我们公司普华永道又进场审计了，是不是要上市了。

大概要个半年到一年的时间吧

上市对普通员工没啥好处，上市前倒是为了业绩会各种折磨你们。

能让四大来审计，估计是要上美股，至少也是港股。
不过别太相信上市、原始股啥的，这大环境上市不赔就算好了。
所谓上市，无非是拿散户的钱还给 C/D 轮融资的投资人，给 A/B 轮融资的投资人分红罢了。你就是个螺丝钉，给你刷个油漆就不错了，人品爆棚顶多是电镀一下，搞不好就以“大修”知名，给所有超过 35 的螺丝都换掉，换成刚出厂的新螺丝。

开始准备了，过程是短跑还是马拉松就说不好了

别做一系列诸如 暴富 买平层 财富 自由等做梦了，跟普通人没啥关系

上市前，会减少分蛋糕的人
。

@JasonFW 上市对普通员工压榨：开始各部门大裁员，1000 人的公司最后裁到 290 左右人。开始绩效打卡，启用末位淘汰机制看你个人绩效和部门。原来裁人是各部门按比例裁人，有会玩的部门领导就开始招新人在试用期再清退完成公司要求，现在不一样了裁人是按部门裁，所以各部门之间业务有重叠部分卷得也厉害。
哦对关于薪资方面，快上市了，各部门员工晋升或薪资涨幅暂缓或小幅提升（升也没升多少可忽略），还会存在拖工资的情况，道不是钱没有，反正每个月发工资挺复杂的。

快上市的公司普通员工唯一一点好处，当然也可以鉴定是否要上市：前台会准备小蛋糕，饮品，下午茶摆放在鲜艳地方，因为每周周有个 3 ，4 次大巴车停公司门口。

听完感觉有道理，好惨。还是不要期待了。

没任何好处，流程可能“正规”了，内部流程更慢了。。。

@JasonFW
@hatw 不是会更好吗，流程制度会规范起来，然后还要严格执行 5 天 8 小时制吧？我记得我以前呆一个公司，老板也是准备上市，单双休变双休，他还交代我们说，如果周六来加班，有人来问的话，千万不要说公司要求加班的，要说自愿来的，哈哈哈

你手里有期权吗或者配股吗

我从上家公司离职的时候，也是进场审计了，现在两年半了也没有上市

@brader #10 哥，现在还有一堆上市公司是单休

前公司离职就审计了，到现在还没看见苗头。

上市后大概率提高员工的福利待遇，例如：下午茶、班车、免费食堂

上市对拧螺丝的没好处，但是对高层有好处，如果你是高层，当我没说，如果和我一样拧螺丝，没什么感觉。。。

我们三年前就普华永道入驻审计了，现在还没上呢。 IPO 申请被打回两次了。

对普通员工没啥好处，我们总公司上年底开始审计了
之前打卡不严，偶尔有事打个招呼半天不来都行，周报月报更是可有可无。
现在打卡需要总公司人事审核，周报工时系统工单系统也搞起来了，每周周会也开始讲问题分任务，和之前比起来是正规，但每个人事多了

已经被降本增效，工时统计折磨的够够的了，而且我们也才只是个 B 轮

我司上市前各种折腾：所有的福利都取消（减少开支），还延期发放加班费（可能是截流资金作帐，打肿脸充胖子）

上市前会大裁一波，尤其互联网公司。

如果有上市计划，提前 2-3 年就会邀请四大之一进行审计，准备财报资料，做好上市准备。
所以只能说楼主公司有 3 年内的上市计划。

我司从 19 年开始就再在用德勤审计，20 年的时候已经和投行接触，但是遇到了黑天鹅国际事件，直接崩卒，裁员 2/3
如果上市成功的话，是不会裁员的，当时的做市场发展很好，招人都来不及。

上市公司取消年终奖保持股价、有这种操作

上市就是创始人把公司打包卖出的过程，想拉高卖价要怎么办呢？当然是降本增效了

据说如果公司要上市，必须把之前没交的公积金给补缴（有些公司自创业就一直没交公积金）

@JasonFW 例如开人做利润

别期待上市了，上市意味着自负盈亏，裁员是必不可少的，而且现在钱很贵，不像以前很便宜，你看最近上市的 keep ，成交量少的可怜，跟垃圾股一样，现在上市也不会有啥大富大贵，反倒是裁员倒是肉眼可见

哪家

说个经验，原公司 1994 年主板上市公司，2015 年定向增发，同年搞股权激励，副总经理/总经理助理一级、总监/部门经理一级、主管/绝对技术骨干一级，按级别有股权分配，一般基层员工，一毛都没有。