我一线 HR 在面试中，最可惜的一类技术求职者……

背景

随着业务开展，我们面试了很多技术开发者，通过跟他们沟通了解到

有非常多的程序员都很遗憾没有遇到好 Leader

在技术学习和精进的这条道路上

很多都是靠自己摸索

可惜

其中，最让我觉得可惜的就是那些：

• 明明有很高的技术热情、也愿意花费时间去思考琢磨、对技术发展前景充满了积极愿景的开发者

• 因为没有人指导自己也没有好的学习方法，陷入求职困局和深深的自我怀疑情绪之中而无法自救。。。。

风险

这种放养、自主摸索的状态可能会造成几种不利情况：

1 、一种是有很高的技术热情，但摸索的东西太杂、方式路子野，不太像正规军，自己编写的东西能 work 但是谁也无法保证它能一直有效 work ，不确定啥时候会出现什么问题，完全是玄学。这对于公司具体业务系统的稳定性和持续发展来说，都是很大的隐患风险；

2 、另一种是由于缺乏资深人士的指导，自己探索没有头绪，缺乏方法论和学习方向指导，于是就一直在基础层面打转，没有真正的提升和困难问题解决能力；

3 、还有一种是走了太多的弯路。经过长期艰苦的摸索，终于靠自己也趟出来一条不错的道路，这其中所耗费的精力、时间成本是巨大的。我们每个人的工作时间就那么几年，不能别人都走到塔尖了、自己却还在一级一级数台阶。

这几种情况都可能会成为个人能力发展和未来求职过程中的劣势。

那么

我在这里分享几条，我们在给一些基础偏薄弱、之前缺乏指导、学习方法不清晰的新同事做试用期 Review 时，多次强调的学习方法论建议，希望你们都不要成为那类让人可惜的技术求职者：

「给普通技术开发者们、最务实的学习方法论」

1 、基础学习层面

1 ）看入门级别的书，搭建系统学习知识体系，比如 O‘REILY 系列的书。或者就去书店里挑选自己最容易投入阅读状态的书，认真地花时间去看；

2 ）多看英文技术文档、英文的技术大部头著作。不要恐惧英文、因为英文文档中的技术参数、原理描述是最准确的，但是中文翻译之后会出现或掺杂各种异议，不利于基础的开发者建构靠谱的知识体系；

2 、问题查漏补缺方面

1 ）搜素引擎：摒弃百度搜索，使用 bing 、google 搜索；

2 ）技术论坛：摒弃 CSDN 等同类的中文技术论坛，推荐英文技术讨论区，如 github 、stack overflow ；

3 ）学习视频：上 Youtube 看专业的技术分析讲解视频；

3 、实践学习层面 系统学习各种工具，熟悉其最佳实践甚至是最差实践，并进行大量的练习使用，帮助你理解如何将代码写得更加简洁运行更加顺滑，这是从基础开发者到优秀开发者的必经之路。

最后

宣传一波我们公司的招聘需求！

急招：后端开发工程师-北京

• 一直做 Java 的技术栈不太合适哈～ 这次暂时就先不合作了

具体详情 请移步我个人主页、往前的两条帖子有非常非常详细的介绍！

欢迎加入我们这个全员反内卷团队！

有其他问题或者需求需要详细沟通的，也欢迎添加我的个人微信（18702516739 ）

PS：添加时请备注来由，否则不予通过

感恩所有阅读帖子的技术朋友，祝大家人人有书读，人人有钱赚！