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背景
留下的人
毫无疑问，留下的都是特别能卷的，9 点半上班，8 点就到了，晚上 9 点后才走，事没干什么事每天搞 WEB3 ，但架不住领导觉得他努力。
我以为懂技术的领导会有点不一样，事实上都一个样，只会看你加不加班，每天按时走的我无疑在我部门优化名单上。
盲目乐观，开多条线
公司去年疫情期间反而是业绩不错的，以为今年放开后会更好，还大量招人，结果突然发现不对劲，市场已经没有消费能力了
自我思考
据新入职不久的同事说不少人找工作都找得抑郁了，突然来这么一出，很多人还在试用期。
准备离职后好好玩玩，然后先躺一段时间了，这种时期最重要的是心态，心态不好的话真的会抑郁。
最近还加了个接单群，真是卷得无法想象，各种突破底线的价格都有人接。
最后只能说：努力活下去吧~！
 | 1 lebj 2023-07-07 16:43:05 +08:00 有 N+1 还不错... 切记不能盲目消费。存钱才是王道。 |
 | 2 dankboom 2023-07-07 16:44:06 +08:00 请问公司是做什么的 |
 | 3 ReinerShir OP |
 | 4 yulgang 2023-07-07 16:59:27 +08:00 天天主动加班不是摸鱼就是能力不行啊 |
 | 6 jakely307 2023-07-07 18:40:17 +08:00 同 n+1, 努力活下去吧 |
 | 7 div class="sep3"> GP1 2023-07-07 19:40:50 +08:00  1 这是表象，核心原因还是地缘政治，经济下行以及大家都懂红色这几年来做的事感到失望和恐惧。 普通人对于这些问题的应对方法无非就三点：要么卷，要么润，要么考公。你选一个吧。 躺平摆烂？你有足够的储蓄吗？家里有矿吗？搞到最后还不是要到上面三个里面选一个。 |
 | 8 sL83OdzP0RtI2l31 2023-07-07 20:18:28 +08:00 所以接单群可以拉我一个吗？我也进去卷，最近太穷了 |
 | 9 zhanshen1614 2023-07-07 21:39:11 +08:00 4 根据彼得原理，不胜任工作的领导喜欢看别人是否准时下班、是否加班、认同企业价值观等输入性结果。 我去年也是因为少加班被领导逼走的，离职前部门搞 scrum 加班变多，我多次劝说团队不要加班要保持可持续工作节奏还引发冲突，之后那些卷王更猖狂了平时拖拉周末加班反倒是我被多次约谈绩效给了 C ，我找 HR 主管反馈说当前技术部加班逐渐失控，劝说团队不要加班并无恶意，HR 居然替领导说话，想了想还是辞职好了反正那段时间加班很多大脑一团浆糊，现在回想起来还是很气。 希望更多人能站起来反对无效加班，不仅伤害员工身心健康还让这些无能的领导吃香喝辣，我们被裁他们也要滚。 |
 | 10 happy321 2023-07-07 22:48:55 +08:00 via iPhone 你们公司还算努力的了，总比 6000 头猪好 哈哈 有 n+1 就能苟几年 我们那农村老太太 她儿子一年给她 2000 就够花了 |
 | 11 just4id 2023-07-07 22:52:10 +08:00 via iPhone 仲裁吧，n+3 才是王道 |
 | 12 Alloyt 2023-07-08 09:01:05 +08:00 @zhanshen1614 没用的，一个团队无论大小总会有人背刺你 |
 | 13 zerokwok 2023-07-08 22:49:17 +08:00 OP 在哪个城市啊 |
 | 15 zhaoyihuaer 2023-07-09 15:03:03 +08:00 同 op 马上快被优化了 小厂 要么降薪 50%要么走人 |
 | 16 daimubai 2023-07-10 09:43:11 +08:00 @zhanshen1614 不利于团结的话不要说 |
 | 17 JimmyLX 2023-07-10 10:55:19 +08:00 同样游戏行业，不过是运营，项目被砍也要走人了，这个月通知下个月走，给 N |
 | 18 meppy 2023-07-10 11:17:12 +08:00 via Android 强裁 n+1 你就走了？ |
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