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 | 1 tin3w5 2023-03-27 20:34:49 +08:00 via iPhone  12 HR 为了压价格 PUA 你的东西就不要当真。 |
 | 3 hhjswf 2023-03-27 20:40:34 +08:00 via Android 只能说潜在危险比较大 |
 | 4 night98 2023-03-27 20:42:16 +08:00 上个班而已，能频繁换说明这人真有本事到处跳，你要能满足他的期望自然就不会跳了 |
 | 5 kiwi95 2023-03-27 20:44:18 +08:00 via Android 能涨薪就不是，自己主动的一般也不是 |
 | 6 arischow 2023-03-27 20:44:29 +08:00 是的 |
 | 7 cT4035xGkTUJ0Ce7 2023-03-27 20:46:03 +08:00 via Android 13 对，应当列入失信人名单 |
 | 8 AllenTsui 2023-03-27 20:48:00 +08:00 1 前几年频繁换工作的人涨薪相对较快，在一个公司干五六年的涨薪很慢。 |
 | 9 chenyu0532 2023-03-27 20:56:06 +08:00 通常来说是的。 频繁的意思是：1 2 年内连续换几份工作 |
 | 10 cxtrinityy 2023-03-27 20:56:49 +08:00 via Android 3 我觉得要看为什么换，换什么工作，这种一概而论的话大抵都没啥意义。 被雇和雇佣只是合作关系，你如果能力在不断进步，待遇却跟不上，这种合作必然不能长久，合作至少要双方都觉得收获对等才能建立，而为了寻找匹配的待遇自然要多到市场上试试斤两。人不是马，不用死等伯乐，自己去找伯乐才是正途。 但换句话说，一个人跳来跳去都干一样的事，拿一样的工资，甚至因为职场关系搞不好跳槽，任务没完成被老板辞退或感到待不下去先请辞，那离 loser 也不远了。 |
 | 11 4BVL25L90W260T9U 2023-03-27 21:00:41 +08:00 频繁（主动）换工作是 loser 做的事情 频繁被裁不是求职者的问题 |
 | 12 leedarmau 2023-03-27 21:01:22 +08:00 4 频繁换工作是 loser 做的事情 让工作变成终身制才是 winner |
 | 13 coderluan 2023-03-27 21:15:49 +08:00 10 loser 是在评价一个人，而频繁换工作哪怕越跳越烂也只能代表工作能力差。而工作能力是代表不了一个人的。所以频繁跳槽并不能代表一个人是不是 loser 。 但是如果一个人只会用工作或者别人的评价或者其它的什么单一标准来代表自己，那么我认为这个人价值观层面是挺失败的。 |
 | 14 um1ng 2023-03-27 21:34:07 +08:00 v 友怎么定义 频繁换工作？ |
15 lslqtz 2023-03-27 22:01:04 +08:00 1 频繁 (主动) 换工作是不是 loser 不好说, 但是通常会让自己比较被动, 因为 HR 不喜欢频繁跳槽的人, 所以如果太频繁很可能越跳越烂. |
 | 16 vazo 2023-03-27 22:02:27 +08:00 |
 | 17 GP1 2023-03-27 22:14:00 +08:00 1 你能力够硬就不是 |
 | 18 Microi 2023-03-27 22:14:33 +08:00 2 是的，我们 winner 不工作。 |
 | 19 fourthLALA 2023-03-27 22:31:17 +08:00 via iPhone 1 loser 说的有点严重了。但如果频繁换工作，多少也能看出你对未来的规划不够明确 |
 | 20 NoirStrike 2023-03-27 22:37:00 +08:00 哈? 你让那些坑壁公司直接写明了要 996-007 那估计就少了很多 loser |
 | 21 whyrookie 2023-03-27 22:38:21 +08:00 我也一直不理解，为什么这个版块会提到频繁换工作就是 loser,这种价值观过于单一，难以认同。 |
 | 22 brust 2023-03-27 22:51:45 +08:00 loser 才工作不是吗? |
 | 23 jackyzy823 2023-03-27 22:57:00 +08:00 @leedarmau 找到你所钟爱的职业，然后永不放手 --winn<del>ie</del>er |
