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1.很多外包公司短期项目，但是询问之后说签订的是劳动合同，但是工作只有 2-3 个月，如果到期之后不再继续工作或者比较大的更换工作地点这方面不违法吗
2.有一些自己公司招聘，本质上写了试用期，但是在试用期之前有个磨合期，这个磨合期法律并没有定义，磨合期辞退的话会能构成违规吗
还有很多...就看见比较精要，想了解这些企业应该也知道违反《劳动法》但是怎么去做到规避法律赔偿风险
2.有一些自己公司招聘，本质上写了试用期，但是在试用期之前有个磨合期，这个磨合期法律并没有定义，磨合期辞退的话会能构成违规吗
还有很多...就看见比较精要，想了解这些企业应该也知道违反《劳动法》但是怎么去做到规避法律赔偿风险
 | 1 jackOff 2023-08-19 09:58:28 +08:00 via Android 作为中国员工，历史文件不具有现实意义，不要去翻旧账 |
 | 2 xiaohantx OP 包括之前听说劳动仲裁部门很偏向劳动者实际仲裁阶段我发现，我之前的公司因为血压血糖，转氨酶辞退我，劳动仲裁部门因为说，企业在入职须知里写了“体检结果请在入职前确认合格”为由劝我放弃或者要很少的赔偿，我咨询了我的律师朋友说企业并没有告知什么情况算合格，如果只要数值异常就算不合格，因为病情并不影响工作，那么可能会构成职业歧视，但是仲裁调解部门就是认定说企业已经告知了要合格。 |
| 4 jackOff 2023-08-19 10:05:05 +08:00 via Android 多数维权成本是高于你能拿到的补偿的，在这个主要是买方市场的特殊劳资关系时期就更不指望有谁会尊重员工的权益 |
| 5 jackOff 2023-08-19 10:07:26 +08:00 via Android 最新的法规更像是在强制企业多交员工相关五险一金这些税种而不是给员工提高更多的利益 |
 | 6 Ericcccccccc 2023-08-19 13:38:30 +08:00 劳动法不用怎么遵守的. |
 | 7 Sting1226 2023-08-19 14:29:12 +08:00 所谓磨合期，就是变相延长试用期，要么是想多 P 几天廉价劳动力，要么是准备试用期辞退。 |
 | 8 snoy 2023-08-19 17:14:24 +08:00 目前是野蛮生长阶段，等哪天下政策一刀切，所有的小老板都歇菜了。 |
 | 9 Lin0936 2023-08-19 17:22:03 +08:00 你说法治我都觉得有些好笑.jpg |
 | 10 koukou250 2023-08-19 18:36:38 +08:00 via Android 第 1 条情况的话我有经验，不知道是不是普遍情况，外包公司和你签的合同不同于自研，大部分情况是 2000 左右当地最低基本工资加上绩效，绩效是工资大头，当经济不好没有项目时就会只发基本工资不发绩效，变相逼你自离，你也可以选择不自离，每天去外包公司坐着拿两千块，但是一般人不会这么干。 |
 | 11 xiaocongcong 2023-08-19 18:50:13 +08:00 via iPhone 签了合同说押金退你，最后退钱有多难。这些人不是不懂法，是知道普通人维权耗精力。所以有的是办法恶心人，有精力耗到到法院开庭你看对方是不是立马找你和解。期间你不断请假造成的金钱损失，和精力投入。对方那边什么事都不用管 |
 | 12 netabare 2023-08-20 03:13:59 +08:00 via Android  1 有个成语叫你法我笑（ |
| 14 xiaohantx OP @xiaocongcong 我之前发帖的那个外包公司就是仲裁这边不好定劳动关系，我就直接让出具无法调解目前已经向法院递交材料，不知道结果怎么样 |
 | 15 leewangyang 2023-08-21 14:21:10 +08:00 只能说并不是规避风险，就是欺负很多人不会维护自己权利。仲裁结果不满意的，就去起诉，但是很多人觉得麻烦，或者不敢起诉。外加违法成本低，国内被起诉最多就是把欠你的钱补给你（最多多几个月），对于他们这根本不叫惩罚，所以坑到一个不敢维权的就赚到一个 |
| 16 xiaohantx OP @leewangyang 仲裁部门不受理告知无法确定劳动关系，目前已经提交到法院，暂时还不知道案件是否通过审核 |
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