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去年 3 月份入职，入职的候说每年 2 个月年终，会在过年之前发放年终奖，但是今年等到过年还没发，我就离职了。然后发现公司今年 7 月的时候给在公司的人都发了年终奖，请问这种情况能不能劳动仲裁要回年终奖
 | 1 nashera 2023-07-24 11:40:50 +08:00 via Android 你看看你的年终奖在合同里面写了吗 |
 | 2 fzls 2023-07-24 11:44:36 +08:00 感觉好多公司都这样，发之前离职了就不给了，不知道法律这块咋规定的 |
 | 3 coderluan 2023-07-24 11:48:27 +08:00 不能，写合同里也不能的，因为你是主动离职的。 |
 | 4 chenxingyu1021 OP offer 上是这样写的 三、年终奖 您将在每个日历年度结束后获得一份年终奖金，标准为 2 个月工资。入职年度的年终奖将根据当年度实际工作时间按比例折算。年终奖的最终发放金额将由公司根据当年度公司实际经营情况以及您的工作表现予以调整。同时，公司每年将进行一次较全面的工作绩效和技术/业务能力评估，并按照绩效和技术/业务能力评估结果，结合外部薪酬竞争状况决定未来是否调整年终奖标准以及调整的幅度。 合同上是这样写的 本合同期内，甲方有权根据内部薪酬制度、市场状况、乙方工作能力和绩效表现、或岗位变化情况等因素调整乙方的月基本工资、年终奖(如有)以及其他类型的劳动报酬。 |
 | 5 zfyime 2023-07-24 11:49:20 +08:00 这种情况就是没了 |
 | 6 opengps 2023-07-24 11:50:26 +08:00 如果你离职之前去仲裁倒是可以有，因为工资无论那种形式都是你的会被保护 但你现在主动离职了，相当于已经主动放弃了 |
| 7 nashera 2023-07-24 12:09:53 +08:00 via Android 这个意思是说，离职的时候就该要求年终奖，离职完就不算了 |
 | 8 hello158 2023-07-24 15:26:32 +08:00 我之前的劳动仲裁，诉求的一部分也包含了年终奖。 裁决书关于年终奖写的是：原告提供的绩效证明没有公司方面确认的痕迹，鉴于年终奖具有奖励性质，用人单位具有自主决定权，故本委对于原告提出的年终奖诉求不予支持。 （关于我的绩效问题，个人有填绩效表格，表格通过钉钉发给上级，然后面谈的时候对着表格沟通，口述评级结果，并没有打印签字的环节 ） 我觉得你可以试一下，如果有强有力的证据的话，我是 offer 上约定“大约”多少个月的年终奖，实际没发，仲裁之后没支持。 |
| 9 hello158 2023-07-24 15:27:45 +08:00 @hello158 我之前仲裁 相关帖子 https://v2ex.com/t/865255#reply131 |
 | 10 brader 2023-07-24 15:30:29 +08:00 年终奖的最终发放金额将由公司根据当年度公司实际经营情况以及您的工作表现予以调整。 这句话就是坑来的，就算你废九牛二虎之力赢了，金额可能也很少。 |
 | 11 Rache1 2023-07-24 15:35:38 +08:00 > 本合同期内，甲方有权根据内部薪酬制度、市场状况、乙方工作能力和绩效表现、或岗位变化情况等因素调整乙方的月基本工资、年终奖(如有)以及其他类型的劳动报酬。 ♂ 这条不合法 |
 | 12 bitmin 2023-07-24 15:54:59 +08:00 还是得看合同，合同没约定就没了 我以前待过一个外企，离职一个多月后到了发季度奖金的时间点还给我发了季度奖金，收到钱的时候都愣了一下。工资都在工作日内发，比如春节放假十几天，发工资日是在春节内，春节前就提前把所有工资发了。 |
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