 | 24 rongchuan 2023-03-27 23:12:27 +08:00 1 频繁换工作并不只是打工人的问题，好的公司，是会让人想继续干下去的。其实干的不爽趁早拜拜，是对双方都负责的事。有些公司对打工人频繁换工作的在意，其实本质是因为自己就不是啥好公司，担心留不住人罢了。 |
 | 25 adoyle 2023-03-27 23:17:14 +08:00 1 只根据一个人频繁换工作就说别人是 loser ，或者把这列为至理箴言。我会觉得这人是沉浸在自己的优越感里。 |
 | 26 WinG 2023-03-27 23:17:22 +08:00 频繁这个词太宽泛了 这个论断当然大概率是不正确的， 数学证明如下： https://baike.baidu.com/item/%E7%A7%98%E4%B9%A6%E9%97%AE%E9%A2%98/9444825?fr=aladdin |
 | 27 LeegoYih 2023-03-28 00:05:45 +08:00 一边裁员一边嫌弃人三年一跳，又当又立 |
 | 28 irytu 2023-03-28 00:14:23 +08:00 via Android 我前老板 16 年 14 家公司 也不影响他是个很牛逼的人 lol |
 | 29 Tumblr 2023-03-28 00:42:24 +08:00 2 是不是 loser 姑且不论，频繁换工作说明这个人对自身、对行业都严重缺乏认知，可能谈不到是不是 loser ，但绝对不会是一个优秀的从业者。 |
| 30 leedarmau 2023-03-28 00:44:55 +08:00 @jackyzy823 弱者抱怨环境，强者改变法律 |
 | 31 yuanmomo 2023-03-28 04:24:24 +08:00 via iPhone 十年换了十来份工作的人，简历上写了六份，超级 loser ，然后卷不过，润了 |
 | 32 datocp 2023-03-28 06:56:49 +08:00 via Android 你不是 loser ，可是从老板的角度你是个见利忘义的人。公司也会觉得浪费资源培训让你成长，你也无法陪伴公司成长。当有些岗位有的是人时，为什么要考虑用钱就能逃跑的。。。 |
 | 33 manshisan 2023-03-28 08:52:33 +08:00 via Android 是的，就是像我这样的 loser |
 | 35 wu67 2023-03-28 08:58:37 +08:00 你要知道, 本站只是个人站点, 不是什么行业的官方网站或者行业规范, 带有强烈的个人色彩很正常 |
 | 36 god7d 2023-03-28 09:04:32 +08:00 2 @Tumblr 不一定，很多小公司数很多也是导致离职的重要原因，包括但不限于：面试欺骗、随意改动作息制度（比如突然改 996 ）、为了追求免房租经常搬家、经常随老板心情大幅度变动公司制度。 |
 | 37 chenPiMeiHaoChi 2023-03-28 09:04:50 +08:00 分档次吧，要是独角兽高管两年跳四次那确实会被认为有问题，但是一个月薪 5000 的两年跳四次到了一万八，那还是很划算的。 |
 | 39 rocksolid 2023-03-28 09:09:11 +08:00 换个方向，频繁开人的公司怎么看 |
 | 40 yogogo 2023-03-28 09:11:49 +08:00 借个楼问下，我待过公司项目业务比较简单，昨天面试比鄙视咋都是做这么简单的项目，是否需要过度包装下项目呢？ |
 | 41 cangcang 2023-03-28 09:20:54 +08:00 这板块的 regulation 的确每一条都是为了打工人着想，但不一定写给打工人看的。 我理解的第二条是为了让用人单位放宽心。 |
 | 42 wqhui 2023-03-28 09:53:53 +08:00 如果不是因为公司恶心人或者中途变了什么重要制度的话，平均几个月一跳我觉得是有问题的。如果因为面试后入职发现跟描述的差距很大，会在一两个月内就走，这种不算 |
 | 43 crazytudou 2023-03-28 10:09:49 +08:00 2 对于个人来说，没啥 loser 不 loser ，喜欢就好。 但是公司招聘一般都是想招稳定的员工，成本问题。 这就像 996 ，你是拒绝的，但还是有一堆公司在执行。 要不就适应这恶心的市场，要不是你有任性的资本。 |
 | 44 raynor2011 2023-03-28 10:12:25 +08:00 大厂员工相对换工作频率低，从统计上来说，频繁换工作说明更可能不是大厂员工，工作更不稳定，收入更低 |
 | 45 GiftedJarvis 2023-03-28 10:16:29 +08:00 11 个月内换了三次工作 原因分别是: 裁员, 破产清算, 全员降薪(变相裁员), 现在找工作 现在找工作 HR 上来第一句就是为什么换工作这么频繁 |
