前端面试通过， hr 说要先去总公司培训，这事靠谱吗？

带薪不？差旅费用全额报销不？如果这两个问题回答是 NO ，那就肯定不靠谱

然后再看培训地点地图上能找到不？培训期间允许携带手机不？如果地图上找不到这家公司，还不允许带手机，那得小心是不是搞传销，小心被限制人身自由

剩下再看看公司业务，如果不是合法业务，涉嫌灰产黑产，小心吃上牢饭

最后再到网上查查这家公司的员工评价，看看有没有坑在里面

怎么和我的以前的公司一个逼样，
广东这些老板真搞不懂，我以前那个公司也是广东开的，好像习俗吧，新人必须去总公司见见老板，说是去培训，TMD ，去了一直先是一周半军训（不算完全军训，请个教官和讲师，然后洗脑）然后被随机送去一个部门当苦力，最后熬了一个月，上司给了成绩合格，把我送回来报道了（卧槽。现在回来的车票还没给我报销，）

不靠谱

@cherbim 兄弟，你回来之后，是不是此后还需要经常去广东出差

哈哈 500-999 是最容易变土皇帝的规模

签了合同入职后，这样也不奇怪，新人集中培训洗下脑，了解下公司的文化、产品、流程，熟悉下公司的组织架构部门设置，以及各部门的职责和领导。

你就当出差 2 周好了。

正规公司没有这样的，小心传销组织

很多公司都有新员工入职培训啊，只是你这个有点远

前司某物流龙头企业还会让员工去总部军训两周... 我进去的时候因为项目紧，所以大 leader 申请了我们这波人不去

只要不是在国外，问题应该不大，大不了当旅游

公司名你都不说兄弟们怎么帮你评判

我待过的几个规模大一点的公司 基层员工都有新人培训 来总部培训，报销差旅 只要不让你去缅甸培训慌什么 培训内容就是公司业务，团建之类

@em70 传统大公司很多都要培训的

别过两月说团建去缅甸吧

正规公司也有这样的操作，公司业务企业文化的培训，对于管理岗位还有管理相关的集中培训。

需要注意一些问题吧，是不是带薪，住宿费用谁来承担，是不是有押金，有没有后期的保证金，比如参加了培训，一年离职要赔偿。
还有一个可能外派的借口，直接让你出差你是不肯去的，但是说是培训，到了软磨硬泡让你多呆很久。
总之任何有可能要让你掏钱的就要小心了。

我记得我 2012 年进腾讯参加新人培训的时候，还有专门成都大成网的从成都过来和我们一起参加培训，我觉得很正常吧！

规模大的公司，内部人员制度各方面架构复杂，统一培训了解下正常的，不然进了公司对接啥也不知道
不过要异地去培训，费用等问题得清晰了解

有的公司会这样的，像成都电子云就会入职去北京培训几天。只要不去国外，问题应该不大。

同在成都，说下我身边的吧。我本人之前入职某手机厂，入职后需要出差去广东新人培训，培训完回成都继续上班，后续无出差。我发小，前后入职两家公司，分别出差去深圳和广州，新人培训一周后回成都继续上班，后续无出差。我前同事之前入职蚂蚁金服，新入职去杭州培训，后续偶尔出差去杭州。
总结：成都这边挺多大厂大公司的分部，你在这上班让去总部出差是很正常的情况，前提是公司知名&正规，然后有差旅报销以及出差补贴之类的

很正常，我们也是去总部待两周再回来