第一种情况: 先看招聘沟通: 
从来没遇到过啥 OD 岗位,网上查了下说是啥"高端外包",看这招聘沟通: "有机会转为华为正式员工", "可提供机考刷题资料和面试辅导".....有点梦幻了.
第二种情况: 近期还遇到过,招聘某公司的"外挂"人员, 一顿电话沟通, 招聘的 HR 是 A 公司的 HR,但是如果通过面试,签合同是 B 公司(一个人力公司); 我问:这不是外包吗? 答:不是; 是外挂人员,A 公司福利待遇可享受. 我问:工资谁发呢? 答: A 发,B 转发. ...又没遇到过. 各位大佬又遇到过吗?
现状: 目前还在找工作中... 今年面试感觉"形式"更多了,大家有经验的甄别甄别.谨防上当受骗,共同"致富"?
 | 1 god7d Mar 16, 2023  1 如果 op 知道现在华为这种企业员工都分三六九等……一等员工正式工，基本上只校招；二等员工 OD ，御用外包；三等员工中软之流的外包，表现好可以层层递进。员工之间工牌，权限均有严格规定，不得越雷池一步。 工作上，一等员工决策，二等，三等员工干活；白天开一天会，晚上加一晚班，一个正式工带领一群外包工做出了…… |
 | 6 ivvei Mar 16, 2023 OD 就是外包，提供刷题资料也不是很奇怪，毕竟外包公司卖人头的，每进一个都是收益。能不能干活无所谓，甲方认可就行，反正活是甲方的，收入是自己的。 OD 还算好的，各种外包还有层层转包的。当然华为自己也会做一些外包。比如像运营商那里，就有运营商自己的员工、华为的工、外包到华为的员工，外包到外包到华为的员工…… 至于你说的第二种情况，那就是典型的外包，更没啥好说的。只不过这里也要看外包公司和用人公司是什么个关系，有些其实股东是同一个，只不过按职能分了几个壳出来。 |
 | 9 LaGeNanRen Mar 16, 2023 外包就外包，还 tm 外挂，就好像有国企背景的小公司还真当自己是根葱呢？看到这种说法上来印象分先扣一分 |
 | 10 coderluan Mar 16, 2023 第一个华为 OD 这个起码是三四年前的事了，一般是和德科签，对面要是德科或者会把你转给德科就问题不大。 第二个这种方式年头更多了，只不过一般外卖家政快递才这么弄，确实不是咱们常说的外包，但是连外包都不如。 |
 | 12 fridaycatye Mar 17, 2023 od 和外包这些操作精准的表现了今年比较火的一个词"人矿" |
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