 | 46 zhutai0201 2023-03-28 10:33:23 +08:00 是 iOS er 意思是说 iOS 没人要 经常被裁 |
| 47 Tumblr 2023-03-28 10:48:11 +08:00 @god7d #36 如果偶尔是因为公司搬家之类的换工作可以理解，但如果是频繁因此而换工作，那显然是对行业 /公司的认知太缺乏了。我说的不是偶尔的一两次，我是说频繁换工作。 |
 | 48 hevi 2023-03-28 11:20:05 +08:00 只要还能独立活着，凭什么被称为 loser |
 | 49 dltsgl 2023-03-28 11:24:39 +08:00 对我来说，频繁想换工作却找不到工作才是 |
 | 50 component 2023-03-28 11:26:24 +08:00 我也想不频繁，可这大环境不允许啊 |
 | 51 KT0J 2023-03-28 11:28:37 +08:00 试过 1 年跳槽 3 次，经历 4 家公司。 工作 10 年来，换过的公司，10 根手指头肯定是数不过来的。 近期的记忆，19 年待过 3 家公司，20 年待过 2 家公司。 不觉得自己是 loser 。 |
 | 52 1bo 2023-03-28 11:29:34 +08:00 HR 为了压价格 PUA 你的东西就不要当真。+1 |
| 53 KT0J 2023-03-28 11:30:57 +08:00 口误。 近期的记忆，19 年待过 3 家公司，20 年待过 3 家公司，才是。 20 年有一家才入职 3 天，跑了。 |
 | 54 isc 2023-03-28 11:31:15 +08:00 HR 的常规操作。 |
 | 55 H0ME 2023-03-28 11:33:02 +08:00 1 楼正确的不能再正确了。别被 HR 蒙了。 |
 | 56 cue 2023-03-28 11:34:51 +08:00 穆里尼奥 10 年换了 5 家俱乐部 伊布 10 年换了 6 家俱乐部 |
| 57 KT0J 2023-03-28 11:37:34 +08:00 是否跳槽，取决于当下的情况及是否有更好的选择，而已。 这么觉得。 让我想起我大学的室友，当年水平比我高多了，n 年后再见，他做着老旧的技术栈，工资也比我低了不少。 原因就是因为他进了一家公司，做当时不算太老旧的技术栈，然后一直延续下去了。 |
 | 58 HugoChao 2023-03-28 11:54:26 +08:00 曾经国内不是，跳槽越多，工资涨幅越多，说明你能力越大 海外很多公司推崇员工尽可能一直在一个公司工作 |
 | 59 WindProtect 2023-03-28 12:05:47 +08:00 要是你一直在一线大厂跳来跳去，或者一路从小公司往大厂跳，那不算。要是都是小公司，那就是了。 |
 | 60 456789 2023-03-28 12:11:09 +08:00 牛人真的是在大厂跳来跳去的，不爽就走 |
 | 61 xinhaiw 2023-03-28 12:12:20 +08:00 via iPhone 这句话明显明显针对的不是现在 |
 | 62 lachesis 2023-03-28 12:16:33 +08:00 via iPhone 主动的频繁换工作多少说明工作层面上的选择倾向大于经营。但很多人本来工作的目的就是为了不工作，这也没什么卢瑟不卢瑟的。 换个场景就很好理解了，主动频繁换男女朋友或者离婚很有可能过得越来越舒坦，但这个好肯定不是从经营恋爱盒家庭的角度出发。 |
 | 63 Cmtter 2023-03-28 12:20:09 +08:00 via Android 希望我也能成为硅仙人这样的 loser |
 | 64 meteor957 2023-03-28 12:22:39 +08:00 via Android 这句话和放屁有什么区别呢 |
 | 65 yunyuyuan 2023-03-28 12:25:33 +08:00 要看 money 的 |
 | 66 keepfun 2023-03-28 12:33:57 +08:00 一直不换工作的才是 比如我 |
 | 67 Ashore 2023-03-28 13:31:58 +08:00 2 工作不合适还硬挨的人才是 loser 。 |
 | 68 loryyang 2023-03-28 13:46:30 +08:00 顶多算是眼光不行 |
 | 70 zarvin 2023-03-28 14:01:01 +08:00 自己高兴就好，公司不是家，你走了公司不会有损失，拒绝跟公司绑定，公司不要你时不会犹豫 |
