人先、高效科学管理，向下（员工）表达爱干干不干滚

当初公司上了项目管理系统，被所有人骂，包括部门主管。
上了工时填报系统，被所有人骂
然后，倒闭了。

OP 可以和测试的小伙伴联合起来，诚信互刷。打工人何苦为难打工人，全世界无产者联合起来，赚四大家族的 money 。

（小小地吐槽一下，现在网上冲浪“OP”这个词似乎是个骂人话了……）

@xmxy0 #31 果然这样的公司不是我等散人能进去的

代码生成器狂喜。没 BUG 还提工作效率。

if(xx==false){
return false
}else{
}

有了 chatGPT ，感觉这种模式彻底成了笑话了
你不用 chatGPT 的话，效率天生落后一个版本，相当于你还在地上用 4 只脚爬，别人开飞机了
用 chatGPT 的话，就成了废话大赛。本来调用一个库就能搞定的事情，现在完全可以让 chatGPT 看一下那个库是怎么写的，再写个超 jb 长的废话，来实现差不多的功能，而且代码质量超级高，注释齐全，变量名、函数名、格式全部满分

是时候抛弃 import 关键字了，所有用的轮子均改放到自己目录下面

还以为什么先进管理经验呢

我们公司做美容行业的，门店的美容师就是所谓的积分制薪酬，经常因为几分不达标，工资降一档。

@Navee 不是业务不行，是你老板的人脉、上层资源用完了。如果你的老板是母公司大老板的小舅子，分分钟钟已经并入新业务。

@Felldeadbird 版本答案

少写少做代码，就不会有 bug

代码行数，真虾头

上有政策下有对策，微服务中台重构你们到是重新开啊这还不简单嘛。。。。
不是要卷嘛 那就卷好了，还不会？
单元测试、Swagger 注释全部海量换行写满，需求文档复制粘贴写满。
单个需求开发时间拉长，产出降低嘛。

基本都是离倒闭不远了。

我觉得积分制挺好的，我们也是每年年底算工分。那些工分高的大佬，我们都是膜拜的。

积分制的关键在于如何核定每一件事的积分。如果只是多少行代码几分的，几个 bug 负几分，这个不算积分制吧

所以不是绞尽脑汁想着怎么实现怎么优化而是要想办法加行数。。是不是要对应的衍生一个代码行数增加的培训课程

研究下如何挣分，再研究下如何跑路

好奇， 这计算行数分数的代码是公开的吗

说实话， 真想弄 ，一行代码弄成 3 ，4 行又很多方法啊

多写点没用的垃圾函数也行

@sunamask 老板当然想到了打工人诚信互刷，特地设了一个任务巡检员

@abc0123xyz 真实

可以骑驴找马另外

可以骑驴找马了

@FreshOldMan 就是啊，代行末尾淘汰，勤常了代量改程序，然後出了 bug 找外包背

裁员前兆

@8355 元 XML 配置文件 都不算代量，每一次代量跑，每月末尾淘汰最後 10%，就是在在做的

@Navee #52 这老板已经预判了打工人的预判，后面会不会有巡检员的巡检员呢？就像监察御史之外再设置个西厂

很多年前，托普就这么搞过，老板把自己的情妇、漂亮女员工都放到一个巡察组里，负责到处检查工作（按厂规）

后来居然带着情妇跑到美国去了，还是成电的教授，真是人才

行数最简单了

这样搞，岂不是全部面向过程咯

好吧，我承认我们公司统计代码行数计算 KPI.
所以有同事已经不用 lombok 之类的了。

挑动群众斗群众实乃统治利器，开发、测试、运维三方斗个不死不休

@zhangkunkyle 是这样的啊，我目前所在公司有很深的体会，成立两年，从散养到开始抓考勤打卡各种

@Chad0000 这是突出一个内部矛盾催化剂，核一个月公司因为矛盾都怕没人呆得下去了，高招啊。

面向 kpi 编程没人能水过我。。

好像很多公司倒的前兆是。

复用？复制√

该跑路换新公司了，别等船沉了才找新出路

@zhangkunkyle 第一时间想到治国哈哈

混行数还不容易么，kotlin 几行能就解决的问题，java 写一页

GPT：需要我帮你优化精简代码吗？
我：不，帮我扩充，越臃肿越好

公司倒闭的前奏

之前公司做过按代码行数给绩效打分，结果整理迁移代码的同学代码量遥遥领先，只要将某个模块的代码换个目录，git 都算新增代码

@Navee #17 手写各种排序算法

这就不得不提 BetaCat 了 https://code2048.com/post/51/

@heyjei 你们的积分制是每个月都跟工资挂钩的吗

@Chad0000 上线出现 bug ， 测试组减分？

@luckyrayyy codereview 发现灌水加分， 没发现的灌水减分。

@lxcForPHP 算年终奖用，也包括其他各种奖项

码农正在变成计件工。

@heyjei 年底工分排个序，高的拿多少，低的拿多少，不同级别有不同的及格线，没完成的算不合格。

老板参加什么培训营了吧

如果这个逻辑是全自动完成的，说明还有点水平。
如果这个逻辑要人来操作，就是脱裤子放屁。

所有语法糖全干掉，能循环绝对不用 stream 我觉得挺好

@YVAN7123 #77
妙啊，你这是双杀啊。没被发现的 BUG ，两组人都扣分。

每一个语句 try 一下。声明变量也加 try 。当然 finally 也不能少哦

那只说明一点，公司没利润了，只能抓内部人员绩效考勤了。
毕竟大环境都这鸟样了，自身难保。

是不是阿里腾讯出来的当了领导？

@vivisidea 这是什么东西？最近国外流行起来的管理方法吗？

@xmxy0 代码行数末尾淘汰？真的？

逆天

@iorilu 计算行数统计 git 变更就行了

@janwarlen 也许是变相催员工自行离职，跑路的前兆

@zhangkunkyle 现在很多公司都不行了。

下一步是不是该成立造π指挥部了

@xmxy0 #58 菊厂都要搞这个嘛。。。看来要搞 ai 屎山逆向破解了这个难题了。

if(a === true){
return true
}else{
return false
}

这种代码的高光时刻来了！

@dudubaba 用 ChatGPT 3.5 翻了下

var result;
var flag;

if (a === true) {
result = true;
flag = 1;
} else {
result = false;
flag = 0;
}

// 添加注释
// 这是一个额外的注释行

// 空白行
if (flag === 1) {
// 如果 a 为真，则返回真
return true;
} else {
// 如果 a 不为真，则返回假
return false;
}

// 添加变量声明和赋值语句
var additiOnalVariable= 10;
result = additionalVariable > 5 ? true : false;

// 使用多个 if 语句
if (additionalVariable > 5) {
return true;
}
if (additionalVariable <= 5) {
return false;
}

@sunamask #34 曾经公司有个平台，你可以在上面夸同事，夸了之后他在当月就会得到$150 奖金，不累计。后来就变成商业互吹平台了，再后来这个奖金就取消了。