离职了，还剩 113 个小时的调休，公司不给批调休怎么办

直接仲裁吧 100%胜诉

所以我也很讨厌调休-。-基本只有增加的份，没机会消耗

为什么不休掉在提离职。现在再来说这个还是准备仲裁吧。

@Terminl 就算休的话，那也要领导给批呀，然后你平时调休，项目要是转测有问题，还会背锅……

@fuge 是要给什么机构打电话么？不太懂这个流程 ，要准备什么东西么？

仲裁吧，113 小时按一天 8 小时来算有 14 个工作日，半个多月了

仲裁，先保留不让调休证据，然后让公司给加班费

先截图保留证据

你就上一天班请 3 天假，让他安排工作，影响转测进度看谁着急。邮件申请假期，CC 一份给自己私人邮箱，防止离职后访问不了邮箱。

转测有问题，怎么背锅？起诉? 正好把工资结了。放心不会背锅的，给钱干活。没给钱干什么活

离职了能背什么锅

@Leonard 这个怎么仲裁呀，我看西安有仲裁的委员会，是去那边咨询下么？

# 仲裁流程

流程

1. 下载申请书安装格式填写信息，请求事项和事实和理由。下载当事人送到地址确认书（这个很重要，也可以现场填写，仲裁工作人员会进行复核，并修正错误。
2. 准备两张身份证复印件，仲裁委有付费打印服务 2 元一张。
3. 在仲裁委拿号。
4. 叫号，相关工作人员对申请书进行初审。并打印企业的天眼查信息（仲裁委会免费提供）。初审通过。把资料还给我，资料按顺序包括：1 当事人送达地址确认书，2 存根，3 企业天眼查信息，4 身份证复印件两份，5 申请书三份。
5. 初审通过拿号，正式提交申资料。资料提交完成，等待调解，调解期为 30 天，调解不成转入正式仲裁阶段。
6. 准备相关证据（证据一定要提前收集）

赶紧保留证据

@fuge 谢谢,证据就是加班时间,打卡时间统计这些哈？这个公司的考勤记录里面有

@975779964 #16 如果公司到时候不认账的话，没用，OA 系统上的加班时间都是系统自动记得，除非公司承认，否则没有用。

如果公司不认 OA 上的加班时间，那你就须需要有公司安排你加班的事实（审批、来自管理人员要求加班的聊天记录）、加班时间的产出。

这里我找到一个仲裁当事人的帖子 t/887243 可以参考下

@Rache1 要求加班一般是领导口头说的,不过我有申请加班,领导批准的记录,这个应该算证据吧？

什么狗 JB 规定，领导不批我还不休假了；我休假都是申请了直接开始休假，批不批那是领导的事情，他要是挂了一辈子不批呢

微信搜一下你当地的仲裁方式，看是线上还是线下，套话保存好不让调休证据、不补偿证据啥的，加班时长截图什么的，就按格式填报，正常来说这种还要正常营业的公司哪能真把仲裁走完啊，除非负责人或者 HR 啥的是 SB ，不然调解员调解下就直接服软了，如果不好好开离职证明或者怕背调说坏话，继续走程序，搞死这帮黑心资本家！

@975779964 回复你，顺便回复楼上各位，对于加班，工资以及其他掌握在公司手里的证据，公司有义务配合提供证据，如果公司不配合将承担不利后果，这些是写在劳动法里的。

打电话劳动局问，仲裁稳赢

@975779964 #19 批准记录算硬证据

@Rache1 @fuge @xiaoyuzhangde 我今天去西安高新区的仲裁委员会问了,工作人员说周末加班按双倍工资算,然后要我发起仲裁,然后先是和公司调节,如果调节不了就走仲裁,他又说仲裁整个流程公司配合的话要 4,5 个月,不配合就 7,8 个月,我打算明天找人事在问一下,能不能把调休休完,不给休的我就仲裁试试看

@975779964 他们已经打定主意要坑你了，不要抱什么希望了，你去找他们只能让他们觉得你软弱。 如果迂回的话你可以先向劳动监察大队投诉一下，让他们出面。

@fuge 劳动监察大队电话我也有,要投诉什么呢？离职不给调休哈？

@975779964 把真实情况反应给他们，让他们给建议。你的要求不光不高而且在我看都是合理范围内的底线了。

@fuge 谢谢,我打电话试试看

@fuge 我刚去劳动监察大队了,他们电话打不通

,西安高新的监察大队和仲裁院是一个地方,人好多,他们和我说先给公司提诉求,就是把该调休的休了,该休的年假也休了,

如果公司不同意的话,就让我再找他们立案,但在这之前,要让我保存证据,

我打算明天去直接找人事提诉求,因为昨天提调休是我们部门经理说最多给批 2,3 天的,我给人事说了这个事情,但是他没有回我,我明天当面去找她

@fuge 我今天问人事了,人事说年假可以修,调休不给休,打算走仲裁了