 | 71 SWALLOWW 2023-03-28 14:09:36 +08:00 我就认识一个经常跳槽的人，我觉得他非常牛逼， 什么不是一个优秀的从业者，这种武断的言论只会让觉得发出这种言论的人不适合某些工作 |
 | 72 voyagefar 2023-03-28 14:12:26 +08:00 @cxtrinityy 谢谢老哥，我悟了 |
 | 73 HENQIGUAI 2023-03-28 14:15:06 +08:00 五年换了七家公司的路过~~ |
 | 74 hoopan 2023-03-28 14:15:35 +08:00 PUA 如果能搞到钱，一天换一个工作也未尝不可。 |
 | 75 a852695 2023-03-28 14:53:20 +08:00 肯定被 PUA 了，因为 HR 是为老板服务的，老板对于员工肯定不愿意流动性太高，因为重新招成本比较高，但是对员工来说就不一定好事了。 实际上对个人来说，有更好的机会一定要果断去试试。 |
 | 76 zagfai 2023-03-28 14:59:29 +08:00 阴阳怪气的就是打工人角度，天天换老板更好，没毛病。 换位思考一下，你是老板，其他条件相差不远情况下，招聘的时候愿意招一个年年换工作的还是 5 年一换的。 |
 | 77 MostSimpleLife 2023-03-28 15:10:57 +08:00 via Android 得看具体情况吧 |
 | 78 x86 2023-03-28 15:18:10 +08:00 看情况，站在公司角度的话看你 1 年换 N 份工作，感觉做不长久自然也不敢收你 |
 | 79 gromit1337 2023-03-28 15:59:05 +08:00 @leedarmau winie |
 | 80 Dav1s 2023-03-28 16:04:29 +08:00 我感觉 livid 是不是优秀到了喜欢的公司任我挑的程度，所以假定了一个前提是：目前所在的公司很不错 |
 | 81 finab 2023-03-28 16:07:44 +08:00 俺们 ioser 没人要了，确实在频繁换工作 |
 | 82 arcas 2023-03-28 16:13:52 +08:00 大部分情况比较极端，1 、能力特别好，但是比较有个性； 2 、行业认知和专业能力薄弱； |
 | 83 dockerwang 2023-03-28 16:23:24 +08:00 是的 |
 | 84 tairan2006 2023-03-28 16:31:10 +08:00 现在公司如果平均超过 1 年 1 次，基本就不考虑了； 2 年 1 次的话，面试会问离职原因。 |
 | 85 amwyyyy 2023-03-28 16:49:09 +08:00 频繁换工作但是工资在涨的不算 |
 | 86 bigxianyu 2023-03-28 17:36:05 +08:00 在意你的目标就好，有的时候没有绝对的因果关系，你能选的就是跟着自己的目标走 |
 | 87 lidegao899 2023-03-28 17:39:33 +08:00 雀食，五年跳了 4 次，每个干的都不满意 |
 | 88 neutrinos 2023-03-28 18:26:46 +08:00 via iPhone 不换工作不加工资，能咋办 |
 | 89 Parabolazz 2023-03-28 18:28:38 +08:00 主要是现在求职的人多，僧多粥少，HR 就会从各个方面来挑你刺，所以原本不是问题的问题也变成了问题。 |
 | 90 idragonet 2023-03-28 19:58:33 +08:00 如果每次跳槽薪水增加那么这个命题不成立！ |
 | 91 JimV2Loop 2023-03-28 20:33:40 +08:00 这么说金坷垃也是 loser 了 |
 | 92 leegradyllljjjj 2023-03-29 06:40:56 +08:00 via Android 1 就 cn 这工作环境，把人当畜牲一样用，畜牲还知道尥蹶子呢，人只能忍着 |
 | 93 abelmakihara 2023-03-29 10:06:23 +08:00 懂不懂私人论坛的含金量 |
 | 94 SinceJune 2023-03-30 09:09:35 +08:00 你们频繁换工作的原因是什么？ |
 | 95 mat2019 2023-03-30 17:49:07 +08:00 我感觉自己天生不适合现代社会，在一个地方超过三年感觉会得病。 可能和我小时候总是搬家有关系。 |
| 96 mat2019 2023-03-30 17:49:54 +08:00 可能我祖先是游牧民族，非常喜欢换地方，换认识的人 |
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