大龄低学历最近找工作的感受

去年裁了，到现在快半年了，基本没有面试机会。

boss 上要么是已读不回，要么来一句不合适， 投了几个外包也都没有下文了。

现在都害怕打开 boss 了，看着一堆职位感觉自己都很合适，就是没有机会。

看着各种要求全日制本科以上学历，35 岁以下的条件异常绝望。

绝望之中随便投了一个外企，竟然给了一次面试机会， 虽然因为英语问题没能继续， 但是还是感觉很欣慰。

为此产生了一个疑问： 为啥外企就不歧视学历和年纪呢？

• 难道外企收到的简历少，不需要根据学历筛选提高效率？ 看 boss 上的竞争力分析，有 5 ，6 百人竞争这个岗位
• 难道外企不担心年纪大的人事多，不能加班？ 外企确实不加班

我发现外企更知道自己需要什么样的人才，然后有一套自己的评估方式。

这套评估方式不会简单的根据年纪和学历来筛选，更多的是根据能力。

反观国内的企业更多的是跟风，不知道自己要什么，大厂限制学历，我也限制，大厂不要 35 岁以上的，我也不要。

而且喜欢标榜自己有多少本科生硕士生，或者全是年轻人 00 后之类的，这些东西跟做好企业没有任何逻辑关系。

我没看到外企是这样宣传自己的，都是说自己的产品，自己的客户，成长和挑战，公司的福利待遇。

国内大量的这种公司，之前靠着行业红利，满面春风，高高在上。

现在行业泡沫破裂，倒闭的倒闭，裁人的裁人，逼着企业更加内卷。

随着时间的增长，这种内卷会被证明毫无价值，996 并不能让企业不倒闭，企业的发展还是得靠创新。

也许以后的企业会越来越靠谱，越来越务实， 但是我可能也等不到了。