做了外包以后，才发现这些破事。

习惯就好了既然有外包制度存在就不要尽想做好产品发挥极致，能满足甲方合同需求就可以代码能 run 就行。至于代码屎山大家也不要笑话各自都是干外包搞钱就是了。

看满离，人间真实。

所以我面试的时候都会问是不是做自己的产品，如果没有自己的产品都不考虑了

外包就是纯粹给钱办事 /拿钱办事，想太多只会给自己添堵

外包最爽 不用看人眼色 没有什么上下级关系 不爽就换 到点就走

就算不是外包，感觉现在一般都不维护同事关系。

1. 毕竟你不是正式员工，区别对待是肯定的，福利方就完全看甲方良心。歧视这部分看甲方员工的素质，有些人会觉得自己是正式员工高人一头的，这个情况在所有地方都是这样的。之前实习期在一些事业单位工作的时候也有遇到过。

2. 看给的钱足不足，给够钱就行。一些福利方面的内容需要在入职前就和外包公司确定好的。如果甲方工作氛围还行，看一下甲方的招聘信息，直接投简历就是。

3. 现在大部分的同学都很少会维护同事关系吧，工作内容没有覆盖的基本上不会有交际。基本就是组内的同学会有一些交际，现在我厂组织变动之后找个人拼咖啡奶茶都挺难的。也有很多同学是自己一个人吃饭休息。和社交能力有很大关系，挺多人就是不想要太多的社交内容。

最后就是能不去外包就不去外包。如果开始裁员，第一波被裁的绝对是外包。
可以和第一条里面说的一样，提前了解一下甲方公司的招聘信息，直接入职成为正式员工是最好的。赔偿肯定是会到位的，外包最多给你换个地方驻点，你不想去就自己离职，一点赔偿都不会有。

@dfkjgklfdjg 裁员先裁外包不太一定，我这边两家公司，都是裁一个正式员工补充两个外包员工，钱少事少，纠纷也少。

@zidian

只能说我确实没有调整到就是纯搞钱的心态

@tensorzhang #8 ， 我这边外包比正式员工贵，全是来搞钱的。加上缩减预算，最后外包全部裁掉一个都不留。几个社群里面的人去年就说某些大厂裁员，他们外包整批整批的走……
说真的能不做外包就不做外包，正式员工起码还能拿个赔偿，外包直接给你转岗到其它地方去驻点，一点赔偿都没有。

说到外包，我也要来踩还一脚；尤其是广州要求讲粤语的外包，垃圾公司以及垃圾同事，别让我在街上碰到，否则老子眼睛瞪死这些肥猪！
又不是香港人，连广州人都不是，不知道哪个小旮旯来的，一个月拿个几千块，觉得自己是正式员工，挂着的员工卡带颜色不一样，动不动夹几个英文单词的白话，就以为自己很牛逼了。
中专生就可以胜任的工作，闲得像条狗，还唧唧歪歪，搞点 PUA ，人模狗样的；想起来，就觉得恶心。
为了钱送个外卖，做个外包，不丢人；但是，做人不能太奴颜婢膝，不能让人瞧不起，公事就公办，少特么在我面前秀优越感；事不过三，否则当场翻脸，绝不惯着这帮孙子。

@id80108900 #11 很好奇是哪些公司

干过菊花外包，正式工工号跟外包员工工号开头不一样。
线上 IM 能看到对方工号，工作事情联系正式员工经常不鸟你，没办法只能找同组的正式工转达，效果立竿见影。
其实也无可厚非，没本事当正式工就老老实实当二等公民。不过你在组里面能证明自己的实力和价值的话，同组的正式工也不再不把你当成一回事，从刚进组到一段时间之后深有体会。

不过最恶心的是”同胞“歧视。同是乙方人何必为难乙方人，之前有一次定了个会议室进去开会（自己公司的场地不在菊花的场地），不过就三个人。然后来了其他组的外包，意思是想把这个会议室给他们用，然后我还在跟他交涉过程中，旁边的人转身露了下菊花工牌，那人没再继续说直接就走了，那下真的被恶心到了。

@qwerthhusn #13 最后面一段没看懂 确实还是看实力

在华为当 od 的时候，遇到的正式员工都很好也很尊重我。整个部门一百多人只有一个正式员工天天 pua 我提醒我自己是外包，就是我直属 pl ，呵呵

@kkzzkk #15 哈哈哈我是顿感不妙就撤了 你也早点撤吧

3 非常对，我去过外包 3 个月，基本同事都没有什么印象了，被说联系。

@idragonet #17 这要看那个 team 的成员怎样了，有些人会很愿意帮助你融入整个 team 的。

@JasonLaw #18 都是完完全全分散到各个项目的。