程序员 30 岁以后怎么办？

@jameszhangqk1 啊？？？问楞了我了。

之所以是 35 岁是因为公务员最大报考年龄是 35 岁，互联网公司有样学样把招聘年龄限定到了 35 岁，然后慢慢传播成 35 就事业的，所以你程序员自己蹦说改成 40 岁有个卵用。所以楼主你的想改 40 岁也得怎么说：今年十省公务员报考年龄上调到 40 岁，在此呼吁广大互联网公司学习跟进。虽然不会有啥用，但起码逻辑通顺了很多。

@coderluan 想到这个我都想笑，人社部在呼吁企业招聘不要有年龄歧视，结构国企每年的招聘清单，还是清一色限制 30 、35 ，哈哈

同 3 楼，35 的限制是杜绝你考公的路，意味着只能在私企中度过此生，因此要从 ZF 开始改革

其实核心问题就两个，
第一是供大于求，中国人多，由于经济下行和其它一些问题，造成大量的供大于求，包括程序员行业，不是所有的，是大部分的
第二是性价比，技术越来越成熟，对程序员的要求相对在降低，那么年龄大的性价比自然就在下降，公司是一个讲盈利的地方，性价比低自然就容易被淘汰

古代科举都不限年龄，当代清一色 35

还是供求关系。要不往上走，提高你的不可替代性，要不就换个竞争少的行业。
真不知道有什么好讨论的，就感觉不让写代码了就和活不下去了一样。

别纠结 35 了，今年毕业的已经在感概 25 能干啥了

要从根上改变才行，谁是根？房间里的大象、CCP
所以也别扯这些问题了，根的问题你解决不掉，扯再多都没用。
全是自欺欺人。

35 没当上小头儿自然淘汰了

35 是小事，你要是有啥病，多少岁都不行

35 岁都是什么老黄历了？ 2021 年腾讯就设定了 28 岁的年龄线

你自己想想，相比 10 年前，现在对程序员的要求变高了多少？技术在迭代和进步，同时对人的要求也越变越高，如果你 30 岁还没有混到团队内前 20%，就很危险，如果你混成了团队里的边缘人，那下次就是你来背裁员的名额，大部分人就是这样一点点被边缘化后淘汰的；但很多事情又是相对的，随着技术的迭代和进步，被边缘化的人也越来越多，原先你读源码研究新技术可以苟到前 20%，但后来要求更多了，想苟到前 20%，除了要读源码研究新技术，还要有可量化的产出以及优秀的技术选型能力，再后来，除了之前的能力，还要有行业内的技术辐射，诸如此类，努力是无止境的，淘汰也是无止境的，最可悲的是，前 20%的人永远会鄙视后 80%的人不努力、整天抱怨、不思进取，就像社会里的阶级一样，中产也是这样鄙视底层的，很少有人打心底会同情底层，所谓同情只不过是在自己成为中产以后要立的「体恤底层」的善良人设，程序员分层也大抵如此；
所以哪天你被淘汰，就认命吧，这是社会的选择（我不想称之为自然选择）