说说最近的坑，年底公司主动签离职，开除了4-5个员工

我依然在负责教学方面的工作，教学生学习python。这一点没有因为离职而对学生不管不顾。

后面还对努力安排好学生的就业问题，说句真心话，这帮学生对于学习还是非常的怠慢，并没有付出太多的努力，因为那种玩玩的心态，真心的不知道该怎么雕琢。反正我是真心的希望能够培训的出来的学生，直接入职到公司就能够给公司创造价值，而不是到哪里还是代码的质量写的一塌糊涂，反而到公司创造出一堆垃圾代码还让人骂。
要让他们写注释，文档，测试用例，用git进行协作，写wiki进行沟通。怎么才能让他们办事别拖拖拉拉，一下午就墨迹那几行代码，真是改了又改还是不合格~.


他们会成为真正的程序员呢还是码农呢？目前来看还是码农。。。。非常的无奈。还是没有任何的编程思想。。

说一下公司出现的问题~~~~：
公司因为和主管的合作破裂导致了后面的工资公司不给员工发放，因为劳动合同是跟公司签署的协议，理应由公司发放。但是公司却推卸责任，将责任推卸给主管。

其中一个员工入职并没有签署试用期劳动合同，期间没有保险，严重违反了劳动合同法规。

公司离职时候并没有按照规定的签署离职日期让员工签署，而是将签署的离职日期严重提前，2014年1月7日签署，并让员工把日期签订到2014年12月20日解除劳动合同，严重违规操作。

有没有人进行过劳动仲裁，或者集体仲裁诉讼？

考虑用不用找媒体曝光一下，这家公司在一些其他的省市还有分公司呢~！