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工作越来越恶心了
领导疯狂揽活，但是不给资源
天天加班，但是又瞎忙
感觉最近身体有点吃不消
这个时候提离职，没有人来接收手上的活，估计不让走，中间还要拉扯一下。
马上劳动合同就到期了。
我准备到期前一个月，给公司提一下。
等到期了直接走人，免得到时候还要拉扯。
 | 1 LaGeNanRen 2023 年 5 月 29 日 提离职啥时候都可以，它最多留你一个月 你不续签没有问题，公司不续要赔钱 ：） |
 | 2 Rache1 2023 年 5 月 29 日 人事一般都会提前来找你续约吧，到时候说不续约就好了。原则上合同到期就可以直接走人。 |
 | 3 justfindu 2023 年 5 月 29 日 合约到期你不同续约可以直接走的. |
 | 4 luosilent 2023 年 5 月 29 日  3 op 这种情况就是正常提离职提前一个月通知就能走人吧。 我合同还有半年到期，查了下： 1.如果公司单方面不续签，那么公司需要进行经济补偿； 2. 如果公司愿意续签，但开出的条件比之前的条件低，你不愿意续签，那么公司需要进行经济补偿； 3. 只有在公司愿意签，且维持之前的条件，或者提高了条件，而你自己铁了心要走的情况下，公司才不需要进行经济补偿，也当然也就拿不到任何补偿，算是正常离职。 补偿的金额是 N 。 注意一个如果合同到期超过一个月但不足一年还未续签，这期间可主张双倍赔偿。 |
 | 5 opengps 2023 年 5 月 29 日 似乎需要提前提出来不续签，当离职流程处理 |
 | 6 94qihang 2023 年 5 月 29 日 公司不提你也别提，到期之后未续签继续干活拿双倍。 |
 | 7 Alloyt 2023 年 5 月 29 日 看一下合同上的条款，有些合同写有自动续签 |
 | 8 fanchenio 2023 年 5 月 29 日 你签的又不是卖身契，不论到没到期，提前一个月提，就可以走人。 |
 | 9 minibear2021 2023 年 5 月 29 日 1 相对友好一点的做法是提前一个月通知老板，我合同马上到期不准备续了，你看下有什么需要准备的，我尽量配合。 |
 | 10 newage126 2023 年 5 月 29 日 先找好下家比较稳，现在连阿里这种头部企业都在大规模缩编，要做好工作不好找的心理建设 |
 | 11 Fading2276 2023 年 5 月 29 日 你现在就可以通知公司你要离职，最多一个月就可以走了，既然这么不爽，为啥一定熬到合同到期呢？ 看清楚离职是“通知”公司，不需要任何人的批准。 |
 | 12 celebrate 2023 年 5 月 29 日 续不续合同都能提前告知，然后走人。 |
 | 13 wantDead 2023 年 5 月 29 日 等个大礼包不香么，自己走又没钱 |
 | 14 ThreeK 2023 年 5 月 29 日 这个时间节点好啊，万一公司不续签你还能拿大礼包。就算续签了，骑驴找马再提离职就行了。 |
| 15 ThreeK 2023 年 5 月 29 日 到时候再给公司投诉傻逼疯狂揽活，但是不给资源。 |
 | 16 anoninz 2023 年 5 月 29 日 先保持一个要续签的姿态谈涨薪，看看公司给不给续。 给续，续签完了再提离职。 不给续，拿 n+1 走人。 |
 | 18 xiaoliu926 2023 年 5 月 29 日 这个我有经验。根据劳动合同法 和 跟公司签订的劳动合同，一般签订的劳动合同中会写明合同到期后的情况。 我前公司劳动合同上是明确写着：合同到期前 30 天一方通知另外一方。所以我提前一个月通知公司不续签合同了。到期后就正常办理离职流程。 |
 | 19 kiracyan 2023 年 5 月 29 日 正常来说到期前 3 个月人事就会找你谈续签了吧 |
 | 20 brader 2023 年 5 月 29 日 离职和合同一点关系都没有，就算你今天和公司又续签了劳动合同，你都可以立马提离职，30 天后和他说拜拜 |
 | 21 18k 2023 年 5 月 29 日 提前一个月书面提离职就可以，不放人也没关系，30 天到期可以直接走 |
 | 24 bzw875 2023 年 5 月 29 日 建议等到合同到期，如果公司不跟你续就得 N+1 ，公司跟你续你在辞职 |
 | 25 kuaner 2023 年 5 月 29 日 30 天是体面的做法，在法律上，你甚至第二天都可以走 |
 | 26 ByteMind 2023 年 5 月 29 日 我和你正好相反，下个月 6 号合同到期了，我想续签但是公司不想续签，并且公司是上周一也就是 5 月 22 号才和我说不续签的，我看了一下劳动法，准备要求 N+1 了 |
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