急，各位 V 友，咨询公司搬迁有无赔偿问题

没有吧 都没有换城市

过去租房子啊，周末回家

@zoharSoul 难搞，没换城市但是平常通勤 10 分钟，现在 3 个小时谁能受得了。。。

@Rain59 这成本不挠一下上来了，租房子就算 2k

从房山搬到通州。。。你们老板是一点不为员工考虑啊。。

可以要赔偿。工作地点变动（跨县区）属于劳动合同的重大内容变更，公司需要和员工协商，协商不成可以额外获一个月工资赔偿。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

OP 问问搬到哪个写字楼，再对比现在办公场所的租赁价格，可以看出点什么来的。

@hyshuang2006 看这个价格有啥用老哥

一般这种办公地远距离更变，人事会和员工协商的，很多不愿意就分流或作赔偿走人，过去的话每人给点搬家费，但是会有要求干到什么时候有效

n 不多的话提桶吧

@songjian447 #8 例如价格低了一倍不止，且都没和员工商量，那大概率要开源节流，下一步就是裁员了

@songjian447 #8 不和员工商量其实就是变相裁员了

@luo123qiu 有没有可能就是为了让员工自离呢。

看劳动合同约定，如果约定了工作地点是北京市 XX 区，甚至更细致的地址，那么是可以要赔偿的，基本上稳赢。如果约定的地点是北京市。

那么一切就很麻烦，在协商不成的情况下，你需要走劳动仲裁的流程，要求认定劳动合同的内容发生重大变更。但这种情况下，也不一定是稳赢，各地的判罚尺度并不一样，你可以搜搜北京当地以往的公开案例是怎么个情况。

用人单位的抗辩理由通常是，办公地点的变更系生产经营需要，且未违反劳动合同约定的工作地点。甚至有的公司如果在搬迁后提供班车或交通补助，那么用人单位还提供了足够的便利，比较难认定劳动合同发生了重大变化。

@cnkuner 我认为这个不符合四十条，因为这个重大变化不属于“客观情况”，如果是公司之前的地方被拆了，那是客观情况，但是公司自己想搬家，那就是公司的主观意愿。

除非合同上写的工作地点是北京全区，没写工作地点默认按之前的地点算，否则的话，这个就属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，就按第三十八条解除合同，也就是常见的 N+1 。

在法国这是让员工自行离职的主要手段，因为公司正常方式辞退员工成本过高。

国内我不好说，如果公司是搬得更靠近供应链或者客户或者便宜地段那算是正常搬家，如果地价差不多却故意搬很远那大概率是劝退员工的。

公司搬家 赔偿 site:zhihu.com
几百个案例供你参考

上次公司从国贸班到望京，给了 3k 的搬家费

变相裁员

地点不跨市就没问题，原来这也是企业变相开人的一种方法

@OldJii 一次性的嘛?还是每月都有?

@tramm 一次性

我怎么好像看过这个问题啊，也说是公司搬到郊区去了。。。

想当年阿里搬园区 搬了几公里外 每人补助搬家费用 5k

先不管赔偿的事情，我问下你，公司的新地点，你是否一定不会过去上班？（包括但不限于长时间通勤、搬家等方案）

上家公司搬家，每月 100 交通补贴

工作日住公司的路过…

@zx900930 额 这边有个小问题, 便宜地段那不是正常搬家....是经营者降低租金成本, 然后把困难转嫁给劳动者, 更靠近供应链也是同理, 降低的是企业运营成本, 都不算正常...

@dxgfalcongbit #27 住公司，是有专门的宿舍么

@mrant 没有，就在公司打地铺…

搬过一次，每个月多了 1000 的交通费

各位大佬，我回家看了看合同没戏了，合同上写着因为是租赁的办公场地，可以随时变动