公司搞 985 了，原来 965~~~哎疯狂压榨

比 996 强

有没有那么多业务或者需求需要延长工作时间？
还是裁掉一部分人？

双一流了

@lhbc 我感觉没有~~~

955 -> 985 -> 996 -> 007

没给你优化了就不错了

福报啊，奋斗成就人生！

这种就是变相降薪，不接受的话，可以按之前的时候工作，公司除了掏 N+1 开除你，也不能把你咋样。

但是你要说现在工作不好找，真降点薪水也可能不会离职，那这种变相降薪也一样得接受。

这种强度不就是刷刷工时嘛。。
6 点去吃饭 吃到 7 点多回来带杯咖啡
到处逛逛 7 点 20 开始写文档聊微信瞎扯扯
8 点准时走人

建议你结合合同并且打 12333 咨询一下就行了（仅限国内公司）。

@huwenzhe 没用，没有触摸劳动法，然儿时长这块，加上今年经济，基本没卵用

看来 996 把大家阈值拉的很低了，985 也不是不能接受咯

有事干么...就 985

现在真就是福报了

@liantian 没事干就裁员咯

这还能忍?直接劳动仲裁

给钱吗

@me1onsoda 这才是现在的打工人面临的环境, 有些公司要么觉得员工工作不饱和, 让员工加班, 要么觉得不需要这么多人 裁员 , 965 在中国占比应该不会超过一半吧

我在 9 楼照镜子 你们呢

我们公司旁边有个公园，虽然也是 985 ，一到 6 点就出去吃饭，吃完饭有些去公园散步，有些去跑步，一直到 8 点回来打卡

上份工作 965 ，这份工作 955
缺点就是人在上海，工资还不到 2w

@liuhuansir 你小心公司搞个监控说你擅离职守，开掉你

@kuawo 我这也是，虽然实际上也没那么多活，也需要摸鱼到 8 点下班，基本就是领导的领导（公司高层）看数据也只看考勤数据。按旁边小伙伴的话来说，要是一直下班很早领导就认为工作量不饱和，就会给你多排活。所以与其活很多忙到八点，没活但表现出很忙摸到八点还是相对轻松点。

话说你知道啥是 211 嘛？ 去问一下快手电商的同学吧

没有匠心就不错了

功德加的更快了啊～

现在不断促进内循环，产能过剩了为何会那么多加班？是为了员工自己离开吗？
感觉有点互斥？

现在要保护人民企业家，仲裁比以前难了。

@8355 经验丰富

@HashV2 哥，哪家公司求内推（认真脸

我公司倒是没强制要求，五年了我大部分时间是 1075 ，非必要不加班。但是近两年老板晋升条件只看加班，遭不住组里的新同事们个个卷到月均 20+次加班和日均 13+工时，我是那种为了不加班宁愿放弃午休赶工的类型，准备裸辞去放松一段时间了

哎，不知道说啥

@meteor957 深刻理解，有时候可能不是领导的意思，是为了团队自保做出的妥协，纯开发的话很难理解高层会议都聊什么和负责人所承受的压力，有时候领导就是希望你做做样子打打卡，如果真的把产出要求提高才是真的压榨。。。日子大家都不好过，理解不了注定被淘汰。

如果能自由上网、没人监管，摸鱼到 20 点即可

以我的经验，公司搞各种骚操作恶心员工自己离职，大约是公司快不行了，省掉裁员的费用。

@Georgehu 小公司啊 大公司除了外企国企哪找这样的

985 是临时的还可忍受（比如快要发版了），如果是明文的长期政策，那骑驴找马吧。

同坑

@skiy 不铭文 口头通知 醉了