这是一个创建于 1079 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
公司方明确说没有补偿而且不怕仲裁
想了解下网友怎么处理一些情况
人事谈话录音，是要先通知对方吗？
不签离职，可能为了仲裁还要保出勤，企业微信都进不去了，还怎么打卡？
邮箱也要被收回，是不是要导出？
还有哪些需要考虑的？
想了解下网友怎么处理一些情况
人事谈话录音，是要先通知对方吗？
不签离职，可能为了仲裁还要保出勤，企业微信都进不去了，还怎么打卡？
邮箱也要被收回，是不是要导出？
还有哪些需要考虑的？
 | 1 echo1937 2023 年 5 月 12 日 via iPhone xd ，留下联系方式 |
 | 3 rrubick 2023 年 5 月 12 日  2 1. 能录音就录音，别管对方让不让 2. 导出考勤加班证据 3. 留下公司的处理证明，比如邮件录音等 4. 12345 和仲裁一起 5. 仲裁可以委托代理人帮你去 6. 公司怕不怕跟你去不去没关系，因为你只有这条路走 |
 | 4 badbye OP 没有签他不符合法定补偿的解除劳动合同，周一强行去上班，不知道会不会被架出去 我的 n+1 到 4 了，其他同事 n+1 比较少，已经在逐个击破，一想到后面可能要孤军奋战，就感到很沮丧 |
Select Language