HR 问为什么离职怎么回答?

说客观因素，比如：
1.离家太远，通勤时间太长
2.谈了恋爱，想和女朋友离得近
3.换了城市可以说，当地有亲戚，所以这发展.......
总之只说客观因素，这样既合乎情理也不会降低 HR 对你的评价。

如果你说了内容包含了主观因素，那可能也会引起听得人主观的评价，比如：
上家公司工资太低了，可能让 HR 觉得，一旦你在薪资上出现一定的诉求，离职的可能性比较大。

说了那么多，总结就是一句话：只说客观，别说主观。
ps：我也不知道为啥 HR 会有那么多想法，只是一起面试，所以知道一些 HR 套路～

直接说被裁，目前这个就业环境大家都能理解。

公司业务调整，被裁的委婉说法

你要是反感的话反问他知道老子为什么写道德经吗

就说被裁了呗，很难启齿吗

挑战自我，再创辉煌

现在这个大环境说自己被裁、失业一点都不丢脸。

你没有错，错的是那个名字都不能说的人。

HR 现身说法：现在听到候选人说被裁，真的没感觉的，因为去年那个形势大家都无力反抗，企业无能为力，作为个人同样也无能为力，被裁是常态，现在面的候选人十个有十一个都是被裁 /业务解散 /公司倒闭
所以，放宽心，你如果跟我说其他的离职原因，我反而有更多问题想问

个人意见，主要原因就说被裁员，当然可以附加一些次要主观原因用来解释最近几个月在干嘛。
因为你即便是用主观原因糊弄过去被裁员的情况，将来 HR 需要背景调查时如果查到了你是被裁员的，但是你完全没提这是主要因素。会留下一个不太诚实的印象，取决于 HR 在公司里的影响力，有的可能就是以此为由拒绝。或者至少会把这个事情交待给你的 Manager ，即便入职成功，他可能一来就留下一个不好的印象。

最后，裁员这件事没啥不好意思的，你觉得难以启齿不过是经历太少。你如果是跳槽，公司难道就会给你鲜花掌声？其实是公司更该有愧疚感，而不是员工。公司业绩不行，CEO 怎么不自裁谢罪？ /s

也就了解一下，只要不是奇葩的原因一般不影响最终结果。

@leedarmau 这也要扯伏地魔你是多少有点魔怔。。。那湾区现在裁员杀疯了是不是也要怪他啊

@LaGeNanRen 看来你是拥护帝制的啊，别回我了，我嫌恶心