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办入职 签合同的时候合同时间 薪资不写就让你签字按手印 沟通过后 被告知薪资只写深圳最低薪资 2360+“其它”
hr 给到的让人感到可笑的原因：“薪资保密” “我们这边的公司都是这样的” “其它员工都这么签” “我们这么大一家公司还能坑你？”（ ps:该公司号称有上千名员工）
建议大家在职场遇到这种情况，一定要果断止损，你不知道后面还会给你整什么奇葩套路。
 | 1 dlsflh 2023-06-12 13:28:36 +08:00 via Android 不少大国企合同上的工资数额是空白呢。 |
 | 2 MelodyZhao 2023-06-12 13:29:35 +08:00 我跳了两家上市私企都是这样的。。 |
 | 3 tigerstudent 2023-06-12 13:30:45 +08:00  1 怼她： 不坑我的话那你合同干嘛不写清楚薪资？ 薪资保密靠的是劳动合同吗？我截图工资条不一样能泄露？ |
 | 4 djoiwhud 2023-06-12 13:33:10 +08:00 via Android 你的工作产出也可以保密（产出空气）。 |
 | 5 intoext 2023-06-12 13:34:20 +08:00 我现在的公司就这样，主要是为了避税。因为可以只缴纳最低档次的社保和公积金 |
 | 7 tempw 2023-06-12 13:36:36 +08:00 via Android 其他行业这样的薪资合同不要太多 |
 | 8 fury4622 2023-06-12 13:50:43 +08:00 这种情况如果被裁公司怎么赔偿，按合同金额陪？ |
 | 9 vinsony 2023-06-12 14:00:48 +08:00 这种公司裁员的时候可以直接把薪水降到合同上写的一样，逼你自己走 |
 | 11 juded 2023-06-12 14:08:28 +08:00 很多国企也这样 |
 | 12 zhq566 2023-06-12 14:11:34 +08:00 我合同上就没写薪资。果然要么有钱国企，要么坑国企。我就掉进了第二个。 |
 | 13 walkbox 2023-06-12 14:14:48 +08:00 按本地最低工资的路过 都是这么操作的， 再说有多少是没有双休的呢 见怪不怪了 劳动法看看就好 |
 | 15 wuyazhishen 2023-06-12 15:04:30 +08:00 @dlsflh 是的，我毕业入职的第一家国企就是这样的，当时还去问了 HR, 结果她说工资以 Offer 的为准。 |
 | 16 erwin985211 2023-06-12 15:08:05 +08:00 写的比实际低正常 但是最低估计还是想少交点社保 |
 | 17 Masoud2023 2023-06-12 15:09:13 +08:00 真遇到问题其实还是应该以工资卡流水为准的吧 |
 | 18 lykhero 2023-06-12 15:22:05 +08:00 “我们这么大一家公司还能坑你？” 乐 |
 | 19 DOOMS 2023-06-12 15:29:32 +08:00 不可能，我们小公司说底薪是 2360 ，但是合同也会写总工资的。 |
 | 20 tutou 2023-06-12 15:36:39 +08:00 我上家公司直接空白合同，就是什么关键信息都是空白的，而且都不给我一份。怎么办呢，当初刚毕业，给钱就行 |
 | 21 yc8332 2023-06-12 16:14:45 +08:00 就是要少交医社保。。按最低交 |
 | 22 socary 2023-06-12 16:41:06 +08:00 我在***集团，劳动合同上写的工资是当地最低标准， 社保，公积金也是最低标准，公积金扣 95 ，社保扣 400 |
| 23 socary 2023-06-12 16:45:38 +08:00 我们公司在全国有几十家分公司，数万人， |
 | 24 pooorguy 2023-06-12 16:47:13 +08:00 via Android 有没有 V 友在遇到这种情况和公司签*阴阳合同*的 |
 | 25 8355 2023-06-12 16:48:28 +08:00 如果不对 n+1 产生影响那就没问题 |
 | 26 hyshuang2006 2023-06-12 16:55:52 +08:00 好好干吧。现在这个环境，还要讲个性吗？只要发工资的时候，公司口头上承若的工资数额对上了，就算了。没事别折腾自己。 |
 | 29 nothingistrue 2023-06-12 17:47:48 +08:00 1 国企，还有不得不按实际工资缴纳社保的上市企业，为了减少社保支出，是可能这么干的。小企业这么干，就基本表明老板是个混蛋，还是个懂法律的高级混蛋，赶紧跑。 @fury4622 #8 裁员赔偿是看过去 12 个月平均的实际工资，但公司可以选择仅用最低工资养你 12 个月之后再裁。虽然一般实际公司降低也会导致强制裁员，但既然公司都在合同上这么搞了，他完全可以将你的实际工资定义为“工资+提成”，这样在降低你实际工资的时候就只是断提成，不是降薪了，没法触发强制辞退。 |
 | 30 zljklang 2023-06-29 16:49:57 +08:00 我是直接没写 |
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