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RT ，以 A 岗位入职的，但一直做 B 岗位的事。
今天忽然在内网发现自己 title 被改成 B 岗位的名称了，但本人未接到通知，实际工作内容和待遇也没变。
鉴于今年的就业情况，在考虑要不要跟领导讨论一下这个事情。
大伙有什么见解吗？
今天忽然在内网发现自己 title 被改成 B 岗位的名称了，但本人未接到通知，实际工作内容和待遇也没变。
鉴于今年的就业情况，在考虑要不要跟领导讨论一下这个事情。
大伙有什么见解吗？
 | 1 echo1937 2023-07-06 00:25:15 +08:00 1 、遇到这种事情, 第一要做的永远是先收集证据, 再和领导去讨论, 否则容易打草惊蛇。 2 、title 有特别明显的变化，要引起重视，比如你是开发，变成运营了，这种搞不好是计划的一环； 3 、调岗降薪是现在情况下容易遇到的情况，但是鉴于你给的信息太少，这个方面要注意的内容又很多，我只能泛泛而谈； 有信息跟进你可以在帖子里加，或者留下联系方式，帮你参考参考，义务，免费。 |
 | 2 loolac 2023-07-06 09:15:44 +08:00 没有通知你，没有你的签名的话，算是伪造的信息吗？ |
 | 3 eurry 2023-07-06 10:07:41 +08:00 以劳动合同为准，合同里一般都写什么岗位，没跟你重新签合同就等于没变化 |
 | 4 zjuster 2023-07-06 10:30:53 +08:00 不是什么大事，你有想法跟老板发个消息问一下就好了，没什么好忌讳的。 应该是 hr 在做人事盘点的时候，发现了你的工作内容和实际不一致的问题，做出了更新。 很多企业的内部转岗和调整（合规的、员工自愿/主动的），也不会重新签署劳动合同的岗位。 劳动合同在同一家公司工作时间久了之后，唯一有用的就是入职日期；薪资和岗位早就不准确了，没有哪家公司说今年加工资了，来充新签合同的。 |
 | 5 19cm 2023-07-06 15:46:09 +08:00 工资没降就行啦 |
 | 6 soso1999 2023-07-06 18:53:58 +08:00 title 其实无所谓，比如面试的岗位是前端工程师，离职后想转技术栈，写之前的岗位后端工程师。谁会真正去查呢，只要能胜任就好了。 我在小公司做过架构师，技术总监都不好意思写进简历，太虚了 |
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