在职场上，是否责任某种意义上等同权力？

那是当然的 职场不是国营和政府，背了责任表示需要对事负责，负责自然就有了权力来源的合法性，如果上级领导不是在打压，就应该赋予权力。如果不给权力自然就要把责任甩掉，不然你来职场干嘛的，做善事吗

就我自己经历来说，大部分公司根本没有权责利对等的概念。

@AllenTsui 是的，不过不是说某种显性的全责对等，而是隐性的
@ql562482472 是的，对事负责自然有权力

想多了

职场不是官场。职场上，你可以做出决定，无论结果如何都必须负责。
别拿这里的官场那套，套在自己身上。既不是官二代，又不是官三代，口口沾上权力两字，这么渴望获得权力支配。这种思维模式，哎...

我以前公司的领导，上完 MBA 回来，不爱自称领导了，爱自称“协调人”。

协调人，你细品，确实高级，与“权力”思维不是一个层次的，有了这个思维转变，升职更容易，大领导更看重你。

权力都在大领导那里，中层领导做好协调人就很不错了。

不一定。或者说，大部分情况下，都是不对等的。

大部分公司里面的权责划分都是不会辣么清晰的

试试带队伍但没有人事权？老的不鸟你，新的不服你 XD

理想情况下，当然是落实权责对等原则。现实中很少有那么理想的，管理水平不够。

@netusers 不是说的拿捏别人、或者支配别人的权力，而是说某种影响力啦

问题是大多数人只想要权力，不想要责任

最近做了一件傻事，把那些空调设定在 26 摄氏度以下的，在公司群进行曝光。
第一次没人鸟我
第二次曝光多了一个 重复发生次数统计
第三次两个办公室开始回调到 26

剩下一个无尘间，穿两件衣服，一定要开 23 摄氏度，现场 3 台实际室温在 24 摄氏度。
一个车间说是开 16 摄氏度有利于酒精快速挥发。
不知道怎么搞定这两个。

@datocp 是你们公司管理规定要求空调定到 26 度以上并且你负责相关管理监督工作吗？

如果不是这个原因。我想不出来你为什么要做这种狗腿子事。

每个岗位都有权责利，互相是需要平衡的，否则工作无法有效产出成果。

所有的内耗最后都是老板买单。