阿里 P7 到底是怎样的水平？

实际上很多时候是看部门资源，看个人汇报能力。能力再强，部门没有提名指标也没用。有些部门，能力水得一批，但是部门有提名，而且混的时间够长，就上去了。

相当于八级钳工 :P

@tramm 怎么可能，顶多是 4 级

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阿里 P7 到底是怎样的水平？
ChatGPT
阿里巴巴的职级体系中，P7 是一种高级职级。不同公司的职级体系可能存在差异，但一般而言，P7 在阿里巴巴的职级序列中表示高级管理层或专业人士。

作为 P7 级别，通常具备以下特征：

领导能力：P7 级别的员工通常具备出色的领导能力，能够在复杂的业务环境中有效地管理团队并实现目标。

战略规划和决策能力：P7 级别的员工具备较高的战略规划和决策能力，能够制定战略方向并做出重要的业务决策。

行业专业知识和经验：P7 级别的员工在自己所属领域具备丰富的专业知识和经验，能够为公司提供高水平的专业咨询和建议。

跨团队合作能力：P7 级别的员工具备良好的跨团队合作能力，能够与不同团队和部门合作，推动跨功能项目的成功实施。

战略眼光和创新思维：P7 级别的员工具备战略眼光和创新思维，能够提出新的想法和解决方案，推动公司的创新和发展。

需要注意的是，具体的职级定义和要求可能因公司和组织而异，上述描述仅为一般性参考。阿里巴巴的职级体系可能经过时间的变化而有所调整，因此，了解具体的公司政策和职级说明是获得准确信息的最佳途径。

p7 和 P7 的差距也极大

小公司老板的想法：居然是阿里 P7, 看样子我公司的所有技术问题技术债务都能解决了。你就是上天派来救我们的天使。

之前和阿里一起做乙方的时候 P6 是跟我一块干活，P7 和甲方高层吹牛，感觉鸿沟挺大。

有很厉害的，也有比较菜的，比如我..... job model 上写的能力，有很多都不具备

我只能说同事离职去了阿里就是 P7